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接續上篇
年後感覺職缺開始有流動
多了很多面試邀約
主動投遞的履歷也比較容易有回應
可惜有很多好公司受限家庭關係沒辦法應徵
以下是年後面試的公司分享
4. 三福氣體 Sales Specialist
工作內容：業務開發、新客戶開發
此工作為104上由三福人資主動邀約
人資會先電話聊天(算是一面)確認適不適合此職缺
後續再把履歷轉給單位主管確認是否安排正式面試
確認安排二面後還會提醒二面準備的方向及內容
很感謝人資的協助
二面
與單位主管面試
三福氣體新莊的辦公室真的好漂亮好豪華
主管會針對履歷的內容提問
介紹工作內容時表示這個職缺不是扛個人銷售額
而是主要負責新客戶開發、新產品推廣
或是開發出新產品後對地區業務進行產品教育訓練等
(跑客戶維持客戶關係訂單管理等等會由地區業務負責)
同時也對我是否有新客戶開發能力及沒有業務經驗等提出質疑
我就知道大概不會被錄取
讓我疑惑的是此職缺是三福氣體主動邀約面試
我也明確告知過往沒有業務相關經驗
而三福氣需要的是有業務經驗的人
在這樣的狀況下還找我面試有種浪費雙方時間的感覺
此外
面試的過程中主管都是用一種高高在上、審視打量的態度講話
我個人其實感覺不太舒服
結果：感謝函
雖然沒有核薪但講薪資結構跟福利的可能範圍已遠超出我的預期
三福氣體是好公司可惜我沒緣分
5. 廣達 雲端伺服器新元件導入sourcer
工作內容：電子零組件採購及供應鏈管理
此工作是我在104上主動應徵後續安排視訊面試
一面
直接跟處長面試我當下有嚇到
主要對於過去採購推行的專案及供應鏈管理方面的問題進行討論
也出了一些情境題考試
面試中途突然切換成英文
要用英文自我介紹並進行簡單問答
這部分沒有準備好所以英文自介講得非常爛
另外也詢問是否可接受應酬及喝酒
結果：原本以為沒希望結果三週後收到錄取通知
但當時已決定去別間公司就婉拒了廣達，也沒有核薪
6. 台達電 策略統購資深專員_全球供應鏈管理處
工作內容：電子零組件採購及供應鏈管理
當初在104上我投的是 電源及系統相關產品 的統購
但最後是全球供應鏈管理處找我面試
全程皆採視訊面試
一面
面試開始前會先做一份邏輯測驗
測驗內容還滿有趣的，有種小時候考智力測驗的感覺
但有幾題真的很難
台達電各BU都有自己的採購
但常常會買到相同的原料或零件
此職缺就是將各BU都會採購的共用料統整起來共同採購
增加採購量及議價能力
是一個成立不久的單位
面試一次有兩位主管上線
過程跟廣達很類似
也是針對過去採購的專案及供應鏈管理進行討論
也有很多情境題
後半段也突然轉換成英文面試
這次有準備好所以自認表現不錯
跟廣達不同的是台達電沒有應酬文化
但主管分享她週末兩天通常有一天會拿來寫報告
整體工時應該很可觀
結果：無聲卡
7. 和康生技 研究員(生醫/複合材料)
工作內容：複合材料開發
此職缺是104上主動投遞履歷後續安排面試
一面前人資會先電話聊天
確認是否符合職缺所需
也會先確認預期薪資範圍
如果雙方有共識再將履歷傳給單位主管確認是否安排面試
一面
與單位主管面試
主管人非常客氣也非常幽默
對工作內容也介紹的非常詳細
反而沒有針對我過去的專案有太多的問題提出
主要是針對過去工作上常用的化學儀器進行討論
主管表示部門內現在比較缺"純化學"的人
加班會有加班費(但通常不太需要加班)
與主管聊完後接著面人資
人資表示此職缺是新增員額
公司不急著補人，會希望找到最適合的人選
福利部分人資一直認為他們的月薪比不過科技業
但我聽完發現旅遊補貼、聚餐補貼金額都很驚人的高
且大江入股後公司營運大幅成長
額外的年終獎金、績效獎金發放也都不手軟
整體福利我覺得很棒
結果：感謝函
一面的時候主管有說以我的經歷去核薪
結果應該跟我期望月薪落差不大
等待結果時收到另外一間公司的錄取通知
聯絡和康生確認狀態後就收到和康生感謝函了
面試與等待結果的過程真的很煎熬
不過這段時間也是充實好自己的好機會
把英文練好，保持正向積極的心態
機會出現的時候就不會錯過！
後來有外商邀約面試而我也有幸通過面試被錄取
祝福大家都可以找到心儀的工作
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不過也是因為各類型工作都不排斥啦
外商部分從Apple、Garmin、應材等外商皆有朋友甚至主管協助內推
台商就更不用說了，許多朋友都有提供協助
可惜現在外商幾乎都處於人事凍結狀態，連獵頭公司都無能為力
104也是個好管道多嘗試也不錯啊
另外，為什麼要把科系與職缺掛勾?
我接觸到的日商、美商、歐商，大多數業務或PM也都是理工背景出身
又或者根本就是RD轉任的
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