6月9日彰化縣防疫說明記者會
因應疫情嚴峻,彰化縣政府於今(9)日下午3時召開彰化縣防疫說明記者會,由縣長王惠美、衛生局長葉彥伯共同說明,新聞處長李俊德引言,採線上直播方式,同步於縣長臉書及有線電視CH03公益頻道同步直播。
王縣長表示,今天彰化縣新增病例3例,累積確診人數224人,死亡3人,居家隔離人數956人,完成篩檢人數27,504人,陽性率為0.81%,致死率1.34%,新增1例是來自麻將牌咖傳染鏈,另外2例感染源待查。
王縣長指出,企業快篩需要先行分艙、分流,企業快篩前準備事項說明,一、
分艙: 減少同時間同空間工作人數、戴口罩、擴大社交距離、加裝隔板等;二、分流: 減少同時間同空間之動線交叉、不共餐、廁所分流、全面禁菸等;三、宿舍管理: 減少同住人數、出入動線分流、不共餐、浴廁分流、外籍移工社交管理等。以區塊篩檢法,以100人以下,同一空間之員工為一區塊,每次篩檢一個區塊,逐批篩檢,依序重複。以此檢視分艙分流是否有成效,風險是否有控管,建議企業界可以考慮使用區塊篩檢法逐批逐次篩檢員工,達到風險控管。
王縣長表示,提醒大家,在運輸業紓困4.0方面,將給予駕駛員一次性薪資補助3萬元,遊覽車營運補助每車最高補助1萬元,從110年5月起一年內,每日每車補助大客車22元,小客車則是15元。防疫專車補助每車最高是甲類大客車是5000元,乙類大客車是3500元,小客車是1750元。駕駛訓練機構營運補貼為僱用員工數,每位4萬元來計算給予一次性補貼,可以在公路總局的諮詢專線0800-231-035來諮詢。政府委外場館將會主動審核減收,業者免申請,諮詢專線是7531999。
王縣長說,在觀光產業紓困方面,觀光旅遊、旅館業:110年5月到7月內的觀光旅遊、旅館業,在110年4月30號前依法領取營業執照或者登記證書具備申請資格,申請時仍營業中,可依員工人數一次補貼每人4萬元。民宿業:於110年4月30號前依法取得民宿登記證者,申請時仍營業中每家民宿補助5萬元。旅行業:110年4月30日前成立營運中旅行社業績衰退5成以下,每名員工4萬元補貼。兩天一夜以上的旅行團在暫停出團期間解約的行政費用補助團費5%,每團上限1萬元。導遊跟領隊:於安心旅遊團體或冬季平日團體補助期間,受旅行業臨時雇用或指派擔任國內兩天一夜以上團體旅遊隨團服務的導遊與領隊人員每月補助一萬元,總計3萬元。
王縣長進一步指出,中央經濟部6月6日公布傳統市場加強人流管制措施,包括擴大管制周邊攤販、地方政府督導推動、管制出入口、動員公所人力、場外警方取締等來加強防疫。
王縣長進一步表示,目前勞動部有移工專線1955移點通,無論是雇主或外勞都可加入line,掌握最新資訊,最新規定在暫停移工轉換新雇主,暫緩僱主調派移工到其他廠區確保傳播鏈不會繼續傳染。此外縣府推出居家宅運動,好康再加碼,活動時間即日起至6月14號,會在6月18進行網路抽獎,宅在家運動又有好獎可以拿。再次呼籲端午節就地過節不返鄉,以免造成不必要的傳染。
葉局長表示,今天新增3例,新增一名麻將牌咖傳染鏈居家隔離發病,跟牌咖是親戚也是鄰居,居住於三合院內而有接觸的感染,推估有可能是三合院的共用廁所,因為三合院沒有獨自家戶的廁所,所造成的傳染。整個麻將牌咖傳染鏈確診人數累積33例,牌咖本身為19例,接觸者匡列已經來到803人。另外、感染源待查中新增兩例,一例為之前醫院群聚於出院後進行回溯採檢發現的個案,另外一位,是醫院內的醫護人員感染。
葉局長指出,目前麻將牌咖感染鏈主要的傳播者已經隔離,目前仍斷斷續續有個案出現,再次呼籲曾經於 5/16之後參加任何牌咖聚會者,如果有出現呼吸道症狀或任何不適症狀,請速前往 10家醫院 COVID-19 社區快篩監測站,並告知醫師接觸史,經醫師評估後,一律進行 PCR 核酸檢測。
葉局長進一步指出,最近因為苗栗縣企業員工快篩,引起很多企業的關注,有關企業進行抗原快篩可以至醫院快篩或設站篩檢,如果快篩抗原陽性時,企業須安排一人一室暫時隔離等待醫院通知PCR結果,若PCR檢測出為陽性確診個案時,除了立即收治住院治療之外,後續會啟動職場及家庭接觸者調查,對企業影響較大的是,於同一空間(辦公室、作業區)工作者感染率3-6%、同一宿舍居住者(員工宿舍)感染率大於30%、共同餐飲聊天抽菸長時間互動等,這些個案都需要被匡列採檢。企業欲進行快篩之前,須先做好風險控管(空間、動線、人流)。
葉局長說,企業快篩必須有兩點要注意,第一,企業可以使用抗原快篩的方式,並不需要馬上去做PCR,PCR是一旦發生確診個案,做接觸者追蹤高風險場域才需要做;第二,一般企業其實跟一般族群差不多,用抗原快篩做第一階段篩檢,至於提供快篩的醫院,現在縣內很多醫院都陸陸續續有在準備了,不會只有單一或是一兩家醫院來提供這項服務,也會鼓勵比較小型的醫院一起來做,所以現在如果企業有需求,可以直接和彰化縣衛生局醫政科聯絡,我們會幫忙媒合各個醫院,媒合之後,再由企業和醫院自行協調,到底是設站或員工分批到醫院採檢,收費會規定一個上限,依篩檢模式、數量,每一個人次不超過1千元。
外勞返鄉費用 在 Lin bay 好 油 Facebook 的精選貼文
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1219624
青年返鄉 租地務農
〔記者邱俊福/台北報導〕三十八歲男子黃國維多年前響應青年返鄉,在桃園租農地種植有機蔬菜獲得認證,還被列為「青農典範」,但他自半年前起,涉嫌僱用逃逸外勞照料農田,還以大片農園為掩護,利用一處溫室棚架種植大麻,遭警方循線破獲,起獲大麻活株六十六株。
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桃園青農大麻案是一個很悲傷的故事,這只是青農經營不下去的案例之一,台灣有很多奇怪的方案鼓吹把年輕人找進農業,這些方案都會把從農形容的很美好,以一個過來人的角度來看,從農有從農的好處,但更多的是經營的殘酷。
農業為什麼沒有辦法讓就讀農業科系或者家中從事農業的人留著,而反而希望不相關的年輕人在受過短暫訓練之後,就投入農業,就能從農業獲利呢?難道農業有這麼簡單嗎?
對那些長官而言,青農從農達成了kpi上的數字,讓他們可以向上面交代,但那些數字卻是每一個人的新人生,每個人都會希望自己辛苦的耕耘工作會有對等的收益,不求富貴但至少能養家活口,照顧妻小維持一個家的安穩。
但這樣小小而平常的要求,對許多的返鄉青年遙不可及,就像日本六次產業化4000多個推行案例只有不到10個成功案例一樣,媒體歌頌的青農返鄉成功案例的後面,存在著多少的陰影與哭泣。
黃姓農友在幾年前也是媒體吹捧的青年返鄉的成功案例,幾年的時間卻為了每個月十幾萬的設備貸款費用煩惱,最後挺而走險種植大麻。
為什麼他會逐漸走到這個田地?
難道他真的不夠認真嗎?
難道他的菜品質真的不夠好嗎?
為什麼菜會賣不出去?
為什麼有了設備卻還是沒辦法營生呢?
我常常遇到一堆人都說種有機好,需求很大,可以賺錢,讓生活更好。
每次我聽到這樣說的時候,我都笑而不語,因為這些人你跟他解釋也沒用,這些人根本都沒有有機經營的相關經驗,也不理解有機產品的供銷運作,他們只是領著退休金的鼓吹者,而不是需要靠錢養家的人。
馥郁溫室蔬果屋是由一對農業科系畢業的夫妻所經營的專業農場,它們寫了一段相當值得借鏡:
https://www.facebook.com/…/a.23102609364…/1796091120475732/…
我真的奉勸想要投入農業的人,不要急著借錢或花錢投入農業的經營,先試著從事農務工作,讓人家請,先了解能生存下來的人是如何經營,如果換成是你要怎麼經營?也一邊學習這些農務的工作,如果管理如何種植,也勝過拿自己的錢在錯誤中學習,為什麼不一開始就跟好的例子學習呢?
外勞返鄉費用 在 趙天麟 Facebook 的最讚貼文
今天立法院針對「就業服務法第五十二條」進行修法說明,目的將解除外勞滿3年聘僱期滿須強制出國之規定,以解決僱主因外勞返國衍生的照護空窗期。
細究問題核心,現行外勞在強制出境之後,即使合約仍屬續聘,卻仍會被視為再次入境而重複收取仲介費用;另外,雇主最重視的返鄉空窗期,勞動部未做好並落實解決外勞修假或離境時的替代方案。
天麟認為本次法令修正並沒有真正解決問題,勞動部應施行行政手段加強規範,避免不肖仲介商重複收取費用;另外也可利用現有的照護機構或派遣人力,輔導在空窗期間的僱主得到妥善的照護,讓外勞平日休息以及返鄉探親的待遇及僱主照護權益得到雙贏。
天麟支持改善照護空窗期的原意,卻不同意勞動部在未完全與外勞、僱主以及輸出國溝通的情況下,倉促修改勞動母法;要求主管機關應盡速研擬完整配套,確保勞資雙方應有的權益。
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