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【覺醒近期制度更動】
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1.工作可玩遊戲、看影片，進而增加思考
★增加思考邏輯
★不同層面學習
★別於單一學習
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2.將直銷的獎金制度套入
★增加團隊人才留育
★增加人員被動收入
★文化經驗傳承融入
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3.教育訓練的模式轉變
★理論及實務貫徹結合
★教練專業分級及運用
★公司及講師理念整合
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4.教育訓練人員的重視
★對於人才留育更佳
★精進專業收入增加
★更能發揮自已所長
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新制度一定會遇到他的困難及付出更多成本，但如果對於往後是好的，這是必經之路。
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當然下篇文章也會說明，為何要改建，他的優缺點在哪裡！
每週遊戲新聞觀察-2021.02.W2
上週遊戲新聞觀察分享如下，
挑出以下五則新聞：
📺《2021年布局3款新品，雷亞CEO遊名揚：商業與口碑的界限越來越模糊了》
📺《一文說透用户流失：和用户不能輕易說再見》
📺《玩轉春節紅包營銷，《王國紀元》新年的“野望”》
📺《《劍與遠征》團隊瓜分1.9億？莉莉絲新制度：項目利潤全額分紅》
📺《呈上文，何謂「內卷」》
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📺《2021年布局3款新品，雷亞CEO遊名揚：商業與口碑的界限越來越模糊了》
https://bit.ly/3doZ2ef
2020年出了許多的爆款，
例如《灌籃高手》、《最強蝸牛》、《原神》、《RO 仙境傳說：新世代的誕生》等，
而2021年我認為只會多不會少，
玩家在各類型能玩到的遊戲勢必越來越精緻，
且在內購制下，能輕鬆體驗每款遊戲，
但對遊戲開發商來說，就相對辛苦得多。
雷亞2021年新品推出的頻率與數量也開始加大力道，
《Binary Gods》、《DEEMO II》、《蔓朵拉傳奇》以遊戲畫面來看的確很具市場競爭力，
就看遊戲內容能否讓玩家買單了。
題外話，其中內文有一段提到上個月才剛上市的《渾沌學院》，這麼說道：「這個也是我們各取所長的新開發模式嘗試。我覺得雷亞在世界觀設計、腳本編寫上有自己的特色，算是強項；而整體運營、開發層面，龍淵也有他們擅長的部分。
我們這次試著把彼此的長處做了結合轉化，策劃部分我們兩邊一起討論，美術部分我們負責9成工作，遊戲的策劃執行、程序實現和遊戲運營，龍淵會承擔比較重的部分。」
也剛好呼應了先前我在1月新品上市觀察上的推論，
雷亞在《渾沌學院》上不負責營銷操作。
延伸閱讀：2021年1月新品觀察
https://bit.ly/3akU93y
📺《一文說透用户流失：和用户不能輕易說再見》
https://bit.ly/3qm0LUX
我認為這篇文章的價值在於將流失用戶區分四群，分別為：
・自然流失：用戶需求/興趣減弱或消失，不再需要使用我們的產品
・柔性流失：用戶仍認可產品，但是主觀原因導致流失
・剛性流失：用戶仍認可產品，但是客觀原因導致流失
・體驗流失：產品沒有很好滿足用戶需求，體驗未達到用戶預期產生的流失
在預防流失部分，
文章提到需要定義各群用戶，
分析流失徵兆來提前識別流失用戶，
並建立預警機制並干預，
這點跟RMF分析是一樣的道理，
不時監控各消費族群的消長，
提前透過宣傳、活動、優惠進行干預。
在流失召回部分，
則用EDM、推播、簡訊喚回，
主要差異會在於內容上的不同，
針對不同的流失族群、流失原因設計喚回的文案。
延伸閱讀：結束營運-遊戲走入尾聲
https://bit.ly/3d9El5B
📺《玩轉春節紅包營銷，《王國紀元》新年的“野望”》
https://bit.ly/2N4grxU
紅包營銷可說是各大平台到了春節時段都會推出的應景活動，
最基本的核心就是「登入」及「分享」，
✅「登入」可以領到獎勵，主要是提高用戶留存；
✅「分享」出去可以再獲得獎勵，主要是提高曝光拉新，
基本上都圍繞在這兩個核心做玩法上的調整。
我自己在玩的幾款遊戲也是有紅包活動，
像是《傳說對決》有登入搶紅包活動，虛寶實體大獎憑手氣領；
《三國志 戰略版》則是特定時間在地圖上會出現紅包，收集紅包可以換虛寶。
#圖片放至部落格
《王國紀元》的紅包活動我認為比較特別的點在兩點：
✅第一點：是跟QQ合作，直接灑錢灑虛寶在TA相近的渠道上，達到引流效果，可能比起要求分享給好友來的更簡單直覺多。
✅第二點：注重紅包的封面設計，製作了10款精美紅包皮膚，更促進了玩家想要收集與分享的意願。
第二點我認為尤其重要，
雖然現在很多活動設計都數位化，
滑鼠點一點、手指滑一滑就能領到獎勵，
但是表面功夫還是要做足，
就像上週「台灣手遊重課玩家交流研討」提到的，
抽卡的流程、角色立繪、聲光效果、UI質感都會影響課金意願與強度，
很多都是營運人員在規劃活動時能自主可控的部分，
千萬別忽視了這塊的操作體驗。
📺《《劍與遠征》團隊瓜分1.9億？莉莉絲新制度：項目利潤全額分紅》
https://bit.ly/3tYuPbp
我想一款遊戲能夠大賣，
然後整個團隊獲得分紅，
應該是所有遊戲從業人員的夢想。
《劍與遠征》是少數幾款我就算不玩也不會刪掉的遊戲，
因為不時可以從他們的改版中看出開發團隊的用心，
例如最近的改版推出了「無盡之奕」，
巧妙的將即時PK的元素加入遊戲內，
以敵我雙方都是共同卡池的情況下隨機ban種族與輪流抽卡，
最後比拼的是雙方對於角色的理解與應用，
這樣的改版著實令人驚艷，
公司獎金發的是合情合理。
#圖片放至部落格
回過頭來說，比較殘酷的是，
想在台灣能領到分紅，難度會比較高，
主要原因在於台灣遊戲結構以代理為主，
從業人員以營銷為主，非核心開發人員，
所以即使上市成功，代理公司可能會有分紅，
但分紅數字自然無法跟身在遊戲核心的開發團隊相比。
所以我認識的很多遊戲從業人員，
最後會往有研發能力的公司靠攏，
或是轉去博弈產業，
越能夠接近產業核心，才有更多高薪職缺，也更有辦法打破既有薪資的天花板。
📺《呈上文，何謂「內卷」》
在上一篇文章內提到一個詞叫「內卷」，
我不確定文章內用的對不對，
但想分享一下「內卷」的意思：
👉叫做「向內演化」，也就是越來越精細、越來越複雜，但缺點是缺乏創造力，屬於低水平的複雜化。
舉例來說，像是微雕，的確非常精細，
但最後會演變成看誰可以越做越小，
刻在小瓶子內不夠、改刻在米上；在米上不夠，改寫在頭髮上，
越來越細緻，但創造性卻不足，就叫做「內卷」。
以公司體制來說，
像是特多的流程、特多的檢討，
每個步驟都來個SOP；SOP裡面還有SOP，
就是「內卷」。
以上就是本週的遊戲新聞觀察，下週見！
#文章同步部落格
【美國的人口普查制度，有哪些值得我們學習的地方？】
台灣即將進行十年一次的人口普查，對照同樣也在2020年進行人口普查的美國，是如何在更遼闊的幅員和多元族群下進行普查的？川普任期之內對普查所訂下的各種新制度，又產生了什麼影響呢？
#人口普查 #查戶口 #美國
前陣子國中同學一直約說要同學會後來得知似乎是在做nu skin。 ... 的打某樓的臉我至今為止沒繳過半次的會費，因為如新他媽根本沒這種制度至於原PO說的 ... ... <看更多>
Nu Skin 直銷優點：是合法的嗎？ · 經營需要注意事項及缺點· 如新傳銷真的能賺錢嗎？ · 如新制度？是騙局嗎？ · 厭倦了傳統直銷/微商/業務， 找不到消費者或經銷商， 需要 ... ... <看更多>
如新制度缺點 在 Re: [問題] 有沒有nuskin的八卦？ - 看板NTU - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
說到NuSkin，哥也是略有研究，就讓我來幫你解解惑
但是畢竟我沒有在裡面工作過，可能會有一些小謬誤
以下開放啪啪，但是拜託小力一點XD
當然有業界成功人士要現身說法當然更好
這篇文章是一年之前參加某活動之後寫下來的
原本只有留在個版，今天剛好有神問到，想說貼出來獻醜一下好了XD
請使用pagedown收看
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前言：
這是應我同學之邀前往 NU SKIN 舉辦的盛會之後所寫下的心得
裡面也加入許多我研究直銷公司(如NS或是安麗等等)的一些個人看法
我想說的是，直銷就在你我身邊，心智不堅的人很容易受到扇動
但是，你對直銷多一層認識便少一分被蒙騙的風險
畢竟，很多人加入直銷都只是聽信直銷公司的片面之言
以下是我的見解，請搭配 pagedown 服用。
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直銷簡介：
直銷是一種合法的經銷手段，直銷商直接向總公司採買商品
並以點對點的形式和顧客進行交易，節省了許多物流上，中盤小盤商上，
或者是宣傳促銷上等等等等諸多非必要性的開銷。
所以說，顧客所支付的金額有絕大部分是真正花在「商品」上
直銷商只賺取一次轉手的價差。
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多層次傳銷：
直銷商可以自由訓練其它人加入其團隊，進而組成一個小型的直銷公司
這也是許多人爭相投身直銷的原因，人人都可以是老闆！
而原直銷商和新直銷商的關係通常以上下線相稱
一個上線所培育的下線要是每賣出一件商品，都會獲得來自總公司的獎金
（等等會介紹俗稱的老鼠會，老鼠會的「獎金」來自下線，即為抽成）
而這個獎金制度適用於多個上下線的層次
所以，又稱之為多層次傳銷。
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獎金制度就是直銷歪掉的最最關鍵點
只閱讀這些文字一定不夠清楚，我舉個例子好了：
假設info是一個直銷商，他加入的總公司規定六層以內的下線的5%營業額
都會發給info當作他認真幫助銷售的獎金。(NU SKIN 的規定 XD)
是故，info說服了他的三位好朋友ceiba、myNTU、NTUspace
介紹他們這麼一個賺錢的大好機會，讓他們一起加入直銷的行列
他的三個好朋友聽到有錢賺，自然是答應了。
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以理想情形往下推算：
以info為首往下的第一層會有3個下線
每個下線各自有三個下線
一直到第六層會有3^6=729個下線，以此等比級數加一加
總共會有1092個下線，也就是說假設這1092個人每個月有1萬元的銷售業績的話
info可以獲得1092*0.05=54.6萬元的獎金，年薪600萬，躺著賺
好直銷不做嗎？
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相信說到這裡，你一定以為我是直銷公司派來的，其實不是。
我只是想告訴各位讀者，一個人的成功，需要1000個人替他工作
而事實上，多層次直銷要皆大歡喜，需要兩個根本的條件
第一，市場有無限的資本額
第二，職場有無限的下線直銷商
否則，有人賺一定有人賠。
直銷失敗者，滿屋子的直銷商品滯銷，最後下場根本是悲劇
但是info表示開心。
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營造手法：
總公司會讓營造一種萬般皆下品，唯有直銷高的價值觀
讓你覺得成功的人，就是勇敢做直銷的人
看看那台上光鮮亮麗的大上線，躺著賺就月入百萬
他當年也跟在座各位一樣平凡，是的，他成功了
一介無名小卒，不用家世背景，不用學歷知識，也不用靠爸靠媽
他成功了，但是，你只看到，一個平凡人成功了
而不見數百數千個平凡人，卻還是平凡人，甚至失敗者比比皆是
你怎麼知道你是他媽的萬中選一的直銷高手
說認真的，直銷高手的錄取率還比高普考低
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你有時間拼直銷，不如去考公務員，這年頭，公務員真是個好職業。
另外，直銷最主打的就是：工作時間自由，經濟收入自由
銷售的業績決定你的收入。恩，跟我家樓下賣麵的一樣
他有時候沒有賣就沒錢，有時候生意很好就賺很多
但我想說的不是賣麵等於直銷，不不不，直銷不是這麼高尚的行業
工作時間自由只代表你會有很多空閒時間
而這些空閒時間是令人害怕的無薪假，總公司卻要小小直銷商們引以為傲
一般人都只看到那些上線成功後的冗樣，沒看到他拼命往上爬之後
無數個被他拉入直銷體系的下線們，那些下線還在台下做夢
自以為每個人都能過著這麼美好的生活。
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直銷公司會告訴你，還未成功的人，是因為還投入的不夠
事實上，投入的越多，上線便賺越多，哪個上線不會鼓勵下線投入多一點呢。
邪教檢查表：https://www.richyli.com/column/sect/sekt_checklist.htm
其實直銷也跟邪教一樣，差別在於，他們的信仰是錢。
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風險：
直銷有點類似投資，一開始先自己墊錢購買商品，在銷售給顧客
（通常是周遭的親朋好友）
但是要把投資當成正業，我只能說很難
除非你真的是直銷界的股神又剛好搭上了順風船
但是，直銷體系可不容的人家說來就來，說走就走
你一走，你的上線會很傷心，他培育你的一片心血就放水流了
更重要的是，你就不能幫他賺錢了，喔不不不
他會告訴你：「我們不能一起賺錢了」。
此外，一旦加入直銷，你會放棄掉你身邊原有的一切
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你開始失去你原本的朋友，而你他媽的一點也不在意
你的交友會轉向直銷公司裡的夥伴，你們談著上線的成功
盼著自己也能鹹魚大翻身，但是不是每隻鯉魚王都能變暴鯉龍的
你明明就知道，只是你放棄了思考，你他媽的只思考著公司要你思考的那些。
結語：
直銷是一條危險的窄巷
不能回頭，也回不了頭
能走到底的人更是少之又少
它允諾了無盡的財富
但，你有那個命花嗎?
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※ 引述《ADHD (注意力不足過動症)》之銘言：
: 小妹弟今天走在學校附近
: 短短一個下午就被兩個人搭訕
: 講了各種人生大道理應該有十分鐘之久
: 之後都說他在nuskin工作
: 可是我還是不知道nuskin是什麼啊= =
: 有人也被他們搭訕過嗎？
: 或跟我解釋一下這神秘的公司到底在幹嘛OAQ
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