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■【防疫日記:在家一打二男寶邊工作半周後,靠三招降低怒吼率!】
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剛剛看到確診人數公布, 心還是又揪了一下,300多人(不過還有額外400人的校正回歸),看樣子疫情還沒有緩和的跡象。
這周開始在家一打二邊帶小孩邊工作,人生變得好漫長…也出現幾個笑話,
例如在開會時,小兒子忍不住高歌一曲:大象…大象…你的鼻子怎麼這麼長(媽媽的臉上的三條線才長吧😂),
好險合作夥伴都很能體諒,不知道有沒有在家工作的朋友跟我遇到一樣的情況?
試了幾次之後,也慢慢找到一點節奏,覺得可以跟大家分(取)享(暖),也歡迎大家跟我分享一些在家邊工作邊顧小孩能突破重圍、降低怒吼率(?)的好方法:
一、#一定要設定時間表
我家大兒子六歲(大班),小兒子近兩歲,面對兩個還算半獸人(?)的小男孩,先把規矩講清楚真的超級超級重要。
先進攻可以聽得懂人話的老大,用畫圖的方式寫在紙上,貼在家中顯而易見的地方,
再給他一個時鐘,讓他知道一整天何時會進行什麼活動(可以參考我的臉書粉絲團附圖),
例如我們家是8:30起床,之後自由時間玩玩具,接著10點開始主題活動,11:00煮午餐,11:50看卡通(配合媽媽要遠端主持節目),
13:00吃飯完睡覺,16:00進行第二個主題活動,17:00洗澡,17:30煮飯,18:00吃飯等爸爸回家。
因為小孩年紀比較小,我通常都是20–30分鐘為一個單位,去設計活動,先把一隻搞定,另外一隻就比較會跟著聽話。
二、#絕對要安排體育時間
對於精力旺盛的孩童,尤其是男生,放電非常重要,
我這時真的很感謝當初買房子買在一樓,蹦跳不用怕,而且還有露臺可以稍微跑跳,
不過如果家裡沒有露臺,其實也有一些室內可以進行的運動,例如,看影片跳舞或是跳伸展操,
我自己就某一天帶著兒子認識西班牙文化後,體育時間就帶他跳搞笑版鬥牛舞,其實也是亂跳一通,不過大人小孩都笑得很開心,也有運動到,
另外我也嘗試帶他們做伸展運動,也很不錯而且不用怕太激烈蹦跳會吵到鄰居。總之孩子只要有動到,就會比較不浮躁,一整天也比較能平和一點。
三、#獎勵機制一定要即時
要控制兩隻男寶,說真的實在是很容易心累,小男生真的很不受控阿阿阿阿!
後來某回廣播節目訪問到高階管理人談到激勵制度,提到激勵一定要讓員工有感且即時,讓我突發奇想,
ㄟ,可以用在管小孩身上。
於是我把集點表丟了,買了各式各樣算是健康的小點心,開始以每個動作完成就給小點心(有點類似訓練小狗?的方法XD),來與我們家兩隻溝通。
收玩玩具可以得到一塊小餅乾(或一片羊乳片)、喝完水可以得到一塊、幫對方忙可以得到一塊、幫媽媽煮飯可以得到一塊….
總之,就是把平常會給他們的零食,改成全部變激勵獎金(?),想吃多少零食請靠自己努力。
沒想到,小孩很買單,又能吃又能玩又有成就感,媽媽我也能少怒吼一點,真的很不錯!
(我算了算集結起來一天吃的量大概就是十顆小饅頭或十片小餅乾,還在能接受的範圍)
小小心得分享到此,不過我也要補充,雖然我已經找到一點方法,但是也正在學習讓自己放輕鬆,不要太高標準,
面對這種特殊時刻,如果很完美主義希望跟以往一樣井然有序,可能只會把自己逼瘋,
學習和混亂相處,出淤泥而不染(?),讓自己保持快樂的心情,我想應該是現在最重要的事情,畢竟喜樂的心是良藥,抗疫最重要,別給自己太大的壓力!
你們這幾天居家顧娃和工作還好嗎?有沒有什麼好撇步可以分享給我呢?😃
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職務名稱:工程組 #主管 /工程師
需求人數:1名
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職務說明:
1.熟悉裝修工程專業規劃與排程( 優質公共工程 )
2.配合業主需求協同設計端檢討空間使用機能與工法及預算工料分析。
3.熟公共工程相關流程、品管、契約、pcces、估驗等
4.熟裝修、機電、消防、空調系統等介面。
5.熟悉檢討專業裝修施工圖,辦理工程發包與施工準則及契約驗收依據。
6. 具品管證照者為佳、具木工等裝修經驗者亦佳
福利制度:
■ 獎金/禮品
年終獎金/三節獎金or禮品/績效獎金
■ 保險
勞保/健保/員工團保
■ 休閒福利
國內旅遊/國外旅遊/部門聚餐or慶生會
■ 休假制度
特休/年假/陪產假
■ 其他補助
結婚禮金/生育津貼/員工進修補助/住院慰問金/公務手機/工務車
上班地點:台北市信義區(松山高中對面)
出差外派:依專案規模執行需要可能需外派中南部
工作待遇:面議(主管職級)
可上班日:不限
上班時段:日班(8:30~18:00,午休1小時) 配合專案或標案執行偶時有加班排班需要
休假制度:周休二日(排休)
科系:建築、土木、營建、室內設計相關
非本科但具完整工程經驗者亦可
職務聯絡人:許偉揚 line lD:danny5631
信箱:5631danny@gmail.com
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第50屆全國技能競賽剛剛落幕,謝謝網友郭志忠分享他在1992年9月14日至21日參加第23屆全國技能競賽的選手證和餐券。你也曾經參加過全國技能競賽嗎?
自1968年開始舉辦的「全國技能競賽」是中華民國規模最大的青年技能比賽,今(2020)年邁入第50屆賽事,共有65職類的948名選手參賽。
今(2020)年適逢我國加入國際技能組織(WorldSkills International)50週年,勞動部特比照國際賽規模,將第50屆全國技能競賽訂於9月17日至21日在臺北南港展覽館2館擴大辦理為「2020國家技能週」,並於賽程期間(9月18日至9月20日)開放民眾參觀,現場設有職訓展示區、職涯發展展示區、創客展示區,及多元技能體驗活動,參觀者除了能為替參賽選手加油,亦可進一步了解競賽之實務內涵。
昔日在全國技能競賽中脫穎而出的國手,皆為國內產業界或學術界的菁英,甚至成為裁判長或訓練老師,將技術一代傳承一代;例如在1971年臺灣首次參加國際賽時拿到第一面獎牌(家具木工類銅牌)的侯世光教授、在1993年臺灣主辦的第32屆國際技能競賽獲得工業電子類金牌的林淵翔教授,到現在仍致力於訓練國手,而去(2019)年在俄羅斯主辦的第45屆國際賽獲得汽車噴漆職類金牌的楊婷喻,也讓我國得到了世界第三的佳績。
最後,讓我們來回顧一則刊登於1968年9月29日《經濟日報》頭版,關於第一屆全國技能競賽的詳細報導:
首屆全國技能競賽 辦法初步訂定
十月十一日公布試題 十一月十一日開幕
【本報訊】中華民國第一屆全國技能競賽大會依據籌備計劃,將於十一月十一日開幕,十二、十三兩日正式競賽,十四、十五兩日評判,十六日閉幕頒獎,閉幕當日下午舉行競賽成品展覽會,一俟籌備委員會通過後,即積極籌備進行。
該技能競賽大會分四類十四小組,各組錄取前三名,依次頒發金銀銅牌獎外,並頒新台幣一萬元、五千元、三千元的獎金,各得獎人所屬之單位,大會亦頒發獎狀,得獎人如符合國際技能競賽標準者,並得提名代表國家選手參加國際競賽大會,參加選手之競賽成績超過六十分者,大會發給技能證書,並建議有關單位視為將來舉辦技能檢定之術科考試成績。
競賽地點為台北市,將借用台北工專、師大工教、台北工職以及工商界之適當場地。
競賽選手:由公私立職校,民間或軍中技藝訓練中心,各廠商及有關之生產單位提名。選手資格:本屆年齡限廿歲以下之青年,將來續辦時則容許廿歲以上之技工參加,以配合技工考試簽證制度之推行;學經歷:(1)各職校之在校或畢業生符合技能標準者;(2)初中畢業具有兩年以上之工作經驗符合技能標準者;(3)雖無學歷但具有三年以上之工作經驗符合技能標準者,技能標準於競賽前一個月公佈。
競賽範圍及人數:本屆辦理競賽者計四類十四小組,容納選手二百八十名參加,每組預定廿人參加競賽,如超過廿人時先行辦理預賽甄選,其類組別如下:
(1)機工類,分車工、裝配工、機械製圖三組
(2)金工類,分板金工、氣焊、電焊、鑄造工四組。
(3)電工類,分收音機及電視機修理,動力配線,室內配線三組。
(4)手工藝類,分家具木工、建築木工、金銀細工、女服裝工四組。
競賽之設備、工具及器材:(1)設備借用各學校及工廠同一規格之裝備;集中於各競賽場內;(2)工具,由選手自行攜帶為原則,其需自帶之工具清單,於競賽前一個月公佈;(3)器材,將洽請廠商捐贈或購置。
【本報訊】中華民國第一屆全國技能競賽大會的試題,業已命定,經審查通過後,將於競賽前一個月即十月十一日正式公佈。
依據命題標準,參加選手能於廿至廿四小時內工作完成,成績以一百分為滿分,分配比例為:精確度六十五分以上,作品外觀與技能程度十五分以上,作業計劃、程序及工具使用十分以下,經濟使用材料五分,時間五分。
各類組試題範圍如下:
一、機工類:鉗工組用碳鋼製造或裝配機械零件,精確度至千分之○.四吋,機械製圖組依照設計繪圖,車床組用碳鋼車製成或加工製造機械零件。
二、金工類:板金組用金屬薄片依圖樣製作各種容器,氣焊組及電焊組均用軟鋼板全面熔接;鑄造組用鑄物砂與模型,按圖樣所示鑄造成品。
三、電工類:收音及電視機修理組,檢查收音機及電視機故障部份,修理及裝配收音機與電視機;動力配線組用電磁起動器及電動機等之配線;室內配線組用金屬或塑膠套管為室內電器配線。
四、手工藝類:家具木工組用木材或三夾板等製造家具;建築木工組製造各型屋頂構架;金銀細工組製作各種金銀細工;女服裝工組剪裁及縫製各種中西式衣服。
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來整理一下最近的面試心得
難得有機會可以在短時間內面試這麼多間公司
因為仍在職,所以在一周時間內面試了九間公司
個人背景
北部前段國立科大/室內設計相關科系
因為我的工作經歷比較特別一些,不想被認出來就不詳述
但都是偏室內設計的工作,但並非室內設計
一共經歷了兩間公司各兩年的時間
主要會用到的軟體有
PS/AI/AutoCAD/3DsMax/SketchUp
我在這兩間公司主要的職責
與客戶接洽/繪製平面、立面、3D圖、施工圖/報價/採購/發包/至工廠及現場監工
以上職責配合不同案子,不一定每個都會經歷
------
有一天請了特休,一次面試四間公司,其他間都是下班後面試
以下最喜歡的會是五顆心來做基準
求職網上我填寫的期望待遇是4W-4.5W
希望能藉此先刷掉薪資很低又沒什麼福利的公司
目前的薪資不透露
以下公司都進行馬賽克處理
1.ooo展覽設計有限公司
北市大安區,專做展場及商空的設計公司
面試的是一位經理,面試給人的感覺滿不錯
感覺的出來在面試前有先對自己的履歷做功課
作品集都看過,所以面試時比較會針對他有疑問或興趣的內容來了解
比較不用從頭開始解釋之前做過什麼案子
開給我的薪水是前六個月保障3.5W
六個月後底薪為3W,但開始會有案件獎金(前六個月有達標才有)
獎金制度滿複雜的,但感覺起來是有賺錢會願意分給員工的公司
上班時間9:00-18:00,中間休息1.5小時
據說不常加班,所以沒有加班費的部分,如有夜間監工隔天就是補休
對於個人興趣滿好奇的,也希望員工能有好的休息再來做好工作
尚未回覆是否錄取
★★★☆☆
2.oooo有限公司
北市松山區,以商空和展場及活動道具為主的設計公司
(有部份工作內容和現職重疊)
公司這邊派出三位來面試,分別是
設計組其中兩位組長/工務組組長
在這間面試的過程也是滿愉快的,因為有重疊的工作內容
所以聊起來沒有什麼代溝,組長本人不斷跟他同事說
我覺得他很適合我們這組耶
這就是我們這組的人了吧
對吧對吧,就跟你說很適合我們吧
但因為釋出的兩個職缺和他們覺得適合我的職缺不太一樣
(我當初應徵的職務偏工務
他們覺得我比較適合3D設計師,可是我剛好錯過他們開這個職缺的時間
因為我滿喜歡這間公司所以就還是有投履歷
上班時間10:00-18:00
責任制不打卡,無加班費
也是據說不常加班,但碰到活動很多時還是會
但可以自己彈性調整上班時間
夜間監工隔天補休
如果初面有過就會安排第二次面試,才會細談薪資及細節
★★★★★
隔天一大早收到電話通知,說他們覺得我滿適合他們公司的
邀請我去第二次面試及更深的了解工作環境,也直接開了薪資給我
開給我的月薪5W,薪資結構尚不清楚,試用期三個月不影響薪水
-----
複試的時候是與第一次面試的其中一位設計組組長
及第一次面試不在的另一個設計組組長
主要也是了解我之前的工作職責
也讓我了解這一組的工作內容
面試得滿順利的,也看了工作環境
三個月試用期過後進場會有津貼
病假及事假不扣薪,只要組長同意就可以
面談完以後就確定錄取了
他們本來問我真的不能隔天來上班嗎XD
因為現職工作還需要交接,所以還是要一個月後才能上班
底薪的部份就比我原先工作薪水+獎金要多
因為公司全部大約有30多人,相信升遷跟加薪還有福利都是有制度的
所以就沒有再細問
-----
以下還有滿多間面試的心得,確定錄取的時間點是在面試的第6間到第7間的中間
3.ooo整合設計股份有限公司
北市大安區,跨領域的設計公司
從企業CIS、平面設計到商空及展場都有
公司網站給人的感覺滿創新也讓人滿喜歡的
但面試時發給我填寫的資料表卻讓我皺了眉頭
我覺得思想比較老舊迂腐的公司才會用這種資料表
除了一些基本資料外
常見的婚姻狀況有無小孩血型就算了
居然還有身高體重及身形(?)
填這種資料表的當下我就對這間公司滿扣分的了
一樣是三個人來面試,行政/老闆/設計部經理
恩,談話的過程中我覺得我跟公司磁場不合
雖然面談過程也是聊得滿愉快氣氛也不差
但我就是不太喜歡
公司對於自己之前的工作經驗及工作內容比較有興趣
也多著重在這個部份
有全勤獎金跟監工津貼,無加班費,無業績壓力及獎金
工作時間9:00-18:30
面談結束後稍微去看了一下環境
設計部那邊的氣氛很怪,感覺就很不歡迎外人
如有錄取才會細談薪資及細節
★★☆☆☆
4.ooo國際展覽設計股份有限公司
北市南港區,是一間很大間分工也很細的設計公司
從平面/網頁/企業CIS/商空/展場都有涉獵
公司有100多個人,辦公室超大
進去後會先做一個120題的性向測驗
然後也是需要填寫表單
表單內容非常多,也是有血型星座
雖然沒有問身高體重了,但連家裡有幾個人及身分證的欄位都有
我身分證就空白,家裡的人我就只寫稱謂
(姓名年齡哪裡服務住哪裡都要寫,是瘋了嗎?)
還有要寫
自己的優缺點
前公司同事及主管對你的優/劣評語
最開心難忘跟最挫折的事/及怎麼解決
工作經驗中最好的福利/最差的待遇是什麼?
你認為加班是什麼?你可以接受加班嗎?
以前都幾點下班,加班頻率/最晚加班到幾點?
可以接受一周多少次加班,及加班到幾點?
你為什麼要來面試,為什麼你覺得你可以勝任?
之前服務的公司名稱之外
還要你填寫你的直屬主管名字跟職稱
還要求寫之前工作的月薪及年終/獎金
這幾個我就直接空白了,你問我為什麼離職也就算了
連我主管是誰都要跟你說?
然後附帶問說可不可以與你的直屬主管聯繫
當然不行啊!!!!!
雖然沒有跟公司鬧翻,但這樣讓我很困擾阿
真心覺得要填這麼多不必要資料很沒意義
來面試我的人是設計總監,人滿好的
但對於我的履歷及附的作品集完全沒有先看過
於是乎就要從高職到大學到兩份工作及職責全部問一遍
然後就會一直問我履歷上有寫的資料(扶額
面談的過程也算順利愉快
總監也建議了他覺得適合我的職涯規劃讓我參考
是個滿值得敬重的設計總監
工作時間9:00-18:00,據說七點前90%的人都下班了
但我面試結束後九點,辦公室大約還有15個人左右
所以這個部份我覺得不可信
有加班費,但要提前跟主管申請過才有,有案件獎金
如有錄取才會細談薪資及細節
雖然感覺是有前景也制度完善的大公司
但因為填資料太細節到讓人不太舒服
適合喜歡專做一件事情做到精的人的公司
★★☆☆☆
5.ooo有限公司
新北市中和區,是專做展場設計的公司
面試我的人是公司的專案經理
一開始一樣有填寫制式化的表單
上面也是問了滿多像是
身高體重/家庭成員/前公司薪資/主管電話等等的問題
但也有些問題有特別劃掉標註不用寫
面試的過程算滿愉快的,經理有細看我在人力銀行上留的履歷及作品
工作內容、公司分責及獎金制度都滿明確的
雖然是一間滿新的小公司,但在各方面都讓人滿喜歡的
上班時間9:00-6:30,中午休1.5小時
開給我的薪資為3.8W,除第一個月沒有獎金外
首月有畫到並談成功總價60w的案子,第二個月就會加薪2-3k
之後的案子只要有成功,獎金都為成交價的1%
公司規定基本上都按照勞基法,加班也有加班費
但給加班費的定義是真的工作太多做不完,而非能力不足的加班
談完後經理直接說希望我可以去上班
算是口頭告知我錄取了,希望我當天晚上就可以答覆
(也就是面試結束到晚上12點前的三個小時內XD
我個人滿喜歡的,但因為後面還有四間面試及一間複試
所以就婉拒當下給答覆
後來也有給經理一個建議,就是換一下資料表XD
他說他也覺得不適合,但公司目前只有這種制式的
未來會改善這一塊
★★★★☆
6.ooo設計有限公司
新北永和,是專門做展場設計及會場布置的公司
面試我的人沒有特別說他是什麼職位
一開始一樣有填寫制式化的表單
上面也是問了滿多像是身高體重/家庭成員/前公司薪資/等等的問題
面試到這裡
真的覺得這些問題其實沒那麼重要啊!!!
不明白為什麼很多公司的資料表一定要有這些欄位
其餘的面試過程滿愉快的
感覺得出來面試的人之前沒有看過我附的作品集
所以就有從頭到尾講解一遍
然後就是了解公司的業務及工作職責
接著就談薪水了
他開給我的薪水是4.5W,全勤的話會再加2k,遲到1分鐘5元
平日沒有加班費,假日有進場就有加班費
沒有案件獎金,獎金的部分會分散到三節及年終當中
結束時也是有給我口頭Offer
然後希望我可以跑完離職流程後休息一陣子再上班
★★★★☆
7.oo室內裝修
位於台北市大同區,是間專做商業空間的室內設計公司
面試時間到了的時候設計總監還沒回來,是先由其他同仁面試
開門見山的說,公司很常加班,且沒有加班費
案件通常又急又趕
公司的立場覺得你來就是學東西,除非你可以一個人完全獨立作業
不然是沒有所謂的案件獎金或抽成
談到這邊,因為經常加班又沒有加班費
現況應該也無法有案件獎金
所以在設計總監回來前就提前結束面試
(因為薪資是由設計總監開
離開前被特別叮嚀不要走展場設計
說展場設計無聊又沒前途,做商空才好這樣子
★☆☆☆☆
8.ooo創意設計公司
台北市大安區,是專做展場空間的設計公司
面談時滿愉快的,就是彼此了解工作性質及能力
有先看過我的作品集,所以聊起來比較無障礙
上班時段9:00-18:00,可彈性調整
無加班費,有案件抽成
利潤2-3成的案子為簽約金額1%,3成以上的為2%
進場施工無加班費無津貼,看加班時數可換成補休
配合淡旺季會有加班及不加班的情況
目前看來是他們希望找人進去分擔工作
讓大家可以一起不要加班
試用期薪水32K,試用期過視表現調薪
公司方表示年薪平均60W應該沒問題
該有的三節、尾牙春酒都有
在中國上海有分公司,若有興趣想轉調也可申請
薪水就是另外談
結束面談後直接給口頭Offer,希望我再給回覆什麼時候可以上班
★★★☆☆
9.ooo設計行銷有限公司
北市大安區,中型規模的設計公司
展場、活動、商空都有涉獵的設計公司
面談的是公司的創意總監,面談過程也滿愉快的
除了作品及介紹跟認識公司之外
總監會問一些關於現在及未來的職涯規劃,也好奇我最近看什麼書XD
上班時間為10:00-19:00
經常需要加班,無加班費,無案件抽成,但保障14個月
開給我的薪資是38K,過試用期後試表現調薪
公司立場表是很歡迎想踏入這個業界的人來學習,他們也會盡所能的教
你想學完出去自己開公司也很歡迎XD
(我就跟總監說開公司哪有這麼容易wwww
整體而言我覺得這是一間很適合畢業就進來磨練的公司
但我的肝已經不新鮮了XDDDD
所以就放棄這間公司
(不然看過往公司的實績和案例是真的都滿有名的
結束面談後直接給口頭Offer,希望我再給回覆什麼時候可以上班
★★★☆☆
整體下來的話,年前加年後這段期間
cakeResume跟公司獨立招募的一共投了4間,只有一間回覆,但無面試機會
除一間是設計工作外,其他的是行銷企劃類的(因為有興趣)
還有另間公司是線上學習網站的課程專員(因為喜歡公司所以投履歷)
透過104主動投履歷應徵的有14間,有6間有回覆並通知面試,其他8間則是未讀未回覆
透過104邀請我面試的有16間,其中有3間我答應面試
(拒絕面試的從補習班到就職地點在台中高雄的都有
(也有些是我有興趣的工作但通勤太遠的)
從星期三面試到星期三,一共九間公司
共有4間收到口頭Offer,一間確定錄取有收到mail的Offer
最後決定去複試過的那間(是我104第一間投履歷的公司,也是我最想去的公司)
這段時間很感謝同學朋友所給的意見和求職指南XD
我過往兩間公司都是第一家面試上了就去上班,所以面試經驗很少
對於談薪水談福利這塊我一直都是處於一個不好意思談的狀況
在經過好友的各種經驗分享及洗禮後,才有了這次的馬拉松面試
也才進到了有超乎我預期薪資和福利的公司
雖然好友一直說那是因為我值得這份薪水
但我真心認為沒有他,我真的沒有機會走到這一步
面試了這麼多家之後,我才發現其實設計業的薪水
(或說是這個領域的設計)
薪水沒有我想像中的那麼差
也或許是因為我先把條件差的都過濾掉了
相信很多設計人(包括我的很多同學)能力都很強,耐操又好用
但遇到的公司都只肯給少少的pay還覺得對你很好了
如果能力夠,不要怕要薪水,因為那是你應得的
這是我好友不斷洗腦我的話,希望大家也可以找到給得起你應得薪水的公司
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.132.238
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1523190410.A.47A.html
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