➥【重點摘要】:本研究以問卷調查中國武漢肺炎疫情時,醫療工作者之心理健康。研究執行期為1/29~2/3,調查34間設有武漢肺炎發燒門診及病房之醫院之醫護人員。
評估項目包括9項PHQ量表(憂鬱)、7項GAD量表(焦慮)、7項ISI量表(失眠)、及22項IES-R量表(壓力)。1257名醫護完成訪問,完訪率68.7%。其中760名醫護在武漢,261名在湖北武漢以外醫院,236名在中國湖北以外醫院。
憂鬱症狀比率占50.4%(其中嚴重6.2%),焦慮44.6%(其中嚴重5.3%),失眠34.0%(其中嚴重1.0%),壓力71.5%(其中嚴重10.5%)。經多變項調整,湖北以外醫護壓力較小,而直接接觸診斷、治療、及照護之前線醫護有較高的憂鬱、焦慮、失眠、及壓力風險。(「財團法人國家衛生研究院」莊淑鈞博士整理)
📋 Factors Associated With Mental Health Outcomes Among Health Care Workers Exposed to Coronavirus Disease 2019(2020/03/23)+中文摘要轉譯
➥Author:Jianbo Lai, Simeng Ma, Ying Wang, et al.
➥Link: JAMA
https://jamanetwork.com/journals/jamanetworkopen/fullarticle/2763229
#2019COVID19Academic
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社會局長承諾:針對新女性聯合會高報社工薪資、惡意解雇一事,社會局將於 #四月底公佈查帳調查報告。
昨天是民政部門質詢,除了社子島開發案的拆遷安置計畫及相關程序之外,我還詢問了社會局有關於社工人員的勞權問題。
局長首先同意我的觀點:社工人員是專業人力,不是做愛心、做功德的志工。
但是,我們知道社工人員面臨糟糕的勞動條件與惡劣的處境。臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心的委外單位,也就是中華民國新女性聯合會,日前惡性解雇7名工會會員,這件事情局長也很清楚。
社會局在4月8日的新聞稿當中,寫到「查帳結果發現新女性聯合會核銷專業服務費用中,有部分非屬專業服務費可支用範圍應予繳回。」我們詢問查帳報告什麼時候可以公開、還給社工公道?
局長回應:四月底前一定會公開。
同時,我們呼應臺北市社會工作人員職業工會的具體要求,公布新女性聯合會帳務的四項內容:
🔎103年至107年「財務三表」:損益表、資產負債表、現金流量表。
🔎103年至107年間,是否都有未依規定繳回之情形。
🔎103年至107年間,每年未依規定繳回之金額。
🔎「非屬專業服務費可支用範圍」,以何種形式呈現作帳之會計項目。
局長則回應:「第一項是受委單位會自行提出,社會局也會有會計師的財務報告。」並承諾這兩份都會報告。
先前,我們也透過調閱資料,發現針對薪資回捐的問題,目前是以每半年一次隨機抽訪員工填寫問卷方式來詢問,但是在擔心機構不利對待的壓力下,社工人員即使有薪資回捐,他也很有可能不敢依照事實來勾選。局長也承認這個問題,認為社工的勞權申訴絕對有很多黑數,也允諾我們會思考其他因應形式。
最後,我們也提出對於目前針對委外單位所採用的總額制,應進行全面檢討,提出新的改善措施。由於部門質詢時間有限,局長也承諾在會後將會提出更多資料。我們會持續關注社工勞權,以及更多社會局委外單位的勞權問題。
#民政部門質詢
#社工人員勞權
#新女性聯合會低薪高報惡意解雇
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社會局長承諾:針對新女性聯合會高報社工薪資、惡意解雇一事,社會局將於 #四月底公佈查帳調查報告。
昨天是民政部門質詢,除了社子島開發案的拆遷安置計畫及相關程序之外,我還詢問了社會局有關於社工人員的勞權問題。
局長首先同意我的觀點:社工人員是專業人力,不是做愛心、做功德的志工。
但是,我們知道社工人員面臨糟糕的勞動條件與惡劣的處境。臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心的委外單位,也就是中華民國新女性聯合會,日前惡性解雇7名工會會員,這件事情局長也很清楚。
社會局在4月8日的新聞稿當中,寫到「查帳結果發現新女性聯合會核銷專業服務費用中,有部分非屬專業服務費可支用範圍應予繳回。」我們詢問查帳報告什麼時候可以公開、還給社工公道?
局長回應:四月底前一定會公開。
同時,我們呼應臺北市社會工作人員職業工會的具體要求,公布新女性聯合會帳務的四項內容:
🔎103年至107年「財務三表」:損益表、資產負債表、現金流量表。
🔎103年至107年間,是否都有未依規定繳回之情形。
🔎103年至107年間,每年未依規定繳回之金額。
🔎「非屬專業服務費可支用範圍」,以何種形式呈現作帳之會計項目。
局長則回應:「第一項是受委單位會自行提出,社會局也會有會計師的財務報告。」並承諾這兩份都會報告。
先前,我們也透過調閱資料,發現針對薪資回捐的問題,目前是以每半年一次隨機抽訪員工填寫問卷方式來詢問,但是在擔心機構不利對待的壓力下,社工人員即使有薪資回捐,他也很有可能不敢依照事實來勾選。局長也承認這個問題,認為社工的勞權申訴絕對有很多黑數,也允諾我們會思考其他因應形式。
最後,我們也提出對於目前針對委外單位所採用的總額制,應進行全面檢討,提出新的改善措施。由於部門質詢時間有限,局長也承諾在會後將會提出更多資料。我們會持續關注社工勞權,以及更多社會局委外單位的勞權問題。
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