自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂）
最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…）
這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內用的政策，居家辦公也讓原本商業區的人潮變少，龐大的租金壓力，讓有些店家甚至決定停業😭
這讓我想到可以跟大家分享：
「雇主如果因為本次疫情而停業，還需要發勞工薪水嗎？因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢？」
💡看看下面的 #法律小解析吧！
📍公司停業是否仍需發薪水💰？
▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪
屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形，白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」，所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。
若無法協商，雇主可主張 #不支薪。
▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪
因為是老闆因營運考量而自行停業，雇主仍應照付約定之工資。
📍雇主可與勞工協商實施無薪假（減班休息），但須符合通報及最低工資要求
▪️ 依據：「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」
▪️需徵求個別員工之「#書面同意」，並#通報 地方勞動局。
▪️對於按月計酬之全時勞工，約定之每月工資#不得低於法定基本工資（即24,000元）
▪️減班休息之勞工可申請之補助：「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。
📍可否因疫情解僱勞工？
▪️雇主可能得主張之法定事由：
1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」
2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」
▪️ 仍須符合「#最後手段原則」
如：業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用等
▪️雇主應盡義務：
1. #預告期 或給予預告期間工資
2. #謀職假：預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。
3. 提供 #非自願離職證明書（很重要✨：供勞工申請失業給付）
4. 給付 #資遣費（新制勞工：每滿一年發給二分之一個月之平均工資）
5. #資遣通報：勞工離職10日前應通報主管機關。
這次疫情，使得讓很多業者營運困難，不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工，但仍須注意相關法定要件，才能避免後續勞資爭議。
而勞工也應注意相關勞動權益及知識，若雇主有非法之調整或變動，也才能捍衛自身權益喔！
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無支薪證明申請 在 [新聞] 無薪假保障基本工資防疫補償金沒辦法領- 看板Salary 的推薦與評價
因應疫情需居家隔離、檢疫或及其照顧者，政府拍板發給每人每天1000元防疫補償金，但
前提是居家檢疫或居家隔離者沒有薪資收入，或有請假證明等，不過，近期許多企業受疫
情影響，陸續放旗下員工無薪假，政府規定放無薪假仍須提供基本工資，衛福部社工司認
定，工資等於薪資，檢疫隔離期間有薪資收入，則不在補償範圍中。
依照勞動部規定，無薪假期間，公司可依工時調整員工薪資，但是基於勞基法規定勞工基
本生活保障，仍需要提供薪資，且金額不得基於基本工資2萬3800元，即使整個月分皆全
面停工，雇主也必須要支付勞工基本工資。衛福部社工司長楊錦青表示，依照「嚴重特殊
傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法」中規定，防疫補償金主要是補償檢疫隔離期間
，受雇者公司不給薪，或是得請假無領取薪資者，未受雇他人者，也得出具證明在檢疫隔
離期間沒有獲得報酬等。
楊錦青說，受雇者在領取防疫補償金時，會遇到的問題會相對多一些，像是受雇者在檢疫
隔離14天的期間，勢必會遇到例假日，正常公司給的月薪是包含例假日的，因此即使周一
到周五，因為未到班公司不支薪，周六、日仍算是有支薪，所以不一定可以拿到1萬4000
元，而是1萬元左右。
楊錦青說，未受雇他人者，像是接案族或是計程車司機等，沒有外出跑車就沒有薪資者，
在申請補償金上認定就比較容易，不過衛福部也會嫁接勞保局資料比對，確認沒有薪資收
入，才會核發防疫補償金。
正在放無薪假，又因疫情須居家檢疫或隔離者，恐怕連1000元也拿不到；楊錦青表示，若
是正在放無薪假者，勞動部仍保障基本薪資，仍會被認定有薪資來源，在出具無支領薪資
之證明這一關上，恐就會被認定不符合資格。
楊錦青表示，目前正在審核資訊中，每一位申請者的樣態都不盡相同，目前也尚未核發出
任一防疫補償金，此期間將仔細審核後核發。
https://udn.com/news/story/120940/4450418
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