【第6屆卓越中堅企業獎】得獎名單出爐！👍
#業界學習標竿 #具國際市場競爭力 #國內經營生產
經過約一年的嚴格審查程序後，本屆從申請的 160 家企業中，挑選出 85 家企業為 #潛力中堅企業，其中 14 家榮獲 #卓越中堅企業獎，同時還有 2 家獲選為 #營造友善職場優良中堅企業
#推動中堅企業躍升計畫👨💼
「卓越中堅企業獎」是依據行政院核定的「推動中堅企業躍升計畫」辦理，以表彰在特定領域之技術或服務模式，具有獨特性與差異性，且具高度國際市場競爭力，並以國內為主要經營或生產基地之企業，作為業界學習之標竿。
經濟部林全能次長日前邀請全國工總、全國商總、中小企業總會等產業團體，及國發會、財政部、內政部、教育部、勞動部、科技部等相關部會代表，召開「中堅企業發展推動小組」第6次會議，除檢視中堅企業計畫推動成果與執行成效外，並決審出第6屆卓越中堅企業及營造友善職場優良中堅企業獲獎名單。
#精益求精 #帶動投資 #創造就業💯
為協助中堅企業加速發展，經濟部自102年起成立「#中堅企業服務團」，針對第1屆至第5屆共 290 家潛力中堅企業，就其技術深根及全球化發展等層面之問題，提供客製化協助，再依業者詳細需求，媒合運用各部會提供之人才、技術、智慧財產、品牌行銷及其他等5面向共 39 項優惠輔導措施，加速業者成長發展，累計至110年8月底為止，
✅已協助業者運用各部會輔導資源約 29.9 億元
✅帶動相關投資 3,309 億元
✅創造就業 33,254 人。
#輔導案例 #台萬工業🚴♀
全球自行車踏板市佔率排名前三，歐洲市佔率排名第一的台萬工業，在109年運用工業局「#產業聚落供應鏈數位串流暨AI應用計畫」，透過數位化、智慧化與供應鏈資訊串接，整合系統資訊並建立數據即時分析，打造整廠整線智動化生產模式，達到「Just in time」供貨佈局，輔導後訂單達交率提升 20%、降低庫存 20%，並增加年度營收超過 3 億元。
📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37102
#第6屆卓越中堅企業獎(14家)
八貫企業、中國衛生材料生產中心、日揚科技、台旭環境科技中心、永豐餘消費品實業、同欣電子、和大工業、采鈺科技、家登精密、康淳科技、盟立自動化、達佛羅、德淵企業及緯創軟體
#第6屆營造友善職場優良中堅企業(2家)
巨輪興業、富順纖維
#第6屆潛力中堅企業(85家，含卓越中堅企業獎、營造友善職場優良中堅企業)
九易宇軒、八貫企業、三千金屬工業、三貝德數位文創、大同世界科技、中國衛生材料生產中心、友威科技、日揚科技、世大化成、台旭環境科技中心、台南企業、台普工業、巨輪興業、正瀚生技、永大機電工業、永鴻國際生技、永豐餘消費品實業、禾聯碩、光隆精密工業、全球動力科技、同欣電子工業、有成精密、百塑企業、艾陽科技、均華精密工業、來永實業、和大工業、和鑫光電、奇鈦科技、奇鼎科技、岱宇國際、拓連科技、杰力科技、東正鐵工廠、東捷資訊服務、油順精密、泓瀚科技、虎門科技、采鈺科技、金元福包裝企業、金亞洲工業、金豐機器工業、哈瑪星科技、思納捷科技、洋基工程、皇輝科技、科定企業、美喆國際、凌網科技、家登精密工業、振宇五金、晉禾企業、益張實業、益詮精密、康淳科技、凱銳光電、富利康科技、富順纖維工業、惠特科技、晶元電子、晶心科技、集泉塑膠工業、圓剛科技、盟立自動化、萬年清環境工程、達佛羅、鉅祥企業、僑雄實業股份、碩陽電機、碩網資訊、寬豐工業、廣泰金屬工業、廣運機械工程、廣積科技、德淵企業、慶豐富實業、樂利數位、歐權科技、熱映光電、緯創軟體、銳泰精密工具、鋐昇實業、聯嘉光電、騰雲科技服務、饗賓餐旅事業
環隆科技產品 在 [心得] 環隆科技-市場部國外業務工程師- 看板Salary - 批踢踢 ... 的推薦與評價
當初收到這間的面試通知頗意外，因為竟然是上市公司耶~~~
所以興高采烈的去了XD
最後是沒上啦，不過PO個流程給想去的板友參考
公司在工業區，有兩棟建築：一棟廠房、一棟辦公室
流程：寫資料、性格分析、智力測驗-->大主管面試-->小主管面試
性格分析很簡單...選項就看得出來4種不同的性格
但不知道公司需要的是哪一種。
智力測驗有點類似國小升國中資優班的考題，有邏輯順序、國文、數學、還有空間概念等
<主管一>
先是看了看我的履歷，問了公司賣的產品、營業額、員工人數、離職原因。
接著解釋他們是隸屬於ICP部門 (Information Communitation Products)
工作內容基本上是做市場資料搜尋和調查，看哪一種產品有市場需求，
接著提供給研發部門去研發新產品，最後再去拓展業務。
需要出差，像是參展、帶客戶去大陸越南看廠、去香港開會或看廠(一天來回)
公司福利：跟工業區的公司都差不多 (主管就是這樣說的...) 有提供制服、供餐($20)
上班時間：好像是8:00~8:30上班 5:30~6:00下班 (有點忘了)
待遇：我問公司規定為多少，主管說他不清楚，公司人事有既定的表格
當時我開玩笑的說，我本來是希望有32k啦，但家人說太高了XDD
主管：32K...以你這樣是真的有點高啦 :D (原po TOEIC860 國外業務經驗2年)
不過有夢最美嘛 哈哈哈XD
最後我說30K :)
<主管二>
簡單聊了一下後，要我用英文介紹前一份工作的職務內容
然後問了幾個問題： (in English)
1. 在開發客戶上有沒有遇到什麼問題？
2. 你們都是怎麼開發客戶？
3. 跟主管相處上有沒有遇過什麼困難？
因為原po沒有認真準備英文面試，所以很快的主管2就切回中文問了.... (汗)
接著主管2就更仔細的描述工作內容
因為是第一線跟客戶接洽的人員，所以需要了解整個產品的製程和所有配件的功能
要有第一時間和客人協商價錢的能力
雖然公司可以準時下班，但有時候回家還是要上線跟客人談生意
我問他公司客人大多怎麼開發
他說50％以上都是靠既有人脈去介紹的公司...
我記得的大概就是這樣
兩位主管人都不錯，不過市場部就只有這兩位人員而已
以上給大家參考囉
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