Joe：「美股在2020Q4的財報表現相當不錯，上半年的財報，較高機率也會不錯。」
美股財報季進入尾聲，根據FactSet調查，已發布2020年第4季財報的S&P 500企業已達74%，其中，優於預期比例80%，高於近5年74%的平均值。而且，獲利年增率約2.9%，一甩2020年底預期衰退近1成的情形。若細究個別產業，以通訊服務、資訊科技優於預期比例分別達95%、91%，其次是金融、工業製造都有82%，隨疫情改善，今年美股企業獲利將重回成長軌道，促使資金追逐成長型股票資產。
根據最新申報資料，「股神」Buffett旗下的Berkshire Hathaway在2020年最後幾個月減持蘋果（Apple），減碼之舉讓Berkshire在2020年底對這家iPhone製造商的持股剩9.076億股，Berkshire買了威瑞森通訊公司（Verizon Communications Inc.）、保險服務商威達信（Marsh & McLennan）以及石油公司雪佛龍（Chevron），這些交易在第3季申報時獲准保密，不對外公布。
Berkshire也在2020年最後3個月調整了對部分其他類股的押注，包括減持銀行股，出清摩根大通（JPMorgan Chase）、PNC金融服務集團（PNC Financial Services Group Inc.），以及M&T銀行（M&T Bank Corp.），並調降富國銀行（wells Fargo & Co.）持股達59%。該公司也調節對藥廠的押注，增持默克（Merck & Co Inc.）、艾伯維（Abbvie Inc.）和必治妥施貴寶（Bristol-Myers Squibb Co.），在此同時出清最近對輝瑞的投資，Berkshire並出脫金礦股Barrick Gold Corp.。 這筆投資2020年公布時頗令外界吃驚，因為Buffett這幾年一直很嫌棄黃金。
方舟投資創辦人Cathie Wood因為早早布局特斯拉、比特幣方向神準，成為美國新一代股神，最近，她在其他機構出脫台積電ADR之際，反手買進，她預測，包括特斯拉、以及台積電在內的科技股，未來只會更瘋漲。但領薪水的族群卻有一大隱憂：AI進步太快了。
首先，Biden政府最近推了新一波的紓困方案，可望在3月中通過。Wood認為，目前紓困帶來的熱錢，有點太多了。由於美國經濟景氣已觸底反彈，疫苗的面世也讓狀況變好中。未來預計M2貨幣供給量會續升兩成以上，熱錢只會推升股價漲到更驚人價格、房市更是旺到不行，還得預防通貨膨脹的發生，換句話說，外傳股市泡沫將破，短期內不至於發生。
她依然最看好電動車，不只是比較環保，符合Biden政策，她認為集合自動化、電池等多種創新於一身的特斯拉電動車，性能就是比較好，同時成本正持續降低。預計在2025年，電動車與燃油車的價格會黃金交叉，接班態勢已經出現。
另外，因為熱錢多，勇於創新的新科技產業，更會被投資人大膽投注。像是區塊鏈、人工智慧、太空產業與遠距醫療，都是非常被看好的新領域。
股市、房市看來大好，唯一讓Wood看法負面的，竟是領薪族最該擔心的事：工作機會被人工智慧取代的趨勢，疫後更回不去了，主因是包括Biden在內的許多國家政府，為了保障人民工作機會，都採取調升基本工資的政策，這個看似善意的政策，卻在最不好的時機點推出，因為，全球研發的人工智慧技術，在疫情期間不但升級快，更厲害的是成本迅速降低。AI就像養小孩，最困難的是教育訓練，然而現在訓練AI成本是每年少37％，非常驚人，這結果將促使企業更積極採用AI取代人力；同時間AI公司也會得到資源讓技術更精良，如此循環下，今年可能就是人工智慧取代人力的全面起飛年。
以美國為例，Wood發現在疫情期間，運輸業與餐飲業，已經順利導入無人化技術隔絕傳染，未來無人貨櫃車、無人機送貨與自動化餐飲製作技術，會是更加火紅的新科技，但也會取代很多人的工作，這也讓她感嘆，未來上班族，一定要趕緊發展出不被人工智慧取代的能力。當然工作機會還是有，許多的科技創新，仍需要人去研發。但這些人才更需要全新的教育方式，她認為教育也將被網路顛覆。
https://udn.com/news/story/7238/5258704
https://www.gvm.com.tw/article/77772
https://money.udn.com/money/story/5599/5254506
神準科技薪水 在 [請益] offer請益（鴻海/仁寶/神準/仲琦） - 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位年薪300大大你好
小弟是四中碩畢的新鮮人，因此在於各公司間的職位跟發展性不是那麼的熟悉，所以一直無法做出一個比較果決的決定，
因此想要請問各位前輩可否能在這方面給予我一臂之力！
公司｜鴻海｜仁寶(大寶)｜神準｜仲琦｜
工作地點｜竹科｜內科｜華亞科｜竹科｜
職位｜HW｜RF｜HW｜產測RF|
待遇｜N+7｜N-1｜N｜N+2｜
加班時數｜40up｜30-40｜30-40｜不常加班｜
年薪｜保14(18-20)｜保15(17-19)｜保14(15-16)｜保14(15-16)｜
住屋｜租屋｜租屋｜租屋｜租屋｜
以上加班皆有加班費，N為gg新人價
*鴻海
這家整個比較起來薪水是最高的，合作客戶沒記錯是思科，不過在版上的勸退文真的也讓我心驚驚的就遲遲不敢好好的準備一雙跑鞋。
*仁寶
這家雖然薪水部分略小於後面幾家，但在保15這點非常吸引我，而合作的對象似乎是HP，而也考慮到台北的租屋價格，因此就卻步了，但在面談時主管給予我的感覺蠻喜歡的。
*神準
這家是位於桃園地區，因為本身是桃園人，所以會思考要不要留在桃園工作，且附近租屋相較台北是有一段差距的，不過以薪資相比年薪的部分也和仁寶有一點點差距。
*仲琦
這家部分工作內容相較其他工作內容是有一點點的不是那麼有興趣，但整體是可以接受的範圍，且在主管進行介紹公司的時候有說他們算是自有品牌的公司，所以有想過在發展性來說是否會比較特別些，而在薪資上跟仁寶、神準是有那麼高一點點，所以在公司品牌和薪資上有這樣的疑慮。
以上公司的比較跟看法，是我心中一直糾結的點，
而自己比較在意的是工作的發展性與薪資部分在扣除一些開銷後間的取捨問題，
不過在這上面不是那麼有經驗，
因此想要請教各個前輩們的意見，謝謝各位！
ps. 以上是手機排版，如有不週之處，還請多多包涵
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我看一下是WNBU研發部，不知道是不是跟你說的有相關
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