明天會更好
歹勢，這篇文章很長。因為有一些回故鄉服務的心情和規劃，真的很想和你分享......
高雄，是我的故鄉。回到高雄服務，我和大家一樣都希望高雄「明天會更好」。我要求同仁施政不分黨派、不分顏色，只要民眾有需求，就全力努力。
抱著更謙卑的心情，有做得不夠好、不夠快的地方，一定加緊改善，更加紮實做好產業實力與建設。
高雄市議會今天進行施政報告與質詢，我針對市政四大優先政策，加速產業轉型、增加就業、交通建設、改善空污進行報告，也將加強工安、治安，並顧好教育與生活。
台灣在後疫情時期，面臨全球整體供應鏈重組及國際新秩序架構，面對全球疫情肆虐，台灣因防疫成功，維持安定生活，經濟成長也逆勢成長，在經貿架構上也受國際矚目。
除了今年八月，火車站帝冠式建築，將移回原址中軸線外，接下來高雄也成功爭取到「2021國慶煙火」及「2022年台灣燈會」及2022「台灣設計展」，希望展現高雄國際港灣城市的新氣象。
👉#加速產業轉型
亞灣5G AIoT創新園區：中央5年內投入110億，市府招商再加碼。已有114家業者加入5G AIoT聯盟；中華電信及31家大廠已進駐亞灣成功大樓。
仁武產業園區：已有265家廠商洽詢，將以先進產業、高值、高薪、低污，優先入園。
橋頭科學園區：年底將可選地建廠。已有日月光、智崴、國巨等15家廠商，簽訂合作意向書。
投資高雄事務所：專人專案服務重大投資，至三月底，總投資金額超過3300億。
半導體高雄隊成形：穩懋、穎崴、華爾卡、英特格等大廠陸續投資、加碼搶進高雄。
👉#增加就業
青年產創基金整合運用：增加基金額度到四億元，整合各機關資源，在不同行業（包括青創事業、文創事業、農漁事業、5G AIoT新創）實質協助青年。青年失業率已從上半年13.9%降至12.4%。
👉#交通建設
岡山路竹延伸線：2A階段已於110年3月獲行政院核定，市府配合相關車站辦理都市計畫變更，提早於今年年底動工。
黃線、小港林園線：加速力拚111年動工。
輕軌：輕軌大南環(C32~C1~C17)正式投入營運。
去年底宣布二階輕軌復工，今年4月環境差異分析已審查通過，C17~C20(鼓山附近路段) 將於今年年底完工C21A~C24(美術館段) 將於111年底完工，C24~C32(大順路段)則預計於112年底完工，市府會釋出最大的誠意，為高雄市的公共運輸創造最大效益。
打通道路動脈：中博高架橋今年2月27日至3月8日，以9天拆除引道開放通行，取代原有2個月的工期，減少對市民用路的不便。同盟路地下道拆除18天完工、九如陸橋拆除今年底動工、國道七號(目前已進入二階環評)、及向中央爭取興建高屏第二快速道路。
共享運具：UBike2.0已有906個租賃站，已超過800萬人次使用，高雄市是全台唯一擁有公共自行車、共享電動自行車、共享電動機車、共享電動汽車的城市。
公車式小黃：今年新增阿蓮區的路線，目前路線數達53條，涵蓋31個行政區，路線規模為全國之冠，未來會持續進行「庄Car雄好行-公車式小黃2.0」計畫，彈性預約服務，支持偏鄉運輸。
👉#改善空污
高雄能源轉型五大原則是減煤、增氣、綠電、反核、區域均衡。
我上任後，要求提早完成高雄市744座工業鍋爐改善，在去年年底，全數改善完成，時程整整提早1年半。並與國營企業+前20大企業共同合作，減少污染排放。
市府並積極與興達電廠溝通，在秋冬停止2部運轉，另2部機組發電負載量降至65%(停2減2)，在供電無虞的情況下，減煤量由35%提高至50%；秋冬減煤時間再延長，前後共計1個月。同時，也排定3個階段燃煤機組除役及新燃氣機組投入商轉時程，要求提早到114年除役。
大林蒲遷村：整個遷村作業一定保障居住生活權、財產權及社會權，並持續與居民溝通，4月10日成立「大林蒲(小港沿海六里)遷村服務中心」作為單一窗口，達成共識才會歡喜搬新家。
👉#顧教育
校園霸凌零容忍：成立「校園霸凌事件調查小組」，並以多元管道受理。
班班有冷氣：中央補助35.4億外，市府也相對籌措了3.5億，預計110年底完成冷氣採購安裝，並引進能源管理系統、太陽能光電系統。
國際暨雙語資源：市府110年編列1.49億元比109年預算6129萬，增加2.43倍。將擴增在地雙語人才資源，開設雙語師資學分班，同時優化雙語學習環境，試辦雙語特色學校聯盟，支持偏鄉雙語資源，讓偏鄉科技化雙語學習資源倍增。
設置運動中心：目前鳳山運動園區內的運動中心已開始第二期試營運。
未來中正技擊館將改造成平價運動中心，預計今年12月前可加入營運，另爭取中央的經費，在3處設置全民運動館，並運用既有校園空間5處打造運動中心。持續結合捷運、社宅，聯合開發。
👉#好生活
高雄流行音樂中心，預定7月正式營運。
社區關懷據點：110年預計設置450處，目前已設置426處，110年預計可達500處。提供健康促進、多元餐飲、培力社區志工等服務，讓長輩舒適在地安老。
長照據點：目前共佈建364處家C級巷弄長照站和日間照顧中心64間(分佈在51學區內)，長照涵蓋率已自109年6月43.66%，109年底提升至54.61%。鳳山93期市地重劃區將增設多功能社福中心。
公共托育普及：110年原定目標值24家，已提前達標。目前已於22區設置26家公共托育據點，可收托898名未滿2歲兒童，後續將運用公有閒置空間及社會住宅場地佈建，預計明年底可達30區51處。
公共幼兒教育：包括公立幼兒園和非營利幼兒園，持續努力達到4成目標，111年目標晉升為六都第二名。
坐月子到宅服務：5/1起，現行補助額度從原第1胎80小時(價值2萬元)提升為100小時。
普建社會住宅：將興建至少8800戶，遍佈13個行政區。目前已完成363戶，仍有凱旋青樹、鳳山牛潮埔段及左營興隆段約245戶興建中，岡山大鵬九村社宅，預計今年8月動工，大寮捷運機廠社宅第一期400多戶，今年年底發包，而前鎮亞灣智慧公宅，目前規劃設計中。
鐵路綠園道：目前開放進度達80%，整體園道工程將於今年6月完成，綠園道總面積約為8個中央公園。
新動物園運動：動物園將自今年5月起至明年10月休園，整建立體化動線。未來將以3個主軸呈現—動物的自由之地、親子的同樂天堂、空中漫步長廊。
農業、養殖漁業天然災害保險：109年10月起開辦農業保險，中央補助50%、高雄再加碼補助20%，110年度再提高補助，讓漁民僅負擔1/4保費。
農業用水權免規費：有效管理水資源、減低農民負擔，免收包含登記費、履勘費、臨時用水執照費及狀照費等規費，共計2,700元，並自去(109)年10月21日起生效，期望減輕農民的經濟壓力。
農漁業產銷：與大型通路、電商平台合作，持續拓展國內外銷路。
針對新住民、客家、原鄉文化傳承，全力推廣與保存。
👉#加強工安、#治安 等
旱災因應超前部署：已召開2次抗旱小組會議，啟動水源調度與旱災應變措施，同時增加南化水庫連通管出水量，補充大高雄水源。新增3處伏流水、盤點抗旱水井、提前要求公立游泳池暫停營運等重要提前因應旱現的作法。
路平更精進：109、110年都增列5億元的道路養護經費，以每年23億持續改善路平；使用改良後的「改質 III型瀝青混凝土」， 增加道路密實度；每年減少道路挖掘數 10%、道路挖掘後回填品質抽驗率，自5% 提高至50% 。力求原高雄縣、高雄市道路「高高平」。
工安再精進：
今年多項建設及建案增加，帶動民間建案增加，今年相較於去年施工案件數增加2倍。
針對石化業，將強化歲修作業安全，今年2-3月完成林園23家石化廠聯檢；4月會完成其他57家高風險石化廠檢查。
針對侷限空間作業，共辦理22場宣導場次，含兩場觀摩會，並成立通報群組，列管追蹤。
針對營造業，3月已完成280處15樓建築工地稽查，4月6日市政會議通過強化工安實施方案，希望以建商自律、市府稽查、公私協力三方面強化，目前共計檢查181件工地242家事業單位，停工22件、罰鍰159件，罰鍰金額共計731萬元。
治安維護：以108年及109年發生數比較，全般刑事案件，109年發生數減少1431件；暴力犯罪案件，109年發生數減少12件；重大刑案發生數減少15件。整體治安狀況呈現發生減少的平穩趨勢，市府都會檢視相關治安數據分析，針對治安熱點，持續掃蕩犯罪、查察槍枝、增加見警率，加強治安維護，同時加強警察與消防同仁的裝備，包括警車、防彈背心、警用無線電汰換，消防車輛與裝備汰舊換新。
防疫：登革熱本土零病例，持續加強邊境防疫、孳生源清除。過年期間防疫津貼加碼，相挺醫護與防疫團隊。
易淹水區域改善：
而汛期來臨前，加緊改善易淹水地區，包括大寮、林園、岡山、美濃等地，中央地方共協力投入18.61億，其中岡山地區預計111年4月完工；大寮、林園地區排水整治預計111年底完工；美濃地區排水改善111年6月完工。
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穎崴科技股份有限公司，13145774
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資深軟體程式設計師
職缺能力經歷要求:
【職務說明】
1. 開發公司需求作業或系統程式(Delphi , C#)
2. 維護鼎新 TipTop ERP 系統
3. 使用者問題排除
4. 專案開發
【需求條件】
1. 需會 Delphi 或 C#.NET 程式語言。
2. 懂鼎新TipTop ERP 尤佳、有MES 系統經驗者尤佳。
3. 反應靈敏、善溝通、懂使用者需求。
4. 喜愛學習新科技，學習能力強，有團隊合作開發經驗者。
5. 喜愛程式開發，懂workflow 設計，抗壓性高
6. 工作經歷5年以上
員工是否需自備工具? (是/否) :
否
薪資(月薪):
45K~60K
薪資(保證最低年薪，必填項目): 14 個月
年終獎金計算方式:底薪計算/全薪計算
全薪計算
****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
工時:
每日工作時間: 09:00AM~6:00AM (八小時) 中午休息(12:00~1:00)
每周工作時間: 8*5=40
加班費制度：
加班費比照勞基法
工作環境與該職缺團隊介紹:
資訊部ＭＩＳ
沒有加班文化
工作福利:
員工餐廳每餐30元 ＸＤ
1.員工餐廳以及午餐餐費補助
2.撞球室、桌球室、專業級健身房
3.機車室內停車場
4.哺乳室
5.外地遠道同仁每月房租津貼
6.每月部門聚餐補助
7.一年兩次圖書禮券
8.在職進修學費補助與成績優良獎金
9.子女在學成績優良獎金
10.三節禮金、生日禮券、結婚、生育、住院慰問、親屬奠儀金等
11.每二年全身健康檢查補助
公司分紅與獎金:
保障年薪14個月，平均年薪14~20個月，
年終獎金、績效獎金、員工分紅、員工認股權、年度績效晉升調薪
公司介紹:
穎崴科技股份有限公司創立於西元2001年，主要從事機構設計；擁有為數不少的客戶群。
本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『服務，品質及創新理念』的經營理念，
並結合客戶即股東---生命共同體的信念來協助客戶達成目標邁向高峰，
追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，
是國內績優廠商之一。
隨著今年穎崴大幅成長全球服務據點成立，穎崴廣邀各路英雄好漢加入我們的行列，
歡迎更多有志一同的夥伴與我們一起邁向第一！
人資或徵才聯絡方式:
請以104投遞應徵，謝謝
https://www.104.com.tw/job/?jobno=6b4w9&jobsource=n104bank2
https://www.104.com.tw/job/?jobno=4sunn&jobsource=n104bank2
（以上兩個缺是一樣的，不同的寫法）
備註：
主管想把舊系統從Delphi 改寫到 C#（新系統基本上都是用C#寫的）
所以最好是有能力可以寫Delphi和C#，這個不是新人缺
福利的部分，難得高雄的公司有北部的薪資水平
因為是半導體製造業，月薪可能沒有新創公司的月薪高
但年薪就很不錯了，除了保障14個月，重點是分紅和獎金
強者我同學來不到2年，今年上半年獎金就近2個月了，再加上下半年獎金
等於他今年至少16～17個月以上，那資深人員就不用說了
公司目前人數大概在500人左右，已經成立17年
官網 https://www.winwayglobal.com/
公司主要的產品是做客製化的半導體測試裝置，利潤還是不錯的
印象是明年還是後年底上市
以前在台北的新創公司做，績效獎金、員工分紅很多都只是參考，就是14個月
而且新創公司的淘汰率也高，沒人能保證公司能撐多久
但來到這間公司後，月薪雖然-1.1W，年薪卻是超過我在台北的新創公司的
而且是住自己家鄉高雄，不用付1W套房的房租，又不像北部公司那樣常態加班
有生活品質，公司獲利穩定，又是台灣半導體這個產業鏈上的公司，久做是沒問題的
不會像小公司那樣隨時都可能嘎然而止
適合有一定能力但心態上開始想追求穩定的人
這間公司還是值得考慮的
～穎崴科技邀請於中北部工作的南部遊子返鄉面談、在地工作！～
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1535713686.A.6F1.html
※ 編輯: wavein (42.77.216.56), 09/01/2018 10:26:42
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