【面對職涯：永遠不知道何時會有大浪來襲，你只能... 】
有時候改變是你自己選擇的，但有時候改變不是你能選擇的，然而不管是哪種改變，面對這些突如其來，你準備好了嗎？
聽著前同事述說著因空降主管到來改變工作模式的無奈，難道面對這些，我們真的無法準備嗎？該如何判斷離職的最佳時機？當「這些條件」都到位，就勇敢跳槽吧！
空降主管離職 在 天下雜誌 Facebook 的精選貼文
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空降主管離職 在 Facebook 的精選貼文
【不需要跟賤人鬥，賤人自會有天收】
你說，聽了上周直播聊書後，心情好很多。過去一年來，整個部門都在跟空降主管鬥，卡在主管跟部屬之間，卡在四十這個年歲。你也想，像年輕職員一樣丟了離職單說走就走，卻也怕走了之後失去人生重要的舞台。
我說：「不需要跟賤人鬥，賤人自會有天收。」
職場，很多這種來自天上空降的賤人。有著輝煌的履歷，說自己幹過什麼轟轟烈烈的大事蹟，就像打過823砲戰的老兵，嘴上嚷嚷著：「你們這些沒經歷過戰爭的人根本不懂戰術！你們這些後輩小生都要聽我的命令！你老闆請我就是要讓你們知道：人外有人，天外有天，你們缺乏的就是像我這麼有經驗、人脈以及實戰經驗。」但沒多久這賤人的底就被戳穿，全公司的人都知道賤人就是空殼嘴砲王，但只有老闆不知道。
最慘，是卡在老闆、賤人跟基層中間的小主管。明明賤人的位置應該是你的，然後賤人做的工作也是你在做，賤人出的爛主意是你在幫他擦屁股，賤人惹怒所有部屬是你去安慰員工，然後賤人的薪水是你的兩倍。
年輕的員工憤恨的說：「姐，不是我不挺你！但是我真的受不了那個賤人。」你懂，人都是要有尊嚴，職場也是，沒有尊嚴的工作，就像一條狗在乞求著主人給碗飯吃，只是你無法再像過去這麼瀟灑，你有房貸，你有車貸，上有老母，下有子女，日子要過，就要學著忍一口氣。
你怨嘆的說：「當初公司用我，就是看重我的能力。」這些年，你憑實力爬到小主管的位置，也得到許多基層員工的愛戴，你努力地想幫下屬爭取早日下班，盡心盡力想幫所有部門員工謀福利。老闆需要你，員工也信任你，只是賤人卻只會用一句話懟你。
賤人最喜歡用「當個小主管，你應該該做什麼。」來壓你，反正有功勞她收割，有過錯你負責，有獎勵她得到，有爭議你去處理。你工作到最後在懷疑人生到底是要過得多下賤才行。
我說：「認清！很重要。在賤人底下工作就是磨練脾氣，鍛鍊身心。」
過去我經歷不少賤人主管，都是頂著知名企業主管光環跳槽而來。原以為是老闆重金挖角，後來才知道是賤人自己投履歷。只是那張嘴真的很會，跟愛畫大餅的老闆根本就是天生一對，老闆被哄得笑呵呵，賤人也說自己能力一等一，最終所有員工都被賤人氣跑。老闆罵這些員工都是忘恩負義，只有賤人對他最忠心。
我說：「你遲早都會離開這公司，那就別意氣用事。」
新書有一篇叫做《沒有一輩子的工作》，寫著是千禧世代的人們，千萬不要對職場抱有一輩子的幻想。老闆賺錢他會買房、炒股票、投資其他事業。你只是領薪水的，頂多加薪多幾千，年終再多一個月，但公司沒錢發薪水，只會要你共體時艱。
我說：「四十歲，給自己一條退路走。」
不用急著要離職，畢竟你又不是年輕人，說換工作就可以馬上換工作。不用想把賤人趕跑，老闆對他的愛，絕對到了眼睛瞎的地步。不用想馬上找其他工作替代，畢竟賤人不是只有你公司才有的專利。
你需要把情緒穩定下來，對於賤人最好的方式就是：
上班做事，下班不認識，
上班聽妳放屁，下班馬上忘記，
上班看他演戲，下班回家追劇。
記住，你是來工作拿薪水，不需要把身心情緒都全賠進去，有天你一定會離職，只是不是為了賤人而離職，而是有更好的工作而離開。
我說：「四十歲，不再對職場名利眷戀，才能活回自己。」
職場就是一堆老狐狸的江湖，千萬別以為自己是令狐沖，學會絕世武功後能笑傲江湖。疫情之下，不是只有你最慘，全世界都很慘。但比慘的人只會把自己過得更慘，而能掌控情緒的人才能當人生真正的王者。
賤人，永遠不會知道他很賤，但你不需要跟賤人鬥，因為在爭鬥的過程，你也只是變成第二個賤人而已。
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1 · : 我以前也是被一直空降的主管打壓，後來離職，但是照 ; 2 · carrotkaka: 我的薪水在外面已經是小主管的薪水，所以求職異常困 ; 3 · carrotkaka: 難，找了三四個月才跳槽 ... ... <看更多>
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