我一般都還蠻欣賞「蕭」的文章。但這篇文章我讀了也覺得 ... 他跳tone 得有點多。特別是他稍微強硬的回了「杜 ptt」的話以後 (回文要去個人頁面上看, 應該沒砍吧 ?)
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首先，這個觀點「台灣工程師高收入陷阱」，邏輯上是正確的，我也同意。但問題是 ... 這好像是個蠻快樂的陷阱？因為 ... 不在來台外商的刺激下，台灣工程師除了到外地工作、自己當 soho 以外，你覺得有多少手段讓「快樂的幸福的認命的踏進高薪陷阱？」 #等台灣產業升級還是老闆調薪？
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但是。看過外商風景的，就能創新嗎？當然不。但我能不能期待這些加入外商的工程師，有「合理提升創新的機率？」
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我個人覺得可以，因為很多台灣強者神工程師，需要的是一個把眼界打開的契機。而且本來就不是所有的強者工程師都對商業創新感興趣，我要的只是把來台外商當契機，提升機率而已 ~
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最後，照往例檢討一下自己。 在做評論時，#我一直以來也有這個問題 但很多企業的實務者就不會犯這個錯，所以我需要跟他們合作。
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是什麼錯呢？就是 #進步需要「過程」。你既不能期待「所有」的事情都可以一次到位，或，你也不能期待有做事情就會有好的結果。要讓企業, 產業, 國家進步，他勢必、肯定、絕對就是一個長時間慢慢改善跟進步的過程。
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#要先把立場跟目標想好，接著就是要有點偏執的往自己的方向前進 (#這過程肯定很虐心) ，需要時間，事情才會有結果。
等台灣產業升級還是老闆調薪 在 Re: [請益] 外商調薪- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《BangGod5566 (忠孝東路走九遍)》之銘言：
: 想請教大大們
: 外商調薪會不會很低啊?
: 或著升等是不是因為種族比較困難?
: 台商好像比較有固定規則判斷未來薪水
既然提到外商調薪，就來聊一聊外商薪水怎麼算
外商有很多，美商，法商，德商，日商，英屬維京群島商
我待過的三間公司算2.5間美商
就以美商作為例子
首先先定義一下前提
1. 以下討論的美商已經大到有制度/上市，那種超小美商派兩個代表的當然不準
2. 不是特殊的工作，全台灣只有幾個的那種
3. 不是啊撒布魯的公司，沒在亂搞
就我的觀察
通常美商公司一大，人一嘴雜，就會開始注重升遷是否透明
尤其那種全球等級的美商，更是需要一套制度來計算薪水
人資部門以及核薪部門(有的時候是同一部門)就會開始弄一套所謂的升遷系統+公式
而這些美商，經過美國那麼多人的檢驗，慢慢的都會變成一套類似的模式(算法)
就算自己搞一套，只要人員跳來跳去，慢慢的也會被同化
(因為會不停有待過大公司的人去建議該怎麼算才公平)
所以其實都有規則可循，至少比起台灣慣老闆閉著眼睛碩士35k好多了....
請注意，這裡是一個公式，並不是一個表格，
意思就是說你要先有你的資料，放進來才算得出來
最近常看到有人問"北部PM大概多少錢？"
這種沒有個人資料的問題，當然不會有什麼有意義的答案
通常是以下幾個部分
1. 你的薪資結構 2. 你的表現 3. 當地薪資水準 4. 你的市場價值
大致上都是這樣，網路都查得到
1. 薪資結構
你是工程師？業務？保多少個月？多少分紅獎金？這個在offer職務的時候就會談定
多少職等，多少年資...
2. 你的表現
主管給你打的成績，業績，得不得主管疼
3. 當地薪資水準
在台灣就是哭哭，你要跟台灣其他公司的人平均
當然還有物價，稅法...
4. 市場價值
對於比較厲害的人(或者是比較會應徵的人)
要去美國，中國，日本，香港新加坡都不是問題
或者靠嘴砲外面就有人等著請
那麼當然要稍微加權一下
當然，這四部分不是等價的，權重就要看公司
有的公司只有(1)，公務員到不行，只看年資，不看表現，吃大鍋飯養老最適合
有的公司只看(3)，外皮台骨，只看薪資單還以為台灣企業，跟著台灣GDP調薪的
有的公司撿到錢，富爸爸投資，全球大徵才，歐美的高手都挖回來工作還給補助
只看(4)，其他年資，能力根本不考慮
不過，除了你要先分辨你的公司在產業屬於哪一種之外
就小弟經驗以及所見所聞，還是有跡可循
既然談到加薪，就談談外商加薪的觀念
1. 你是否under pay
有時看到有人在外商開心的說我加了20%.....
但這通常是代表你當初談的offer實在是太低了...
許多外商都會有專門的team去平均各部門接近級職的薪水
有的時候是外部會有人audit (例如男女薪水要差不多，各人種薪水要差不多)
會有大幅度的加薪，除了你公司業務爆發性的成長，老闆太愛你之外
通常都是你薪水比外面實在是太低了，或者是比內部實在是太低了
怕你被挖走，或怕睪丸效應，一個部門內薪資差距過大造成困擾
不過至少公司還是願意在隔年補償啦
所以還是一件好事
但再一年能不能維持高檔就要看運氣
連續幾年1x%加薪就表示是你真的強
2. 主管打的分數其實不是很重要
待過幾間外商，發現他們都會把人治的部分降到最低
除非你很突出很紅，那你應該是走升遷(經過其他主管認同)
而非主管能給愛將比較高的薪水
不是說PLP不重要，但是常常可以發現P的再好，考績超高，薪水也增加不多
當然，不代表外商適合擺爛
P的很差的，考績很低的，會沒有升遷那條路
不升級薪水容易撞到天花板
然而只要能力維持一定，做個廖化王平，維持不被淘汰的領錢，也已經很厲害了
也是有人走不升級路線
3. 市場薪資決定九成
台灣科技業薪資偏低大概是全球都知道的事情，非常鼓勵各位外商收入稍高的人
能一起支持勞權以及維持薪資....不然薪資本土化必定是趨勢
外面薪水都很低甚至降低，你的薪水就會一直被review...最後實在太貴就砍了
所以，兩個方向，一個是讓台灣薪資都提升，這樣大家有錢賺會比較好
另一個就是隨時保持能在全球工作的能力，用國外的薪水來維持你不貴的形象
(例如我隨時可以去美國，但因為家庭因素願意在台北拿七成薪水)
不然一樣薪水停滯的機會很高，因為外面沒人請得起你啊
另外，既然薪資本土化是趨勢，但一旦應徵上了，薪資不會逐年降低
反推回去，如果聽到什麼外商在大舉擴張，絕對要趕快去應徵
因為等到擴張期完了，薪水絕對會相當的本土化，同樣條件起薪都是越開越低的
那你可能會說，我可不可以走規則一啊，同事都薪水高，隔年會調我吧？
可能會，也可能不會，但也可能把你薪水高的同事砍了然後你就一直低了.....
或者是設計新公式，幾年後到職的不納入計算...反正人家招很多
4. 加很少可能你已經到了公式的上限
就是經驗值撞到天花板了，要尋求加薪就要先求升級
不過這上限是按照當地市場設計的
像是同等級台灣的上限很可能就是比上海的上限要低
有人一換環境，除了一開始補的之外，也可能又開始狂加薪
如果有短暫外派機會不如試試看
有一些認識的人就這樣搭當地的順風車加了不少
同樣的，回台灣之後，就可能被天花板擋住而硬是被砍下來
所以記得要爭取較高的級職再回來
平調回來就可惜了
以上全部都是夢到的，純屬觀察
如果真的跟人資有雷同，皆為巧合
大家可以參考看看
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