【兼顧生活品質與健康的新煮意 分享會花絮】
基地很開心邀請了三位分享者,和我們分享從食材栽種到餐點上桌的創業歷程,讓基地帶你回味課程的醍醐味吧!
#從共煮到線上餐桌
Craig能發想出共煮生活實驗室的靈感,來自於Airbnb的啟發,為城市辛苦的人們,創造共同煮飯的空間與時間,以料理串聯彼此的情感,期許透過共煮達到SDGs 目標3:確保健康的生活方式,促進各年齡人群的福祉。
然而在疫情的衝擊下,共煮的商業模式衝受衝擊,Craig便以線上直播料理餐桌與粉絲們互動,同時也將台灣美食以英文的方式做成料理影片推向國際,展現出市場上的線上餐桌截然不同的風格!
#以科技養出健康生菜
太陽能、LED燈也能耕種出健康美味的蔬菜?泰平達科技便是以精實的科技背景實現了在都市叢林中也能享有一片純淨的小園地。
創辦人Ted以科技的角度翻轉我們對於傳統農耕取得蔬菜的印象,讓學員們了解到電腦不僅能選花生,還能協助種蔬菜。
#輕鬆料理抓準消費者需求
料理最麻煩的環節莫過於切菜備料等繁瑣作業,享廚好食嗅出其中的商機,為消費者獻上處理好的新鮮食材與食譜,推出每日餐點,讓每個人可以30分鐘內將餐點端上桌,把多出來的時間用在陪伴親友。
享廚好食的創辦人峻豪認為,好的食材必須自己吃的安心,才能顧好消費者的健康,使消費者買單。
我們可以看見共煮生活實驗室透過共煮療育人們寂寞的心情、泰平達科技致力於讓科技與農業結合打造純淨農作物、享廚好食選用好食材與在意消費者的心,讓疫情之下無法相聚聚餐的學員們,因這場分享會,獲得滿滿的正能量!
📌今年度還有許多受用、有趣的精彩課程,快到新創基地與我們一同探索吧!
https://www.accupass.com/....../1607150606421853569448
#新創基地 #共煮 #科技養菜 #FreshRecipe #累積創業能量
精實創業英文 在 社企流 Social Enterprise Insights Facebook 的最佳解答
💡社企流招募:育成經理
你希望支持並陪伴社會創業者,協助他們放大社會影響力嗎?我們正在招募 #育成經理,期待你加入改變的行列!
薪資範圍:
🔸本薪 35,000 - 50,000(視能力與經驗從優),年終獎金另計
工作內容包括:
🔸合作團隊陪伴與分析:協助 iLab 創業者釐清創業管理問題並對接資源
🔸輔導資源規劃與執行:統籌 iLab 創業者培訓課程、成果發表會等活動
🔸社群關係開發與經營:維繫 iLab 相關導師、贊助商等社群
🔸其他行政庶務及文書作業
我們期待你所具備的能力包括:
🔸一至三年商業/策略分析、管理顧問、創業育成等相關工作經驗
🔸熟悉設計思考、精實創業等方法論
🔸對新創圈或社會企業生態圈有基本認識或參與
🔸中英文流利
更多招募細節請點此:https://www.seinsights.asia/job/5001
精實創業英文 在 涵寶寶 Facebook 的最讚貼文
離開MA近10年,往回看這段職旅程,我的想法:
MA開始,不表示永遠:我們那一屆裡面,有一半還在金融業,但有另一半,是在不同的領域,有人到了創投,有人到管顧,有人創業,有人回到校園讀博士,每個人都在自己的領域閃閃發光。
所以即使在現在往回看,我還是很感謝當初的自己,努力應徵與最後的選擇。
MA計畫很競爭,每一年每家銀行都是上千位在爭取少數的錄取名額,這樣的競爭,主要是因為MA有很多好處
1.不是財金科系,也能在金融業創造影響力:MA很看重特質,不管是領導風範或是邏輯思考,不同於一般金融工作,大部分都期待著履歷上的一致性、相關的金融背景經驗,MA很能夠接受來自各科系的人才們。
2.增高拉廣你的視野:常常有人問,要在大公司好還是小公司好,因為擔心自己在大公司只成為大機器底下的一個小螺絲釘,當你成為MA,你會發現,自己在大公司,但是卻是有機會改變公司大方向的人,因為公司正式把你當作未來主管培養,透過輪調,可以看到不同部門的狀況,有機會產生更多思考火花,更有機會跟公司的一線主管一同用不一樣的視野看事情。
3.拿著高薪資學習:成為MA的初期,只要坐在教室內學習,依然薪情開闊,後來輪調時,每個部門都有精實的歷練,更有主管成為自己的職涯mentor,讓你面對MA人生不困惑,同時會有學長姊制度,讓你不用擔心未來輪調很孤單。
4.升遷機會大:不是成為MA後,就代表一定能成為主管,而是因為MA的寶貴輪調經驗,讓你掌握的資訊更全面,認識不同部門的人,未來有跨部門整合的相關專案,自己都有相對的優勢,成績也比較容易被看到。
5.海外機會多:有些MA計畫是會有海外訓練,或是有機會接觸跨國的合作專案,增加自己的國際視野。
6.軟實力認證:軟實力是每個公司在招募時,最難判斷的,因為每個人都可以說自己很有團隊合作精神、抗壓性高,但你錄取MA,你的軟實力,大部分的企業都不會太有疑慮,畢竟在應徵過程中,你要過重重關卡,經歷各種面試,千中選一,這樣的過程,已經有很好的證明。
MA的特質:
應徵時需要特別注意的
1.有自信,但不自傲:自信與自傲的差別,在於面對你所說的內容,是不是有把握、有根據。
2.邏輯思考:是不是能清楚論述,讓對方理解你的想法?還是說話很跳,天馬行空?
3.重數字分析:金融業又是比其他產業更加重視數字的地方,很多問題,數字一秀出來一翻兩瞪眼,再加上,數字敏感度高、懂得用數字分析事情,會更容易得到深入見解與策略。
4.問題解決能力:工作上每個專案都是一個待解決的問題,尤其在輪時,短時間在不同的部門,要解決問題,首先要懂得找到「對的問題」 。
5.抗壓性:MA的身份是光環,也是一種壓力,背負著期待,同時也接受各種挑戰,能留下來的,抗壓性都很強。
6.行力高:在公司內部不只要擬策略,更要執行,所以會忌諱眼高手低的人。
7.喜歡挑戰自己,嘗試新事物:輪這個設定,其實就暗示著,你很難很長一段時間待在特定的部門,而是需要一定彈性,而面對這樣的彈性,呼應的特質,很常都是屬於,喜歡自我挑戰並實際執行的人。
8.溝通能力好:面對不同部門、不同專業的人,就很需要溝通能力。
9.英文能力:當你有機會參與國際專案,跟世界競爭,英文是最基本的溝通語
10.組織領導能力:每個專案、每個部門都是一群人的工作,所以有相關的領導經驗也很加分。
除了我自己的外商銀行MA經驗,現在台灣也有很多很棒的MA計畫,像是這次想跟大家分享的:國泰MA儲備幹部計畫
國泰MA計畫優勢
-完善的培訓計畫
高階主管導師計畫
-前中後台輪調,第一線了解各單位實務狀況
-學長姐們經驗的傳承與分享
-專屬mentor帶領
-專業知識課程
適合本計畫的人選
-有熱情、專業、有想法的年輕人
-想追求百萬年薪的人
-對金融業有高度興趣的人
履歷收件截止日3/31 #CathayMaker
更多關於國泰MA計畫:https://ma.cathayholdings.com/index.html
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