【原來公益基金會是拿來爭產用的?】
▌事情是這樣的
#長榮集團 創辦人─張榮發成立的 #張榮發基金會 從2018年12月17日董事任期屆滿後就沒有改選過董事會,教育部已經數次發函請他們改選,張榮發的兒子─張國明(也是基金會董事之一)更召開記者會,抗議現任董事長鍾德美涉入長榮集團經營權,還派保全阻撓他及其他董事去開會導致流會,為了避免萬年董事存在,希望教育部介入主持公道。
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董事長鍾德美的說法則完全不同。他說:「我才沒有做那些事!基金會更沒有阻止董事開會,是他們故意缺席杯葛,才會遲遲無法召開董事會進行改選!」
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國明、德美,你們是活在什麼平行時空嗎?
▌基金會的當家是誰很重要嗎?
很重要*3。因為張榮發基金會持有長榮國際集團近29%的股份,而長榮國際又手握長榮海運及長榮航空的股份,所以掌控張榮發基金會就等於在長榮經營權爭奪戰中有優勢地位。
▌基金會出了問題,誰來管?
大家還記得小時候跟同學起爭議吵不出結果時會怎麼辦嗎?沒錯,就是要裝可憐去找老師。
那誰是基金會的老師?基金會是財團法人,受 #財團法人法 規範,沒有固定監督的機關,區分成地方性或全國性的基金會,前者由縣市政府負責監督,後者呢,則必須視基金會的性質而定。張榮發基金會平常提供獎助學金、贊助文教活動,並成立長榮交響樂團、博物館等,屬於教育、文化的性質,因此主管機關是教育部。
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所以教育部才會發函催促基金會快點改選董事會,張國明才會找教育部主持公道。
▌怎麼會有萬年董事?
#財團法人法 規定董事的任期最多四年,如果屆滿未改選,舊董事可以繼續保有董事職權直到選出新董事(否則家裡就沒大人啦),所以若一直未改選,舊董事就可能變成萬年董事!
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要怎麼選新董事呢?必須2/3的董事出席且經過半出席董事同意,也就是經 #董事會特別決議。鍾德美說,基金會只是想好好做公益,是張國明他們杯葛害董事會達不到出席門檻因此無法改選,所以希望教育部依 #財團法人法第45條第4項 允許基金會透過 #董事會普通決議(只要1/2董事出席即可) 改選。
▌基金會到底有沒有涉入長榮經營權爭奪?
張國明為什麼會說張榮發基金會涉入長榮經營權?他認為長榮國際公司在去年2月召開的股東會有瑕疵,因為那時基金會的董事長並沒有經過董事會的決議,就派人以股東的身分參加長榮國際改選董監的表決,讓本來只專心做公益的基金會介入了經營權的爭奪,張國明提告並主張表決違法,不過後來法院認為這樣沒有問題,基金會未經董事會決議參加表決合法。
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到底是誰在阻止改選,針對這個僵局教育部又會如何處理?大家覺得呢?
教育部:「我頭好痛。」
▌更多有錢人的二三事
黃建智|表決權拘束契約再度引爆彰銀經營權戰火
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羅健瑋|大同寶寶是誰的!經營權爭奪的五四三之【一】
https://buff.ly/38EjH8t
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附上截圖新聞網址:https://buff.ly/2v8WE70
張國明訴長榮國際股份有限公司判決字號:
臺灣臺北地方法院民事判決108年度訴字第856號
#有錢人的世界太複雜
#庶民的快樂往往是那麼的樸實無華且枯燥
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過11萬的網紅Boba ETtoday,也在其Youtube影片中提到,【7/18(二)】雲端最前線第148集 主題: 白色巨塔大亂鬥! 長庚醫師離職風暴 衛福部準備出手? 主持人: 楊文嘉 來賓: 前衛生署長 楊志良 外傷醫學會理事長 簡立建 童綜合醫院急診部執行長 盧立華 時事評論員 王時齊 內容:...
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大選甫落幕,私校涉弊案再度登上新聞頭版,明道大學校長涉嫌侵吞上億中生學費的財務弊端,教團直批董事會淪私校亂源並呼籲修私校法,將私校回歸公共財、解決董事無任期制等議題再度成為新聞火熱焦點。
「10個大學生,7個讀私校」蔡政府尤其教育部有無可能痛下決心修私校法,備受關注。見諸惡質校董將「私校納為私產」不僅敗壞台灣高教。透徹了解高教問題並化為實際行動如「高醫轉型正義」等團體都知道,這已不僅是私校議題,更是黨國體制高教轉型正義的「重中之重」,影響的將是台灣下一世代的未來。
「私校法修法」終結萬年董事的「私校法修法」,早在蔡政府首上台就是原列國會首會期的優先法案,也大陣仗的開過公聽會並一讀,但最後僅剩時代力量堅持修法。蔡政府第二任期即將揭開序幕!「私校法修法」會再度被搬上國會殿堂嗎?教團的呼籲會被重視嗎?堅持修法不靠攏權貴財團的時代力量黨團還在,追求正義的力量不會消失。但財大氣粗的惡質財團仍會聯合政客百般阻擾,這也是必然。
私校法千瘡百孔,但最後臨到修法,各種既得利益團體湧入,最後卻只有『時代力量』不向財團靠攏,堅持修法。本次大選,時代力量在官網PO出陳永興醫師與談「時代力量堅持私校改革」以「高醫轉型正義」為例,陳永興在影片中強調,這不只是高醫,很多私立學校都有這種問題。時代力量在私校法修法在國會抗拒惡質財團與政客的堅持,從2016年的國會首會期在國會的各種努力都看的見!2020新國會,雖然不少為黨國私校代言的立委也攻入國會,但民進黨仍是過半數的掌國會優勢,一如反滲透法說過就過,校法修法考驗蔡政府的決心。
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【公辦電視政見發表會|惠敏的參選理念、政見以及對對手提問💪】
週四(1/2)惠敏參加了「第10屆立法委員選舉高雄市公辦電視政見發表會」,向鳳山的鄉親朋友們講述我的參政理念、政見!由於原本勾選的是「辯論」,但最後僅有「發表」,因此我在最後,也針對我的競選對手提出問題。完整15分鐘發表的影片出爐,邀請大家一起來收看、分享!
👋政見發表會重點整理👋
1⃣️我是高雄人,不是突然冒出來的政治素人!
惠敏是土生土長的高雄人,我從出生開始就是高雄人,這四十幾年以來戶籍沒有一天離開過高雄。雖然曾在外地求學、工作,但我相信高雄一直都是包容的心胸,不可能是把一個土生土長的高雄人當作是空降部隊!
我從1993年擔任臺大學生會副會長倡議《大學法》修法,第一次進到立法院議場前抗議,一直到三一八運動在議場內待了二十三天,以及2016年進入立法院籌組時代力量黨團,曾經三次進入立法院,我並非政治素人,更不是突然冒出來的人!
🏃〈我的人生,曾經三次進入立法院〉 https://reurl.cc/GkyY1y
🎬〈我是陳惠敏。鳳山最好的選擇。〉 https://reurl.cc/YlbM7o
時代力量黨團立法院裡面的表現是有目共睹的,我擔任黨團主任的這四年來,帶領黨團同仁及各立委辦公室同仁們戮力合作,與委員們一起,針對各項重要議題提出180個法案,以及無數的行政監督及預算案,但絕大多數的案子沒有機會審理,這凸顯了一黨單獨過半,而最大在野黨又完全失能、無監督能力的困境。
📚時代力量黨團180個法案這邊看:
https://www.npply.org/welcome/bill_issue.html
2⃣️為什麼要投入政治?為什麼要參選?
我在學校教書時常告訴學生有一些基本的價值,例如努力工作、堅持理想、奮鬥不懈和勇於改變。但事實上當學生出了社會,他們堅持理想、努力向上,卻可能會被認為社交能力不足、現實感不足、被認為不瞭解社會。當他進入公務部門成為改革者、希望公務體系能夠改變時,卻成為被霸凌的對象。當他在職場裡勇敢提出不同的想法的時候,會被認為是一個異類,成為一個不受歡迎的人。我作為一個老師,認為這樣是非常的可惡的!
因此,我在四年前投入政治工作,是基於必須對學生、為下一代負起責任的理由。若學生在教育體系裡面學到的基本價值,沒有辦法在社會裡面好好發揮,顯然社會和政治制度及環境出現了問題。對我來說,政治工作是一個正常的工作、是一個專業工作,它絕對不是少數人用來累積權力、增加人際關係、成為利益交換的權力中心點。所以時代力量四年以來,帶著年輕朋友在每個地方打拼,去年高雄市共當選兩位市議員,他們在高雄市議會的表現是有目共睹的。
3⃣️惠敏的政見
「捍衛主權、民主防衛」
當我們的國家主權受威脅時,我們不應該寄望特定一、兩位政治人物,讓他們來決定我們的未來是什麼;我們也不能因為有一個人不斷的告訴我們說,這個事情該怎麼做,我們就跟著他走了。實際上真正的民主國家,應該是將所以能夠保衛國家的民主機制法制化。所以我們要的是法制化的民主防衛機制,民主不是只有投票,希望在立法院裡面能夠一個一個實踐。
「健康人權」
長期以來,由於國家的產業政策,讓高雄人在每天早上能夠看到天空就感到慶幸,我們用我們的健康換取國家政策和經濟發展,這是非常不道德的事情。經濟發展並不是跟勞動權益和環境對立的,這樣的假對立是長久以來無良的政府部門所製造出來,一個好的經濟模式,應該是合作共享、提高附加價值為主的,絕對不該有一個政府或是資本家,是以壓低勞動成本、能源成本,還有把大家的健康犧牲的外部成本加進去,變成獲利來源。高雄的產業發展這幾十年來曾經有改變嗎?高雄難道就是註定只能做石化工業嗎?我要提倡的是一個合作的模式,而非對抗的模式。
「勞動生活」
高雄年輕人基本起薪在六都裡面是倒數第二低,勞工所面臨的三個主要問題為,工時過長、工資過低(起薪低、成長幅度亦低),另外還有勞檢效果及勞工團結權不彰,針對這些問題時代力量黨團都提出來相應的法案,但卻從未有機會審查。我以《最低工資法》來舉例,我認為最低工資不該以勞方跟資方吵架的依據,它應該是一個有一個公式,將生活所需的基本及扶養比加入 ,而這個公式也應該是全國都適用的,在全國消費水平接近的狀況下,可以鼓勵年輕人回到家鄉工作,這才是較好的產業發展模式。
「住宅問題」
鳳山房價相對較低,吸引年輕人在此購屋,但工作機會並不特別多,而即便如此,房價仍然不低,且空房很多、房價不斷上漲,時代力量針對住宅問題,提出課徵囤房稅、興建社會住宅及青年住宅。
「老、青、幼」
我認為高雄的公托比例還是過少,另外學校下課時間與家長的工作時間無法搭配,因此需要提供完善的課後照顧,這是必須在國會中努力的目標。
「轉型正義、國家治理」
《私校法》修法是時代力量黨團在這兩、三年來非常努力推動的,包括高醫及許多私校,非常不正義的萬年董事會情況,到現在為止都沒有改變。另外,陳惠敏也提到推動南部國家人權園區的設置,鳳山有一個很適合的地點,就是海軍明德班,它具有歷史的記憶同時也在在的提醒我們去記得曾經發生過的事情。我相信,唯有不忘記過去,才能真正知道未來是什麼。
由於時間有限,惠敏無法一一詳述政見,邀請各位朋友閱讀公報及參考我的臉書!
💪政見第一彈|主權、幸福、公義(第二部分待續):https://reurl.cc/XXMEk0
3⃣️向對手提問
說明完政見後,我針對兩大黨的競選對手提出質問。首先,我針對現任立委、民主進步黨提名的許智傑委員提問。許智傑委員主張支持有條件九二共識、兩岸一家親兄弟之邦,在選舉的時候講反九二共識、反送中,但在不選舉時卻可以有條件接受,真正的立場究竟為何?許智傑委員國會辦公室主任接受陳情後施壓勞檢被判刑,以及許委員曾提出贊成《勞基法》三修、取消加班時數取消上限,這是否許智傑委員對高雄勞工所提出的政策和態度?許智傑委員在2016年選舉接受京城/京成建設80萬元的政治獻金,在2012年選舉則收受了京城銀行30萬元的政治獻金,後出任京城銀行的獨立董事,(修法後已禁止)這是否是許智傑委員對於立法委員工作的認識?
✋五問許智傑委員圖文版:https://reurl.cc/Zn3oD6
針對中國國民黨李雅靜候選人提問,韓國瑜市長已經落跑,請問李雅靜議員去年到底是選議員還是選立法委員?若早已決定要參選立委,為什麼還要參選議員,如果要參選立委的話,為何尚未辭去議員?請問李雅靜議員,是否支持時代力量黨團所提出針對禁止帶職參選騎驢找馬的《選罷法》修法?
✋五問李雅靜議員圖文版:https://reurl.cc/oD23NV
國會需要改革,要真正讓兩黨不過半,讓真正有能力監督的政黨、讓不會被收買和摸頭的政治人物進入國會,才是真正為高雄謀求福利!
#幸福主權公義
#鳳山向前行
#鳳山立委請投5號陳惠敏
#政黨票請投6號時代力量
📣 因聲音與字幕間有秒差,感謝志工朋友協助重新處理後,再度貼出
萬年董事 在 Boba ETtoday Youtube 的最佳貼文
【7/18(二)】雲端最前線第148集
主題:
白色巨塔大亂鬥!
長庚醫師離職風暴 衛福部準備出手?
主持人:
楊文嘉
來賓:
前衛生署長 楊志良
外傷醫學會理事長 簡立建
童綜合醫院急診部執行長 盧立華
時事評論員 王時齊
內容:
Q:長庚急診風波衛福部出手 王瑞慧恐遭解職?
Q:王瑞慧背離王永慶初衷 董事會也傳要逼宮?
Q:白色巨塔大亂鬥 李石增自爆成代罪羔羊?
Q:台灣醫療8大危機 減少留觀床是為了cost down?
Q:無止境的壅塞與待床 台灣急診如何走出新路?
Q:報到要簽「賣身契」?醫師何時能受勞基法保證?
Q:與私立拚業績?部屬醫院只能不斷瘦身裁員?
Q:醫院是賺錢還是救人 長庚危機台灣醫療轉機?
Q:終結萬年董事長!搶救急診室就靠修醫療法?
關於《雲端最前線》根據comScore的統計調查,《ETNEWS新聞雲》2016年連續在7、8、9三個月到達率已躍居台灣新聞網站的第一名,全台灣1556萬上網人口中,9月份有1260萬人到訪ETNEWS,比率高達93.4%。網路新聞跟世界各國一樣,幾乎已是台灣民眾最重要、甚至是唯一來源。當社群媒體的影響力已經超越報紙與電視,《ETNEWS新聞雲》在忠孝西路一段4號15樓所建置的新聞直播中心,2016年12月5日正式開台。
《雲端最前線》為《ETNEWS新聞雲》新聞直播中心全新製作的時事政論節目,在緊鄰行政、立法、監察三院政治權力中心的攝影棚內,每天中午12時將以即時多元的雲端直播科技,由關注台灣政治運動變遷超過20年的資深媒體人楊文嘉擔任主持,偕同政治人物、學者專家等來賓,針對立院動態、公共政策、熱門時事、網路聲浪等不同議題,進行即時與深度的評論與解析。
《雲端最前線》於2016年12月5日正式首播,每周一至週五中午12時現場直播,網友們可同步於《ETNEWS新聞雲》的官網、新聞雲、筋斗雲、播吧等臉書粉絲頁、東森新聞雲APP,即時收看。
萬年董事 在 陳其邁 Youtube 的最佳解答
「支持私校法修訂,設置勞工董事」
我非常關心私校的發展,今天在教育委員會討論的私校法,我支持設置公益董事、公益監察人及勞工董事,教育部在處理私校法的修法,應該全面性關照私校的發展。私校法第一條開宗明義寫「為促進私立學校多元健全發展,提高其公共性及自主性,以鼓勵私人興學並增加國民就學及公平選擇之機會,特制定本法」,它的概念非常清楚,學校和教育是公共財,不是商品,它和民間公司的組成截然不同,有其公共性和公益性。其次,私立學校的辦學在台灣的現況是,私校接受政府所提供的大量挹注,小到師資課程、設備,甚至是聯外道路都是教育部出錢的。私校一方面接受政府的補助,另一方面教育的興辦本具有其公共性,因此我主張,除了公益董事,包括校友和教職員的代表,應該讓他們進入董事會。
過去私校所出現各種亂象,多半是創辦人或董事會把「校產當作私產」,或以學校名義借貸,積欠鉅款;或挪用校款炒作股票;或出售校地牟利。近一點的例子,屏東兩所私校董事會惡意停辦,積欠教職員數千萬不等的薪資。
我認為勞工董事參與經營決策既符合民主制度,亦不違背促進私校的公益性。學校的主體為學生和教職員,他們的聲音應該進到董事會,消極目的是阻止董事會做出侵害多數利益的決定,積極意義則是攜手合作,兼顧多數利益,傾聽更多元的意見,共創榮景。
讓高醫成為高醫人及全民的高醫
高醫董事會章程第五條:「第二屆起各屆董事改選時,現任董事均得為下屆董事之當然候選人,本會並應另行另推適當人選若干人為候選人」,第六條:「董事本屆任期為三年,連選得連任」等規定,亦形成萬年董事會的現象。
我希望教育部能藉這次修訂私校法,能夠徹底改善私校董事會的弊端,也能讓高醫全校師生的透明改革圓滿落幕,讓高醫成為高醫人的高醫,未來有更好的發展。
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