勞動局指出，徵才訊息上常見薪資不透明，像是沒有填寫薪資待遇、刊登面議但實際面試時發現薪資未達4萬、薪資範圍過大，或者面試時才說是底薪加獎金才有4萬以上，上述狀況容易造成民眾誤解，而衍生不必要爭議。
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薪資範圍過大 在 學長姐說 Facebook 的最佳解答
同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，疫情警戒從三級降二級，防疫管制在有限度鬆綁下，餐廳開放內用，不過餐飲業者無奈表示，營運狀況依舊雪上加霜，認為五倍券對餐飲業幫助不大，呼籲政府先紓困救命再振興，提供涵蓋租金與薪資至少8成的即時救命金。另外，為了振興觀光旅遊業，觀光局將配合五倍券，另外規劃千元面額國旅券約120萬份。並擴大使用範圍，旅行...
「薪資範圍過大」的推薦目錄：
薪資範圍過大 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
疫情警戒從三級降二級，防疫管制在有限度鬆綁下，餐廳開放內用，不過餐飲業者無奈表示，營運狀況依舊雪上加霜，認為五倍券對餐飲業幫助不大，呼籲政府先紓困救命再振興，提供涵蓋租金與薪資至少8成的即時救命金。另外，為了振興觀光旅遊業，觀光局將配合五倍券，另外規劃千元面額國旅券約120萬份。並擴大使用範圍，旅行社、旅館、或遊樂場都可使用。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/542496
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薪資範圍過大 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
雖然疫情警戒調降到二級，不少行業開始復工，但回顧三級警戒期間，還是有許多勞工和業者遭遇疫情嚴重衝擊，甚至領不到紓困。時代力量立委指出，像按摩業還有今年4、5月才新登記成立的業者，就很難申請；還有宅配業勞工反映，疫情帶來貨運、宅配商機，導致工作量大增，但薪資、休假條件卻沒有跟上。勞動部擴大「全時」和「部分工時」勞工生活補貼對象，把超過65歲或是有請領勞保老年給付卻還在工作的中高齡勞工，以及七月份薪資有受影響的全時勞工，都納入補貼範圍。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/539509
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薪資範圍過大 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
雖然疫情警戒調降到二級，不少行業開始復工，但回顧三級警戒期間，還是有許多勞工和業者遭遇疫情嚴重衝擊，甚至領不到紓困。時代力量立委指出，像按摩業還有今年4、5月才新登記成立的業者，就很難申請；還有宅配業勞工反映，疫情帶來貨運、宅配商機，導致工作量大增，但薪資、休假條件卻沒有跟上。勞動部擴大「全時」和「部分工時」勞工生活補貼對象，把超過65歲或是有請領勞保老年給付卻還在工作的中高齡勞工，以及七月份薪資有受影響的全時勞工，都納入補貼範圍。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/539509
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薪資範圍過大 在 منشور 新鮮人找工作情報團 的推薦與評價
職缺刊登薪資面議、但實際薪資未達4萬。 2. 薪資範圍過大（例：3萬至7萬）。 3. 面試時才表明，底薪加獎金才會獲得4萬以上的薪資。 4.... ... <看更多>
薪資範圍過大 在 求職者寫『薪資面議』好嗎？ - Mobile01 的推薦與評價
我會覺得雙方都把薪資範圍開出來會比較好面議常常是在浪費雙方時間對公司方，如果這份職缺薪資預算就是4-5萬左右但求職者本身是要找6萬以上的工作都寫 ... ... <看更多>
薪資範圍過大 在 Fw: [新聞] 薪資4萬以下禁面議違者罰30萬元- 看板Salary 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1XLHCTKm ]
作者: Cyuhsuan (不簽聯絡簿) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 薪資4萬以下禁面議 違者罰30萬元
時間: Thu Sep 30 09:30:01 2021
1.媒體來源:
Yahoo
2.記者署名:
記者張志康
3.完整新聞標題:
薪資4萬以下禁面議 違者罰30萬元
4.完整新聞內文:
台北市勞動局今（29）日重申，企業徵才訊息中，若徵才薪資未達4萬元，不可標示「薪
資面議」，違者依《就業服務法》裁罰新台幣6萬至30萬元。
台北市勞動局長陳信瑜指出，徵才網站及相關訊息上，常見「薪資面議」等字眼，令不少
民眾向北市勞動局陳情，揭露不夠透明。她進一步指出，107年《就業服務法》部分條文
修正過後，就明文規定如果職缺薪資未達4萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資
範圍，否則可罰6萬至30萬元罰鍰。
北市勞動局表示，徵才訊息上常見的薪資不透明現象，像是沒填寫薪資待遇、刊登面議，
但實際面試時發現薪資未達4萬、薪資範圍過大（3萬至7萬），或者面試時才說是底薪加
獎金才有4萬元以上，這些狀況都很容易造成民眾誤解而衍生不必要的爭議。
陳信瑜說，薪資揭露方式可依據「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」
，進行區間、定額或最低數額的方式，區間呈現者以不超過5,000元為宜，以免區間過大
。
北市勞動局呼籲，為促進薪資資訊透明化，雇主應依規定揭露薪資資訊，且宜參照已僱用
從事相同或類似職務員工的經常性薪資，以訂定合理的薪資範圍，也可參考勞動部建置的
「職類別薪資調查動態查詢系統」或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」查詢各職務
類別的薪資行情，可有效提高求職求才媒合。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tinyurl.com/bywvd7nk
6.備註:
早該
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.62.253 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1632965405.A.530.html
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※ 轉錄者: YOPOYOPO (111.71.84.105 臺灣), 10/01/2021 14:58:54
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