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《讓每一次離職都加分》 中獎名單
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#讓每一次離職都加分
#心智鍛鍊
#暗號
●Sorry！我真的沒時間討厭你
成為小網紅之後，某位「職場上」的「過客」，三番兩次私訊向崴爺「示好」。
這種感覺，就像你被前任愛人狠甩多年，不聞不問，現在卻突然跑來告訴你：「你真的很好，當初怎麼會和你分手呢！」，讓人看不懂在演哪齣。
十年前，崴爺曾在一家剛創立的廣告公司工作。其中一位主管，是從大廣告公司挖角來的AE。從「牛尾變成雞頭」，她成了這家新公司的總監。
「職場」，就是碧池的「鬥爭場」。
當時，她常私下批評(甚至人身攻擊)另一位個性比較溫和的A主管，加上作風強勢，同事們礙於淫威，都選擇站在她那邊。偏偏，崴爺就是那種「不選邊站」的臭個性，所以可想而知，我當時在職場的處境有多難堪…
崴爺記得，有次負責客戶的案子，她無來由的先亂罵我一頓，當我要說明原因時，她竟然回了一句：「我才懶得理你」。
遇到這款「奇葩」，崴爺選擇了離職。
沒多久，那位A主管果然被她鬥走了。再沒多久，那家廣告公司被「玩完了」。
聽以前的同事說，那位強勢的主管被廣告公司「提告」，因為她和另一位「愛將」，上下其手，「私接」公司的案子，把原本該是公司的客戶，變成自己的。
崴爺不可否認，那段時期「負面情緒」佔滿了我的思緒。這種人憑甚麼可以當「主管」，為所欲為？
“在職場上，誰不會遇到幾個碧池呢？”
對待這種人的方式，不是去恨他、鬥他、踩他、跟著他一起墮落。你需要做的只有一件事，就是讓自己變得更「強大」。
一晃十年了，若不是她發了訊息，崴爺早就忘了這個如屁一樣短暫的「職場過客」。
借一句馬雲說的金言：「以前你對我愛理不理，今天我讓你高攀不起。」
現在，請妳放心，我是真的沒時間去討厭妳的。
#獻給正被困在職場戰局的你
(看到她文情並茂的長篇訊息，沒有一點感動，反而有種毛骨悚然的詭異感。拜託別再來嚇爺了。）
■換工作，不只是「選擇題」
每年這時候，「上班族」就變得特別躁動，猶豫著領到年終之後(有年終嗎?)，是不是該轉換跑道、換份工作。
最近，關於「是否該換跑道、換工作？」的私訊如雪片(球)般飛(滾)來….崴爺回覆到有點崩潰，所以，本文一併說明，告訴你年後「該不該轉跑道、換工作」。
■「要嘛忍、要嘛滾」
第一類網友，比較激進，會讓崴爺陷入一種鬼擋牆的「無限迴旋」。
訊息中，一半以上的篇幅都是在抱怨公司老闆有多苛刻，薪水少到可憐、事情有多到爆炸、同事多麼不合、工作沒有發展性….
這，崴爺一聽，當然順水推舟的說「既然你被虐待的這麼慘，那就快換工作啊！」
當崴爺提出建言後，「事主」開始「ㄍㄧㄡ」起來。「可是我還沒想好要找甚麼工作」、「萬一下一個工作更差怎麼辦」….
崴爺說：「那等你準備好之後，再離職吧！」事主又氣憤地說：「我真的忍不下去了」、「我不想每天上班都不開心」…
是的，崴爺面對的就是這種謎樣的「無限迴旋」。
崴爺想引用最近沉迷的大陸作家「咪蒙」所說的：「要嘛忍，要嘛滾！」做人，就帥氣點。「就像交了一個不滿意的男友，一天到晚和別人抱怨他、卻又不離開他。」
這是誰的問題，是你？還是他？崴爺想，肯定都有問題吧！
其實，殘酷的真相其實是「現階段，你就只能配得上他(這份工作)」。如果你真的夠好、夠強，你早就不知跳槽到哪去了…是吧。
既然還離不開，就乖乖地「忍者、撐著、學著、多自我充實」，等到有點能耐，再帥氣地和老闆說：「老子不幹了！」
要明白，「只有抱怨，是不會讓人生更進步的ㄚ。」
■「堅持」比「選擇」更重要
另一種發問者，層次不太一樣。有一份安穩的工作，看來也沒什麼大問題，但心中卻有一種想要「冒險」的聲音。
「我從事金融業，但我對烘焙充滿著熱情，一直在想要不要換跑道，投入烘焙的領域？」通常面對這類的發問者，崴爺會回答得特別小心。
這就像朋友問我：『該選擇沒有那麼愛、但事業有成的甲男友，還是自己很愛卻又「很窮」的乙男友？』換作是你，你會怎麼回答？
怎麼回答，都好像是對的、又好像是錯的。
如果，你願意好好的繼續工作，幾年之後，你有機會成為「金融業」的主管，而且還會點烘焙；如果，你願意放棄工作，全心投入「烘焙業」，幾年之後你可能會成為不錯的「烘焙師」或「創業者」。
加拿大暢銷作家葛拉威爾（Malcolm Gladwell）提出「一萬小時」的黃金法則：無論是哪一種專業，你想要成功的最大前提，都是要有一萬個小時的不斷練習。
當你願意把這「一萬小時」花在哪裡，「成就」才有可能會在那裡；所以崴爺認為，結果和「選擇」無關，而是和你是否「堅持」有關。
#我是崴爺
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