懇請衛生主管機關正視基層醫事機構（診所、治療所）正面臨的嚴重營運問題。
1. 部分醫事機構配合政策主動暫停營業，現有紓困方案配套不足，停業期間維持費用須照常支出（包括薪資、店租、租賃設備、水電費等），繼續停下去，恐有面臨永久關閉之虞。
2. 就算仍繼續營運，也因配合「醫療降載」、「分艙分流」等政策，加上民眾就醫觀念改變，個案量僅剩10%~30%，不足以支付營運成本，恐也難以長期支撐。
3. 資方與勞方之間的關係緊張，雙方難以取得平衡點，且缺乏完善的紓困方案，這惡性循環只會讓上述兩點更加嚴重，也導致違反勞基法、損害勞動權益的事件頻頻發生。
4. 現有的「通訊診療」相關法規無法適用於所有醫事職類，短期要透過轉型來維持營運，有違法之虞下，更加困難重重。
5. 基層醫事機構人員（第一類）疫苗施打未普及，仍有許多照常工作中的醫事人員面臨無疫苗可打的狀況。
面對未知的疫情趨勢，
得先有相關計畫、政策來穩定現在基層醫事機構的基本營運。
否則，等疫情結束（不知何時），
恐怕許多基層醫事機構早已關門大吉，
這也將影響到患者的權益。
「醫療」是維持國家、社會動能的關鍵之一，
懇請關注基層醫事機構所面臨的嚴重危機。
醫事人員勞基法 在 醫師勞動條件改革小組- 【請借我15分鐘】一個圖搞懂《醫療法 ... 的推薦與評價
其中，非醫師的醫事人員，例如護理師目前可說處於（B）階段，因為醫療保健服務業（除醫師外）於1997年7月1日納入《勞基法》，但是適用84-1條的責任制工時。 ... <看更多>