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【上海銀行招募新血】👋👋👋
報名期限：報名截止至108/6/23止
報名方式：
1⃣採網路報名，恕不接受實體文件。
2⃣請至本行網站「人才招募」登錄線上履歷。
3⃣請務必詳細填寫個人履歷、中英文自傳、上傳個人照片，並留下正確聯絡電話、E-mail，資料不全者恕不受理。
https://hrrecruit.scsb.com.tw/recruit/announce.html
#畢業季👨🎓👩🎓
#社會新鮮人
#上海銀行徵才
#在乎嚮往金融業發展的心❤
#英國求職履歷小撇步 #圖文不符 #文長慎入
最近幫忙看了一些CV後，覺得大家都有一個盲點，雖然之前有寫在部落格那邊，但那個已經是兩年前的事情了，現在來回顧一下小技巧以及這兩年的一些經驗更新。
1. 語言部分: 英文一定要寫Fluent 要在英國工作的話，一般會期望你的英文流利，幾乎是必要條件，如果你英文沒有流利的話，就輸在起跑點了(因為非native的他們幾乎都一定會寫Fluent或相同等級)
2. 請native speaker 幫忙做proof reading, 這個也非常非常重要! 試著想想你是台灣的HR，看著一份外國人寫的中文履歷上有些許錯字，些許語意不通順，些許文法問題，你心裡會怎麼想?
很多人可能會說，但我英文又沒有那麼好，假設找了人家來寫很漂亮的CV，到時面試怎麼辦? 工作怎麼辦?
說真的英文CV並不是溝通，只是呈現你有的內容，所以重點是在於，讓對方可以知道，你是誰，你有什麼技能，你的價值是什麼？所以讀得懂，看得清楚應該是優先，當然英文也不只是文法單字，基本上找人幫你Proof reading 並不是幫你把整個英文邏輯改掉，所以英文邏輯還是你原本的邏輯，只是幫你修改錯字、文法，像論文那樣，確保語意通順，大部分的用字遣詞還是你的，所以也不要擔心太多，同時也可以盡量加強自己的英文(如果擔心的話)。
3. 學歷、工作經驗、技能，哪個擺最前面? 這個就要看你投的產業跟職缺，還有你覺得你自己最好的是哪一方面，一般來說會把自己最好的一面展現出來，假設你是頂尖大學，學位也是非常相關的，這個時候你會想要把學歷放在最上面。但同時也要思考一件事情，你投的職缺、產業，他們重視學歷嗎?
像是軟體工程師類型來說，學歷其實只是要看你有理工科相關背景，只是加分而已，假設你完全沒有工作經驗、沒有相關技能，這個就是你的入場卷。所以如果有相關技能(像是程式語言，programming 相關的部分，或者你用過的一些軟體、IDE、DB、雲端服務、作業系統)，這些都可以放上去。所以如果是工程師類型，我個人會建議把技能擺在最上面、再來可能是學歷或工作經歷。
假設你是金融業的分析師或儲備幹部，這個時候學歷就顯得非常重要，如果你有相關學歷的話，盡量擺在最上面、再來工作經歷、再來可能才是你的技能。
假設你是普通的工作，一般我也會覺得先放相關技能、再來學經歷(如果是有作品類的，作品可以放在最前面，建議弄一個wix網站，把作品放在上面，因為作品如果很多，又放在像是雲端空間很多個資料夾，對方可能還要特別點開，可能花了一兩分鐘都找不到他們想要看到的東西，這樣他們就會覺得興致缺缺了，即使你全部放在同一個資料夾，也容易讓人眼花撩亂)，然後開投可以放連結，如果內容很多的話。記得確保你的連結可以直接從履歷上面點開。
4. 如果你需要簽證的話，不管是什麼簽證，在最上面我個人會覺得註明work permit: 寫上你現在的visa到甚麼時候到期，require 什麼樣的visa。
當然我之前看到有人持反對意見，認為在英國你不需要在CV上面透漏這樣的訊息，因為這是個人資料。就像你不需要放上照片、年齡、性別那些。是的，這個不是必須，但我個人認為這樣可以為你和HR都省下時間和麻煩。一般來說，你去一些求職網站或者公司的官網申請，有些也會叫你填上你的work permit，這樣對方可以馬上知道，他們要不要給你interview，因為即使對方有sponsor licence 也不代表對方有COS或者想幫你做簽證。假設你的簽證剩下兩個月到期，對方可能覺得太趕了，也不想幫你做，所以不要最後等對方發offer給你才發現他們不願意幫你做sponsors 那這樣不是也是浪費自己的時間?
在英國找工作時間很寶貴的，切勿浪費自己的時間，如果你個人覺得不在意，也是不一定要一開始就讓他們知道。有些人的想法就是，反正我先拿到offer再說，搞不好先拿到offer了他們就會想辦法幫我辦簽證(先上車後補票的概念)。但是對方如果很堅持，或因為這樣不爽就是不想幫你辦，那到時吃虧的還是自己，這個部分就請大家自己斟酌了。
5. Cover Letter 請確保格是正確，一般來說如果HR會看的話，他們就是會先看CL再看你的CV，當然如果不會看就不會看了。這個部分可以參照我部落格之前寫的Cover Letter篇
或是TargetJobs的網站範例，學校當時都是叫我用這個網站的範例，我自己也覺得他們寫得很詳細
https://targetjobs.co.uk/careers-advice/job-hunting-tools-downloads
6. 如果不知道怎麼寫Skill 那個欄位，不知道自己有什麼技能，建議去看自己想要投的職缺上面，看自己有什麼符合的，然後寫上去，就像LinkedIn那樣，也可以去看自己想投的公司的員工，他們LinkedIn上面怎麼寫，有什麼技能。
7. 寫CV的時候要思考，怎麼鋪陳，怎麼讓對方想繼續看下去，怎麼引發對方的興趣，HR或者一些agent 他們每天要看至少幾十封到上百封，非常的累，所以盡量也不要，太花俏、也不要太累贅，簡潔有力，並且把你覺得會吸睛的東西放在最上面，假設你放一個summary之類的，總結你這個人，你要怎麼把你最厲害的一面表現出來，怎麼stand out! 讓對方覺得，對！你就是人才，你與眾不同。
切記，不要寫我可以什麼什麼 I can do.... 不要寫 我會什麼什麼 I have knowledge....，翻譯成中文你也覺得弱弱的吧?! 在CV上應該要盡量專業，例如，我擅長XXX，曾經得過XX獎，曾經為公司爭取到XXX，曾經為公司帶來XXX的獲利。
好！這個時候一定會有人問，那萬一我就是剛畢業，我就是之前在公司當個普通人，又沒有什麼突出的成就，我要怎麼寫?
那就寫說你個人特質，例如，我熱愛挑戰，我勇於嘗試新事物。
假設你就說，我的個人特質就是，很普通的一個人，我內向害羞，這樣是不是不適合在英國工作。
記得，英國也不是每個人都個性活潑好動，也是很多人生性內向，如果是那樣，你還是可以寫一些，像是我是個非常people的人，我非常注重公司的氣氛，我的角色是為公司減少衝突。這樣的人可能適合做HR或者是一些溝通協調的角色。
應該說，每個人的個性本來就不一樣，這也是為什麼需要找到適合自己的工作以及在CV上面表現出自己的個性。
在其他國家我並不清楚，可能有些國家就是很重視你有非常優秀突出的技能，你非常有才華、有天分，有好學歷，可是英國一般的工作，很多其實只是要找適合的人，可以和大家一起好好相處、好好工作的人 。所以之前我也提過，很多公司會重視尋找符合自己公司文化的人，或者不要跟自己公司文化理念差太多的人。
當然這個是很難的，人會變、公司也會變，因為公司的人也會變，所以也不要覺得可能找不到工作都是自己的問題，給自己太大的壓力，有時候可能就是運氣不好。
說實在的找工作本來就是運氣運氣，普通的工作(非技術吃重、人脈吃重，投行、基金或者是非常專業技能)，很重要的一點是讓看到你CV的人喜歡你，以及面試的人喜歡你，大概就快要拿到offer了。
#英國求職履歷小撇步 #圖文不符 #文長慎入
最近幫忙看了一些CV後，覺得大家都有一個盲點，雖然之前有寫在部落格那邊，但那個已經是兩年前的事情了，現在來回顧一下小技巧以及這兩年的一些經驗更新。
1. 語言部分: 英文一定要寫Fluent 要在英國工作的話，一般會期望你的英文流利，幾乎是必要條件，如果你英文沒有流利的話，就輸在起跑點了(因為非native的他們幾乎都一定會寫Fluent或相同等級)
2. 請native speaker 幫忙做proof reading, 這個也非常非常重要! 試著想想你是台灣的HR，看著一份外國人寫的中文履歷上有些許錯字，些許語意不通順，些許文法問題，你心裡會怎麼想?
很多人可能會說，但我英文又沒有那麼好，假設找了人家來寫很漂亮的CV，到時面試怎麼辦? 工作怎麼辦?
說真的英文CV並不是溝通，只是呈現你有的內容，所以重點是在於，讓對方可以知道，你是誰，你有什麼技能，你的價值是什麼？所以讀得懂，看得清楚應該是優先，當然英文也不只是文法單字，基本上找人幫你Proof reading 並不是幫你把整個英文邏輯改掉，所以英文邏輯還是你原本的邏輯，只是幫你修改錯字、文法，像論文那樣，確保語意通順，大部分的用字遣詞還是你的，所以也不要擔心太多，同時也可以盡量加強自己的英文(如果擔心的話)。
3. 學歷、工作經驗、技能，哪個擺最前面? 這個就要看你投的產業跟職缺，還有你覺得你自己最好的是哪一方面，一般來說會把自己最好的一面展現出來，假設你是頂尖大學，學位也是非常相關的，這個時候你會想要把學歷放在最上面。但同時也要思考一件事情，你投的職缺、產業，他們重視學歷嗎?
像是軟體工程師類型來說，學歷其實只是要看你有理工科相關背景，只是加分而已，假設你完全沒有工作經驗、沒有相關技能，這個就是你的入場卷。所以如果有相關技能(像是程式語言，programming 相關的部分，或者你用過的一些軟體、IDE、DB、雲端服務、作業系統)，這些都可以放上去。所以如果是工程師類型，我個人會建議把技能擺在最上面、再來可能是學歷或工作經歷。
假設你是金融業的分析師或儲備幹部，這個時候學歷就顯得非常重要，如果你有相關學歷的話，盡量擺在最上面、再來工作經歷、再來可能才是你的技能。
假設你是普通的工作，一般我也會覺得先放相關技能、再來學經歷(如果是有作品類的，作品可以放在最前面，建議弄一個wix網站，把作品放在上面，因為作品如果很多，又放在像是雲端空間很多個資料夾，對方可能還要特別點開，可能花了一兩分鐘都找不到他們想要看到的東西，這樣他們就會覺得興致缺缺了，即使你全部放在同一個資料夾，也容易讓人眼花撩亂)，然後開投可以放連結，如果內容很多的話。記得確保你的連結可以直接從履歷上面點開。
4. 如果你需要簽證的話，不管是什麼簽證，在最上面我個人會覺得註明work permit: 寫上你現在的visa到甚麼時候到期，require 什麼樣的visa。
當然我之前看到有人持反對意見，認為在英國你不需要在CV上面透漏這樣的訊息，因為這是個人資料。就像你不需要放上照片、年齡、性別那些。是的，這個不是必須，但我個人認為這樣可以為你和HR都省下時間和麻煩。一般來說，你去一些求職網站或者公司的官網申請，有些也會叫你填上你的work permit，這樣對方可以馬上知道，他們要不要給你interview，因為即使對方有sponsor licence 也不代表對方有COS或者想幫你做簽證。假設你的簽證剩下兩個月到期，對方可能覺得太趕了，也不想幫你做，所以不要最後等對方發offer給你才發現他們不願意幫你做sponsors 那這樣不是也是浪費自己的時間?
在英國找工作時間很寶貴的，切勿浪費自己的時間，如果你個人覺得不在意，也是不一定要一開始就讓他們知道。有些人的想法就是，反正我先拿到offer再說，搞不好先拿到offer了他們就會想辦法幫我辦簽證(先上車後補票的概念)。但是對方如果很堅持，或因為這樣不爽就是不想幫你辦，那到時吃虧的還是自己，這個部分就請大家自己斟酌了。
5. Cover Letter 請確保格是正確，一般來說如果HR會看的話，他們就是會先看CL再看你的CV，當然如果不會看就不會看了。這個部分可以參照我部落格之前寫的Cover Letter篇
或是TargetJobs的網站範例，學校當時都是叫我用這個網站的範例，我自己也覺得他們寫得很詳細
https://targetjobs.co.uk/career…/job-hunting-tools-downloads
6. 如果不知道怎麼寫Skill 那個欄位，不知道自己有什麼技能，建議去看自己想要投的職缺上面，看自己有什麼符合的，然後寫上去，就像LinkedIn那樣，也可以去看自己想投的公司的員工，他們LinkedIn上面怎麼寫，有什麼技能。
7. 寫CV的時候要思考，怎麼鋪陳，怎麼讓對方想繼續看下去，怎麼引發對方的興趣，HR或者一些agent 他們每天要看至少幾十封到上百封，非常的累，所以盡量也不要，太花俏、也不要太累贅，簡潔有力，並且把你覺得會吸睛的東西放在最上面，假設你放一個summary之類的，總結你這個人，你要怎麼把你最厲害的一面表現出來，怎麼stand out! 讓對方覺得，對！你就是人才，你與眾不同。
切記，不要寫我可以什麼什麼 I can do.... 不要寫 我會什麼什麼 I have knowledge....，翻譯成中文你也覺得弱弱的吧?! 在CV上應該要盡量專業，例如，我擅長XXX，曾經得過XX獎，曾經為公司爭取到XXX，曾經為公司帶來XXX的獲利。
好！這個時候一定會有人問，那萬一我就是剛畢業，我就是之前在公司當個普通人，又沒有什麼突出的成就，我要怎麼寫?
那就寫說你個人特質，例如，我熱愛挑戰，我勇於嘗試新事物。
假設你就說，我的個人特質就是，很普通的一個人，我內向害羞，這樣是不是不適合在英國工作。
記得，英國也不是每個人都個性活潑好動，也是很多人生性內向，如果是那樣，你還是可以寫一些，像是我是個非常people的人，我非常注重公司的氣氛，我的角色是為公司減少衝突。這樣的人可能適合做HR或者是一些溝通協調的角色。
應該說，每個人的個性本來就不一樣，這也是為什麼需要找到適合自己的工作以及在CV上面表現出自己的個性。
在其他國家我並不清楚，可能有些國家就是很重視你有非常優秀突出的技能，你非常有才華、有天分，有好學歷，可是英國一般的工作，很多其實只是要找適合的人，可以和大家一起好好相處、好好工作的人 。所以之前我也提過，很多公司會重視尋找符合自己公司文化的人，或者不要跟自己公司文化理念差太多的人。
當然這個是很難的，人會變、公司也會變，因為公司的人也會變，所以也不要覺得可能找不到工作都是自己的問題，給自己太大的壓力，有時候可能就是運氣不好。
說實在的找工作本來就是運氣運氣，普通的工作(非技術吃重、人脈吃重，投行、基金或者是非常專業技能)，很重要的一點是讓看到你CV的人喜歡你，以及面試的人喜歡你，大概就快要拿到offer了。
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其實就是一些問題兼閒聊，歡迎大家討論交換意見囉!
進入職場也許多年了，換過幾次工作
但這次準備換工作再開人力銀行網站，卻覺得是不是環境變好多了呢？
(當然也或許是我本身還不夠力)
當然如果有些版友本身是公司 HR 角色，有在操作人力銀行網站的話
也歡迎分享一些資訊囉!
舉些例子:
1. 以前主動找上門的企業，多數都是直接打電話來
現在卻是相反，多數都是丟 email 詢問面試意願，沒有接過幾通是打電話的
有些甚至一看就知道是亂丟找人的 ...
2. 履歷表上的照片，以前都是說最好要正式的大頭照，像是畢業或證件照那種
絕對不要用生活照，會讓人感覺不專業 (小弟當年新鮮人時的環境訊息是如此)
但是這幾年看了一些年輕人的履歷表，似乎現在都是用生活照居多了
當然生活照也有分比較正式 (多數在 Linkedin 上看到的那些類型)
跟完全生活化的 (比如比Yah, 嘟嘴等)
現在企業還是會很在意照片一定是要證件照那種嗎？
大家又都是用哪類的照片呢?
3. 人力銀行網站的附件，大家都是上傳哪些資料行銷自己呢？
小弟是放一些個人工作的一些產出 (比如簡報)
大家又都是放哪些資料呢?
HR 真的會有興趣去看這些附件嗎?
就閒聊一下囉!!!
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