【投資高雄正是時候：韓國瑜下台後投資案大爆發】
近期，因習慣性造假面臨關台危機的中天，正不斷製造「#韓國瑜被罷免後高雄人後悔了」的假新聞。
但這樣的假新聞，也無法抹滅一個事實：韓國瑜的施政一塌糊塗，其中經濟政策更全盤失敗。將這樣的草包趕下台，無疑是高雄人的正確選擇！
#陳其邁上任後廠商高雄投資加速
在陳其邁上任後，核准、宣布或擴大投資高雄科技公司，就有台灣默克、穎崴、穩懋、長華、緯創以及華新科等。其中穎崴投資32.5億、長華30億、華新科72億、穩懋更是2年來高雄最大的投資額，高達850億。至於預計2021年開始配地的橋頭，則有智崴集團、華宏新技、長行生技、日月光、國巨、太普高、鑫科、鑫科材料等業者已簽署投資意向書，園區蓋好不愁沒有廠商。
如果你有印象，應該記得，韓國瑜的任內，完全沒有這樣的光景。光是穩懋一案，已經就超過韓國瑜吹噓過所有要進駐高雄廠商投資額的總額還有剩。
圖中，我們列出這幾年來高雄超過百億的重大投資案，許多在2018年前就已經談妥。在韓國瑜任內，其實也有日月光的大型投資，當時是以「某不具名封測大廠」出現在2019年6月的媒體報導中。為什麼韓國瑜絲毫不提此案，沒有收割為政績強力放送呢？ 原因很有趣，該廠其實是參與「#歡迎台商回台方案」，由經濟部宣布投資計畫，而韓陣營選總統時完全否認有「台商回台」這件事，因此根本不敢拿來當政績。
於是乎，在韓國瑜大吹特吹的愛情產業鍊、愛情摩天輪、F1、賽馬場，一堆沒聽過外國廠商要來高雄投資全部落空之際。日月光K13廠還真的在2020年8月，陳其邁當選後兩天動工，對比韓國瑜的各種泡沫產業，還真的諷刺至極。
其實，高雄之所以出現大好投資光景，並非陳其邁多厲害，而是全球局勢劇烈變化下的契機。從2019年至2020年9月，在經濟部提出的「台商回台2.0」 、「根留台灣企業」與「中小企業」3大投資方案中，共有78家廠商投資高雄，預計投資金額已逾1千8百億元，其中又以半導體產業、電子零組件等高科技製造業占比最高。
#中美貿易戰與資訊戰改變世界格局
我們就以投資850億的穩懋來看，穩懋是世界最大的「三五族半導體」代工廠之一，不同於矽晶圓，砷化鎵等三五族半導體具有高效能、使用頻率範圍大，以及耐高溫、抗輻射等特性，廣泛應用於手機通訊元件，例如接受訊號的PA（功率放大器）晶片。然而，其製程較為困難，生產廠商相對較少。
穩懋擴廠的原因，其實就來來自5G需求。5G手機上的PA元件可達4G手機兩倍，基地台亦是另一項需求，使得PA晶片在進入5G時代後用量倍增，然而，世界上主要的PA元件的廠商都是Fabless公司，都需要代工廠生產。
因中國的代工廠製程較為落後，因而中國手機業者依賴對外採購，上半年，由於美國制裁加速美中脫鉤，中國業者轉向台廠下單，使得穩懋等台廠賺了一波。但在美國近一步收緊華為禁令下，任何使用到美國技術的台廠，也不得輸出中國，那麼台廠怎麼辦呢？
還好，美國決心封殺華為並籌組美日韓歐5G聯盟，加快訂定自己的技術標準，因而華為失去的世界市場，可能就被蘋果、三星等品牌吃下，只要台廠技術繼續領先，這些手機廠仍然要搶台廠產能，失去華為的影響並不大。這也是美中脫鉤下可能形成的「一大（美）一小（中）兩極世界」格局，也是穩懋維持樂觀，繼續在台灣擴廠的理由。
#韓國瑜的政策逆風所幸很快逆轉
中美脫鉤，美日等國撤出中國，供應鏈重組，這是2018年現端倪，19年就已經明顯的格局。然而，當時韓國瑜的經濟政策卻是：「經濟靠中國」、「南南合作（和中國南部掛鉤）」、「92共識」，並以這樣的方向來競選總統，這樣一陣大逆風，也讓高雄差一點跌入深淵。
所幸，韓導的總統夢很快破碎，雖然在他治理下，高雄經濟變成六都最爛，唯一負成長。但還好經濟部主導的台商回台計畫仍然進行，2019年台灣因投資明顯增加經濟成長率躍上「台韓新港」所謂四小龍第一，2020年更因武漢肺炎與供應鏈重組拉開差距。韓陣營由於無法認定政策失敗，一來在新園區開發與協助投資上動作蹣跚，二來就算面臨被罷免，也不敢宣傳台商回台「政績」，顯得格外尷尬。
而在韓國瑜被罷免，陳其邁透過補選上台後，高雄的經濟政策完全對接中央，不但挖來經濟局技術處處長羅達生擔任副市長，由他主導「橋頭科學園區專案推動小組」加速建廠進度，經發局更參考經濟部的「投資台灣事務所」模式，打造「投資高雄事務所」，為重大投資案設立專案經理，「針對每一個投資案，一案一案地追」。與其說是經發局主導，更像是和經濟部模式無縫接軌，讓大型招商可以在地方中央合力下加速。
#高附加價值產業投資逐漸增加
雖然很多鄉民可能會說沒有台積電免談，然而，在人才等要素居於後進的高雄，在錯過了台灣的資通產業轉型浪潮後，招商已有一代人的時間居於弱勢。高雄雖有電子產業鏈，但許多廠商產品附加價值較低、研發能力不足或不在高雄，也使得高雄在地薪資水準相較較低，這是年輕人一直的痛。
上市櫃公司的薪資支出已經相對透明，根據公開資訊觀測站，就能看到該公司過去薪資。我們以較能反應一般薪資水準的中位數來看，晶圓廠穩懋、華邦電，當然不如台積電，但也已較製程技術相對低的被動元件、軟板等電子零組件廠高，這樣的廠商進駐高雄，所能給予的薪資是高於大部分在地廠商的。
而以和「護國台積電」相關的產業鍊來說，高雄有許多化工廠生產半導體產業鍊之原料，日資在其中佔有相當比例。讓化學產業高值化，減少低產值高污染的產品，增加研發比重，就是需鼓勵的方向。同理亦發生在金屬產業衍生出的軍事、航太、海洋、醫材產業上。
當大方向正確，市府應著重的，更是積極與中央合作擴大高等教育與研發機構之支出和僱用人數，讓高雄產業能有「自我更新」能力，而非淪為生產終端。罷免韓國瑜後，高雄正往正確的方向走，從來沒有後悔，只有能走多遠多快的問題！
高雄科技公司 在 [心得] 2021高雄軟體面試心得- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
# 關於我自己
做過三份全職程式設計工作，
年資約八年，今年35歲
國立大學資工系學士畢業。
最後一份工作在關貿網路寫程式，政府專案組。
主要技能是微軟方案，.NET / C# / MVC /Web form 。
熟悉源碼掃描後改善與效能改善。
離職前月薪約42k
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# 我的面試準備：
1. 全彩履歷表包含中文自傳，五份。
2. DEMO自己離職後開發的框架（基於ASP.MVC 自己開發的架站框架）。
3. DEMO自己設計的框架導入教材。
4. 擬定上一份工作離職理由說帖，每次面試都會被問到。
5. 到leetcode，解了約10題easy的。
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# 投遞履歷範圍：
高雄火車站以南，前鎮區以北，
薪資寫面議四萬以上的。
面試時間為2021/9月中～10月初
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# 預期薪資：
一般開50K，期望拿到45K以上。
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下面的順序
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#中山大學 圖書館資訊處
面試中得知這份工作是計畫人員，
我記得投遞履歷之後超過兩週才收到面試通知
其實很久很久.....
現場提供的薪酬參考表(一級)是30K，
根據我在學校待過多年的經驗，通常一年過了才會往上升一級。
而且年終只會有1.5個月
工作內容是：要獨立開發圖書館資訊系統的外掛(包山包海)，
用人單位是圖書館組那邊。資訊系統的部分我猜沒買API，
工作上我猜要寫parser去解析與做一些自動化的動作。
不過筆試沒有考正規表示法或多執行緒之類的。
## 筆試 PHP
1. Post get 差異
2. Include require 差異
3. 99乘法
4. 費氏數列
5. Sql新增修改刪除
6. 程式執行結果
7. Cookie跟session差異
## 加碼題(十分鐘)
全英文題目 → SQL選取比較特別的資料，看起來像是課本上的範例
## 面試
面試官有四人，一位處長，兩位組長，
一位用人單位圖書館組的。
先自我介紹
然後面試官大概問了下列問題：
1. 英文能力
2. 薪資可接受範圍
3. 熟不熟資訊安全
結果：
通知另一位北科資工碩士畢業的畢業者去上班，
面試前跟他聊天時有留下他的聯絡方式
問了一下他收到的Offer內容
他薪資36K正式37K，看起來薪酬實在是太低了。
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# 元赫科技股份有限公司
電話面試，電話中表明要找高雄的主管職，
可是開的是工程師的缺（可能是找工程師薪資的主管職）。
電話面試官也是工程師，主管職的一些問題他不是很清楚。
要去台北二面，錄取後要去台北受訓兩個月。
但公司沒有提供臨時宿舍，需自己找房。
（不知道能不能住飯店）
房租似乎有補助，但金額不確定。
詢問加班文化，電話中表示為「責任制」。
（薪資部分也是到責任制的水平嗎？）
工程師有問一些簡單的技術問題，
像是效能改善有哪些作法。
Reflection用在什麼時候（映射出物件屬性）
但我因為找的是工程師職，加上要台北受訓兩個月，
就電話中直接拒絕了。
想找主管職跟台北受訓部分建議在職缺中先寫清楚
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# 勝強科技有限公司
面試官有兩人，一位看起來是工程師，
另一位是人資兼客服。
辦公室小小的，
印象中大家都是是配一台14寸左右的筆電工作。
整個辦公室目測約八個人左右。
組成大致上是
工程師 + 一位業務 +一位人資兼客服。
工程師要負責需求訪談等等
工程師組成幾乎都是應屆畢業生。
希望有即戰力可以帶領開發。
目前開發以web form為主。
期望薪資，開55K。
尚未收到回覆
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# 集志科技股份有限公司
也是接案公司，
公司內職位只有工程師（兼任PM 客服 總之要負責專案所有事情）。
開發上好像也是配一台筆電而已
公司業務來源是承接二包或三包的部分，
由其他公司轉包專案出來，所以沒有業務，
本身也沒在選擇案子。
開發部分有點像是在架設CMS，CMS本身是自己開發的平台。
很強調一定要用這套框架開發
不過我現場看了程式碼
為了開發速度與彈性不顧資安與效能，
框架本身設計上有嚴重的injection問題
不過主管說他們不接政府專案不會被資安稽核，
所以沒關係。
我自己覺得這樣似乎缺少職業道德。
大部分時間在聽主管講自己的過去中度過了。
期望薪資，我開50K
尚未得到回覆。
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# 威芯科技有限公司
雖然寫新創，不過其實是做博弈的公司
面試官兩位技術，技術面試完換人資。
公司技術主軸是PHP（LAMP）
但要找.NET的人，
因為從中國買了另一款遊戲要整合進自家的遊戲大廳。
那款遊戲是C# Unity開發的
薪資我開55K，
面試官當面回覆錄取試用期給50K，
後續依照表現調薪
上班時間是9點-18點
薪資保障14個月
想協調是否能能八點上班到五點，
好讓我接送小孩
據人資田小姐表示：
每天下午五點都會全部一起開檢討會議，
及協調事項。
一定會晚於這個時間下班。
目測辦公室約20人，開發應該是筆電＋外接螢幕。
結果：錄取，
但每天超過一小時的檢討會的文化讓我害怕，因此婉拒。
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# 派維爾科技
公司主要做多元金流的服務，與銀行合作。
地點外觀有點像是民宅，不過有電梯。
內部擺設上很像傳產的辦公室，
伴隨著老闆的眾多玉石佛像收藏品。
開發看起來是桌機雙螢幕。
面試官一人，是主管
問了很多細的技術問題，
不過大部分時間像是在跟他聊天，
聊天起來感覺人還蠻明理的。
可以配合我接小孩時間讓我8-17上班。
我開50K，對方開試用期45K 調薪48K，
沒有保障14個月。
結果：當天通知錄取，回覆會去這間。
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# 校園團契
這是知名基督教福音機構，
面談前有表明可遠距WFH，
但每週二要去台北參加禱告會
（還是一個月一次有點忘了）。
整個開發團隊約四人，
但感覺分工還蠻隨性的，有點混亂。
薪資部分，到頂是40K，
年終一個月多，不會超過兩個月。
薪資差不多是我最底的底線。
開發上鼓勵用自己的電腦
（但似乎沒有補助，我建議每月至少補助個1~2K）
上班時間雖然好像蠻彈性的，
不過不確定能不能八點上工，最早要八點半。
結果：
原本以為是無聲卡，後來大過有回信沒上，
大致上是他們想找php iOS即戰力（我走.NET為主)，
雖然可以遠距，但遠距前要先在到台北資訊處磨合一年。
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謝謝各位版友看到這邊。
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※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 10/10/2021 14:57:40
※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 10/10/2021 16:17:16
不過地理上實在太遠了。
沒參加，那時候我已經離職了
說一下在關貿工作的心得好了
以我對關貿的理解來說，
比較不像是技術本位的公司，
我理解比較像是國營企業，
有著法律特許與良好的政治關係的一間公司
有這些爭議只能說不意外
然後公司有CMMI LV3的認證
所以有非常大量的品保文書作業，
以我待的組來說，
比我後面進來的同事
都是非本科剛從Code School上課半年後畢業的
非本科系0經驗的。
※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 10/10/2021 21:45:08
※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 10/10/2021 21:48:31
※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 10/10/2021 21:49:44
應該說，這些品保文件可能不算假的，
在關貿寫這些對於程式品質（可維護性、降低bug數），
個人認為幫助不大，實際上是為了KPI分數寫的。
然後這些文件在你接手維護程式的時候
不見得拿的到這些維護文件。
其實高雄在程式設計職蠻像一灘死水，
以政府委託案來說，
多數大金額的案子都在北部，
南部雖然也不少接案公司，
但多數只能接到金額不高的小案子。
如果是關貿的話，很多大概都靠獎金
主管也喜歡靠獎金控制員工
我猜也是不會有那個會，
不過人資在面試時候其時代表公司，
這樣其實挺不好的。
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