假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤. ... <看更多>

以下這三點帶你看懂：一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等， ... 誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和 ... ... <看更多>

※另外關於上面提到的勞基法35條，所謂休息30分鐘，是真的在休息，如果雇主要你rush的時候丟下便當接客，或者要待在工作場所不能離開，那就叫做待命時間， ... ... <看更多>

勞動條件方面的權利- 中華民國勞動部全球資訊網同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償， ... ... <看更多>

勞動條件方面的權利- 中華民國勞動部全球資訊網同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償， ... ... <看更多>

部分工時或時薪制勞工請病假時，病假期間是否有工資請求權？ 首先，還是要說勞基法並不因勞動型態而異，勞基法第3條第3項即明文： 「本法適用於一切 ... ... <看更多>

工讀生時薪2021 兼職時薪2021 兼職最低時數 計時人員工讀生差別 工讀生時薪168 工讀時數太少 工讀生時薪2022 打工時薪2021 計時人員缺點 工讀生勞基法2021 外場計時 ... ... <看更多>