關於「勞基法曠職離職」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:. 勞動基準法-全國法規資料庫未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: 一、雇主有應受保護 ... ... <看更多>
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便利商店員工有分早中班,最近因為人員突然 離職 ,人手嚴重不足--章節重點--00:22 員工並無任何通知就無故 曠職 , ... 勞基法 #法律避雷針 #yes123. ... <看更多>
依據前內政部勞工司的解釋,曠職當日薪水的確可以不發給,但是也只能扣發當日薪水,並不可以扣發其他薪水。同時,根據勞基法第22條、第26條,公司根本不能苛扣員工的 ... ... <看更多>
曠職三天離職證明在PTT/mobile01評價與討論, 提供曠職三天退保、勞基法曠職離職、曠職一天扣三天就來求職招募就業資訊站,有最完整曠職三天離職證明體驗分享訊息. ... <看更多>
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身為勞工麻煩去看一下勞基法,如果這樣搞下去真的是會敗壞勞工名聲 開除就是開除一毛錢都不用給,還可以倒扣你曠職部份的薪資 連續曠職3天以上可合法 ... ... <看更多>
回到主題,未滿三個月到底要不要預告 勞基法第十六條(雇主終止勞動契約之 ... 如果曠職三日就是資遣: 我詢問該名主管勞基法沒規定三個月內離職要提前 ... ... <看更多>
你要問清楚,勞方曠職資方會怎麼做? 按照勞基法,未滿三個月無須預告離職如果薪水仍然會依照出勤比率完整發給你,不會苛扣,那曠職就是個名目嚇唬你 ... ... <看更多>