針對『年終獎金有約定的部分』,除非不符合約定受領條件外,應屬勞基法所謂「工資」(三節、績效/業績獎金等亦適用);亦即,離職時,雇主必須結清給勞工! ... <看更多>
Search
Search
針對『年終獎金有約定的部分』,除非不符合約定受領條件外,應屬勞基法所謂「工資」(三節、績效/業績獎金等亦適用);亦即,離職時,雇主必須結清給勞工! ... <看更多>
參、關於業績獎金: 1.勞基法有規定: 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質, 依勞動基準法第二條第三款暨施行 ... ... <看更多>
參、關於業績獎金: 1.勞基法有規定: 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質, 依勞動基準法第二條第三款暨施行 ... ... <看更多>
小弟在外商工作近兩年因準備於年後轉換跑道所以以勞基法規定於2/2號跟主管請辭打算做到過年 ... 像業務有所謂績效獎金,有固定算法的也是就算要離職也得照發。 ... <看更多>