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員工福利項目
關於員工福利項目的評價， 馬英九

昨天我參加105年「國際護師節聯合慶祝大會」，感謝護理人員長期在醫療照護的努力與奉獻。我在101年的國際護師節慶祝大會上，承諾推動護理改革，四年來我們一起達成了許多具體成果，和大家分享： 第一、提高...

2016-05-13 11:05:01 有 23,878 人說讚
員工福利項目 員工福利項目
台灣跟澳洲我都開過公司，台灣人才非常少，大多人工作能力爛到爆！我都讓員工自己評估能力來開薪資，每個都開很高，有一半以上是騙工作。 甚至嗆老闆的一堆，因為現在的政府把試用期拿掉，全球都有適用期三個月，討好大多員工選票不是這樣，現在員工比老闆大尾，兇老闆樣樣在，甚至拿別人作品說是自己的。 來工作3天一堆問題，嗆你要多付他10天薪資。 而且一堆草莓，來發呆、來偷懶、騙能力⋯ 約一個月沒業績，還可以把老闆罵的跟豬頭一樣。 朋友說 你不能拿澳洲模式，在台灣你尊重他們，他們反而騎在你頭上。 我一直以為人是互相的，我錯了！ 真的客氣沒用，各個來這當大爺，零業績還教育你該怎麼做老闆，以為我菜鳥⋯ 老闆付零業績薪水還要被罵。 同行一堆人是用承攬模式，我原本想用員工制給對方保障，以為透過保障可找到好員工，現在我不要了！全部承攬！沒能力就沒有錢，我也不用請大爺⋯ 還要看員工臉色，教導或糾正員工如何做也不行，老闆動不動要被員工訓話，動不動敏感嗆老闆不尊重他。 我只說這個項目沒有帶來產值，執行時可以快一點，就敏感的說在否認他，大發雷霆⋯ 每個跟精神病一樣，確實一堆有嚴重精神病，又騙工作、騙能力⋯ 要高薪。 我以為敢開高薪的人代表有能力，結果不是⋯⋯ 反正我學聰明，有些員工也看不下去⋯ 直接說 我人太好沒用，在台灣老闆要有「威嚴」，台灣人欠兇才會乖乖的。 真的 和善的老闆反而被人欺，在澳洲那套互相尊重獲得正能量不適用在台灣。 反正 不要羨慕外國薪資高，看看他們多努力、多積極⋯ 在台灣開個公司，一半以上騙能力、騙工作、一堆有嚴重情緒管理問題，還要看員工臉色、過度敏感、當大爺又沒能力一堆⋯ 反而全部承攬模式，我為什麼虧錢養人，對方還拽個要死。 寧願是員工受不了！他自己請辭我反而輕鬆，尊重讓他們在天堂，還要嗆要他走要多付十天，說一個全球大笑話！台灣沒有適用期！！！ 以後全部改承攬有業績才有錢，不用這麼快員工制，原本是想給福利，現在不用了！不積極、以為鐵飯碗、拽要死、沒能力、還嗆老闆、零業績⋯ 一個月底薪至少5～6萬以上！！平常還不能管他，你是老闆不會吐血嗎？！

台灣跟澳洲我都開過公司，台灣人才非常少，大多人工作能力爛到爆！我都讓員工自己評估能力來開薪資，每個都...

2020-08-02 18:48:32 有 3,422 人說讚