因為事實上她口中管不動的下屬，其實我都很熟， 我敢保證這些人都不是甚麼爛員工，事實上他們都曾經交出很棒的成績，但為何現在會讓她覺得棘手呢？ ... <看更多>

管理 部門是種專業，帶人是種技術，這是台灣企業很不重視的地方。 部門主管是為了讓部門運作更加順暢，激勵部門士氣，帶領員工成長，協助改善工作流程，以及跨部門工作 ... ... <看更多>

關於企業管理平台工作人員 · 相關人員：「相關人員」是您可透過電子郵件新增至企業管理平台的個人。 · 合作夥伴：合作夥伴是與您締結合作關係的其他企業，例如代理商或客戶。 ... <看更多>

Re: [討論] 面對老大型主管，如何向上管理？ ... 台灣這樣畸形又殘酷的職場"保護自己"比"向上管理"重要如何平穩做好自己工作又不要被長官挖坑跳甚至有 ... ... <看更多>

幾年前《腦內革命》這本書風靡一時，成為上班族提升工作效率的必備參考書籍。 作者村山茂雄提到，愈是傑出的運動選手，平常愈會休閒、放鬆。 最好的例子就是日本 ... ... <看更多>

[閒聊]來聊聊員工管理好嗎?@toberich，共有49則留言，21人參與討論，18推2噓29→， 我父親創業開了一間小工廠目前第三年之前我幫他請了一個員工工作時間9:00~18:00準時 ... ... <看更多>

之後如果要管理副業，又該如何有效管理財務，貨源一定是自己管理? 想詢問一下各位有經驗的大大? 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.241.85 ... ... <看更多>

最近錄取一間錢不多但離家近的公司工作因網路上無太多公司評價可以參考去面試的時候也感覺公司蠻大的當天面試說因面試的人數多過幾天會通知結果面試完 ... ... <看更多>

現在台灣很流行向上管理，員工比老闆大，坊間也一堆書籍教授向上管理！ 華航就是員工向上管理的經典案例請問大家都是怎麼樣管理老闆的呢？ ... <看更多>

發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.89.1 (臺灣) ※ 文章網址: ... 1 F 推yudofu: 10人以下小團隊管理手冊 12/17 20:29. ... <看更多>

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標準化的意義在于管理員工有了清晰的標準和尺度,管理者可以比較這個員工和他的前任在進度上的情況,也可以橫向勾畫出不同員工之間的工作成果及工作飽和程度。 ... <看更多>