想請問ㄧ下，目前是公職約雇人員，但發現不適合這份工作是可以離職的嗎， ... 勞基法有規定年資3個月以上未滿1年要10天前預告離職；低於3個月是不用 ... ... <看更多>

約聘勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費。 如果是提前 ... ... <看更多>

約聘人員提前辭職需於幾天前告知· 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續 ... ... <看更多>

約聘人員提前辭職需於幾天前告知· 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續 ... ... <看更多>

勞基法規定工作3個月以上未滿一年者，可以於離職日10天前告知雇主，即可離職。 ... zeat: 或行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法(約僱)，你要看你是約 ... ... <看更多>

工作年資3年以上，辭職要30日前預告雇主。 ... 沒有改~聘用跟約僱不適用~但約用跟臨時人員有適用 ... 聘用人員不適用勞基法不適用離職預告規定. ... <看更多>

約聘雇人員如果在三個月內想要離職的話，也要依據契約書上所載"應於一個月前申請"，而無法適用勞基法15條第2項的預告規定？ 約聘雇人員如果在試用期 ... ... <看更多>