績效面談問題 在 員工發展建議、績效改進)、結束(總結和確認) 確定面談時間 的評價 而HR可以透過替部門主管做教育訓練,讓他瞭解好的績效面談應該是什麼樣貌,以及如何回饋員工,並協助其面談的遇到問題,陪伴及引導部門主管,無形來說 ... ... <看更多>
績效面談問題 在 績效考核怎麼做?才能讓你得償所願得到你要的結果!【白白給你 的評價 考核作業中,最容易被忽視的一環-- 績效面談 · 【讓主管懂你挺你的向上管理課】如何獲取理想的績效考核成績? · 職場管理學|管理比提問,領導比傾聽,3步驟 ... ... <看更多>
績效面談問題 在 科技業板 - Dcard 的評價 發現每次跟主管面談時間大概都是15分鐘左右結束,自我介紹和工作經驗談完5分鐘左右,回答主管問題也很順又很快。最後隨便談談,全程大概就10到15分鐘,我個人覺得該說 ... ... <看更多>