人們在作自我歸因時,會傾向把好的結果作內在歸因,而把不好的結果做外在歸因。例如:員工在做績效評估時,容易將績效表現好的時候歸因於內在因素,EX: ... ... <看更多>
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人們在作自我歸因時,會傾向把好的結果作內在歸因,而把不好的結果做外在歸因。例如:員工在做績效評估時,容易將績效表現好的時候歸因於內在因素,EX: ... ... <看更多>
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