且勞雇雙方雖可自行約定「試用期」,但工資、工時、休假等,仍須符合勞基法規定,也應該要有勞健保和提繳勞退金。試用期結束就算不續聘,也必須給資遣費唷! ... <看更多>
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且勞雇雙方雖可自行約定「試用期」,但工資、工時、休假等,仍須符合勞基法規定,也應該要有勞健保和提繳勞退金。試用期結束就算不續聘,也必須給資遣費唷! ... <看更多>
... 並不表示就無須給資遣費呀延長後再不通過,仍是依法給予資遣嚴格來說試用期只是 ... 的心理壓力其實不小,試用期這個辦法可以讓主管在效期內心安理得的不予續聘, ... ... <看更多>
... 時告知僅是試用期意思, 約聘期滿便會轉正職,約聘期間併入轉正職後的年資計算中。 就在合約屆滿的前一個月,突然被告知因表現不佳確定不續聘。 ... <看更多>
Transcript · 這些慣老闆的招數要小心,違法解僱你可以這麼做! · 鴻海也不小心犯的錯!? · 資遣的5種合法理由,你一定要知道! · 【律師來說說】你的 試用期 ... ... <看更多>