mayo和roethlisberger共同主持的霍桑實驗研究工作條件改變與員工工作績效之間的關係最後所作的研究結論下列敘述何者正確 在 員工為何不工作？原來不是有錢就能打動人！霍桑效應給公司 ... 的評價 今天要跟大家談的 霍桑 效應，是在二十世紀初由知名哈佛心理與社會學家George Elton Mayo 在 實驗 中發現的現象，他發現人們的 工作 表現並不取決於待遇， ... ... <看更多>
