關於五日京兆的評價, 杜書伍 聯強集團總裁
【主管不能只問結果,不問過程】 有些人在管理部門時,會誤學一個說法:「只問結果,不問過程」;理由是尊重個人與個人能力發揮,只用結果的達成來評核。 這種說法看似不錯,但是往...
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【主管不能只問結果,不問過程】 有些人在管理部門時,會誤學一個說法:「只問結果,不問過程」;理由是尊重個人與個人能力發揮,只用結果的達成來評核。 這種說法看似不錯,但是往...
【「被管」是自引的】 每個人都不喜歡被管!但在我們成長的過程中,有很多「被管經驗」。譬...
【企業經營的五個等級】 企業經營就是要獲利,否則没有資源可以持續發展;不但員工沒有發展...
【沒有「出勤紀律」,就是沒有「組織意識」】 很多人會說:「我經常加班,上班遲到有甚麼關...
【沒有「出勤紀律」,就是沒有「組織意識」】 很多人會說:「我經常加班,上班遲到有甚麼關係...
【主管不能只問結果,不問過程】 有些人在管理部門時,會誤學一個說法:「只問結果,不問過程」;...
台灣人民被政治寵壞了 【聯合報╱龔濟/文字工作者(台北市)】 2013.05.22 04:15 ...
【「被管」是自引的】 每個人都不喜歡被管!但在我們成長的過程中,有很多「被管經驗」。譬如當你...
樂見台美關係再升溫,期待政策路線延續 繼美國駐聯合國大使訪台後,國務卿龐皮歐昨日再發聲明,宣布取消...
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