有些企業的確會把投保勞健保、提繳勞退金或勞方請求各類假別當作企業福利，但事實上這些都是在勞動法令最低基準下的權利而已。實務上也很常見到好不容易說服公司申請育嬰留停後，復職時卻被告知原職位已經有人遞補而...