身為主管，「人」的問題永遠是個學問。下面的人不合找你客訴，不能一起工作怎辦？ :: 三觀不合~ 沒關係。他們沒有錯，只是不適合您 :: 如果在一起打拼的過程中，我們意識到打算做其他事情而離開， 那...

身為主管您夠smart嗎？若把員工分為三類，身為主管的您，會把時間心力花在哪一類身上呢？ :: 優秀主管的工作 是將人的特殊才能 轉換為表現 :: 察覺同仁的優勢，善用天賦取捨弱點、讓團隊也事半功倍 ...

0:00 開頭 1:14 出社會後經營友情的訣竅 3:39 找出共同需求設計邀請名單 6:27 如何破冰與自我介紹 9:00 如何創造讀書會 艾琳的頻道 https://www.youtube.co...

＼陪你讀繪本📖／ 本期書單： 《牟吉》文/角斯 , WENDY YEH 圖/角斯 https://www.books.com.tw/products/0010881428 《動物腥球圖鑑》圖...

我們多數人都感覺不到自己的天賦，不去強調優點，反而耗盡全力試圖補足缺點，這樣是對的嗎？在職場上沒有人是失敗者，你相信嗎？每個人都擁有屬於自己的天賦與能力。 :: 卓越不代表全才：成功很少是全方位的人才...

國際刑警組織表示，中國和南非警方破獲了數千劑假新冠病毒疫苗，並逮捕了數十人。 緬甸軍方在2/1發動政變後．試圖把在紐約聯邦儲備銀行的10億美元轉走，而美方官員則想凍結軍政府這筆資金 《Mdmmd.》...

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#過年誌 #就曰設計 #Podcast 覺得新年越來越沒有年味？看不懂老一輩為何如此忙碌⋯⋯ 聚在一起找事做，做什麼都好，這就是過年的意義！ 年輕人也該有自己的年味，這次Ryan帶著《過年誌》從頭...

:: 信任是一段旅程，有效建立跟團隊的信任度，責任是在於主管：部屬願意對你侃侃而談嗎？ :: 一個問題測試你們信任關係健不健康 :: 當部屬的，通常都想在主管心中保持好印象, 導致有壓力有困難不敢表達...

:: 只有部屬相信團隊、相信主管，才會願意對組織負責，並創造出正向的行動成果。假如對方不信任你，則會做出不符合你期待的行為，自然無法帶來好的結果。 :: 互評會議如何幫助團隊與工作,提出問題,疑慮,建...