หนังตะลุงน้องเดียว 😂 ("นโยบาย")
นโยบาย 在 Facebook 的最佳解答
同時也有25部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅B DAY Official，也在其Youtube影片中提到，โควิดมายาวเลย อดถ่ายmvนอกสถานที่ เป็นเหตุทำให้ได้ฝึกตัดต่อคอนเท้นเอง อยากให้ทำคลิปอะไรฝากคอมเม้นกันเข้ามาด้วยครับผม...
「นโยบาย」的推薦目錄：
- 關於นโยบาย 在 Facebook 的最佳解答
- 關於นโยบาย 在 Facebook 的最讚貼文
- 關於นโยบาย 在 HR - The Next Gen Facebook 的精選貼文
- 關於นโยบาย 在 B DAY Official Youtube 的精選貼文
- 關於นโยบาย 在 TheBabyboom Youtube 的最讚貼文
- 關於นโยบาย 在 Kapiew101 Lifestyle Channel Youtube 的精選貼文
- 關於นโยบาย 在 นโยบายคืออะไร - YouTube ความช่วยเหลือ 的評價
- 關於นโยบาย 在 ตามหานโยบายพลังประชารัฐ : มุมการเมือง - YouTube 的評價
นโยบาย 在 Facebook 的最讚貼文
หนังตะลุงน้องเดียว 😂 ("นโยบาย") Nutthakit
นโยบาย 在 HR - The Next Gen Facebook 的精選貼文
Trust หรือความเชื่อใจคือหนึ่งในการยอมรับให้เกิดความเสี่ยง แต่การไม่เชื่อใจก็เป็นความเสี่ยงรูปแบบที่มีผลต่อความยั่งยืนในองค์กร องค์กรที่จะขับเคลื่อนต่อไปด้วย Distrust คือองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ Process ใส่ Input ไปเท่าไหร่ Output ต้องออกมาตามที่คาดหวังไว้ มี Efficiency เป็นตัวชี้วัดที่จะบอกว่าองค์กรทำสำเร็จหรือไม่
Creativity และ Innovation คือสิ่งที่หายไป และนั่นคือต้นทุนสำคัญที่ Distrust Organization ต้องจ่าย แต่ถ้านั่นไม่ใช่เป้าหมายที่สำคัญขององค์กร ให้จ่ายเยอะแค่ไหนก็ไม่ใช่เรื่องที่องค์กรต้องใส่ใจ
คำถามที่น่าสนใจคือ องค์กรของเรามี "Trust" ในกระบวนการบริหารแค่ไหน แล้วเป้าหมายขององค์กรต้องใช้ "Trust" ในระดับไหนในการขับเคลื่อนองค์กร แล้วกลยุทธ์ต่าง ๆ ที่องค์กรออกแบบมา ไปด้วยกันได้ดีกับการสร้าง Culture of Trust ใช่หรือไม่
เมื่อไหร่ที่องค์กรบอกว่าเราจะใช้ Trust ในการขับเคลื่อนองค์กร นั่นหมายถึงว่าองค์กรให้ Value กับ People มากกว่า Process นี่คือจุดที่สำคัญเพราะถ้าหาก People & Organization Policy, Practice และ Strategy ขัดแย้งกับการที่บอกว่า "Trust คือสิ่งสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร"
นั่นคืออีกหนึ่งต้นทุนที่เราต้องจ่ายไปโดยที่ไม่ได้อะไรตอบแทน
สิ่งที่องค์กรต้องการในวันนี้ คือ The Right People คนที่เก่งคนที่ใช่ เราใช้เวลาและกระบวนการที่มีต้นทุนในการเลือกคนที่ใช่มาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เมื่อถึงเวลาที่เค้ามาทำงานให้กับองค์กร องค์กร Control หรือ Empower ให้คนเก่งได้ทำงาน
การแสกนลายนิ้วมือลงเวลาในการทำงาน ยังจำเป็นอยู่มั้ย ถ้าเราบอกว่าเราเลือกคนที่ใช่มาแล้ว ทำไมเราถึงไม่ไว้ใจเค้า หรือจริง ๆ แล้วกระบวนการคัดเลือกของเรา ไม่ได้ดีพอที่จะเลือกคนที่เรา Trust ได้มาเป็นส่วนหนึ่งของทีม
นี่อาจจะยังเป็นเรื่องเล็ก ๆ
เรื่องที่ใหญ่กว่านั้นในกระบวนการบริหารคือ องค์กรให้คุณค่ากับการ "พูดจริงทำจริง" แค่ไหน ระบบประเมินผลขององค์กร ที่เชือมโยงไปสู่การให้ Reward & Recognition ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน รวมไปถึงการปรับระดับ แนวทางในการเลือกใครขึ้นมาเป็น Leader ถูกออกแบบมาเพื่อสนับสนุนให้เกิด Culture of Trust ใช่หรือไม่
ถ้าไม่ใช่ นั่นหมายความว่าองค์กรคาดหวังให้เกิด Trust แต่ไม่ได้ออกแรงหรือสร้างตัวเร่งให้เกิด ตีความเป็นนัย ๆ คือ ไม่ได้รีบร้อนให้บริหารด้วย Trust
เรื่องจริงคือไม่ใช่ แทบจะทุกองค์กรอยากเดินไปข้างหน้าให้เร็วขึ้น แต่ลืมที่จะมองและสร้างการบริหารด้วย Trust ให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม ลองเช็คดูง่าย ๆ คือเราฟังกันแค่ไหนเวลาที่เกิดปัญหาหรือมีความขัดแย้งในองค์กร และผลสรุปสุดท้ายของการตัดสินใจเพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้ง เราเลือก The Best Solution หรือเราเลือกจากคนที่เสียงดังที่สุด
และแน่นอนว่าองค์กรประกอบที่สำคัญที่ทำให้องค์กรขับเคลื่อนไปด้วย Trust คือ Empowerment ให้กับ The Right People เพราะฉนั้นเราต้องเริ่มจากการเลือก The Right People ที่มีทั้ง Character และ Capability ที่ใช่ ซึ่ง The Right People เองก็ต้อง "พูดจริงทำจริง" และรักษา "ความสม่ำเสมอ" ไว้ให้ได้ภายใต้เงื่อนไขของการกระบวนการบริหารคนในองค์กร
องค์กรที่บริหารแบบไม่เชื่อใจใน The Right Person นั่นก็คือต้นทุนอีกแบบนึงที่เราต้องเสียไปโดยไม่ได้อะไรตอบแทน
ทุกการลงทุนมีความเสี่ยง การไม่ลงทุนก็ทำให้เกิดความเสี่ยง การลงทุนด้วยการบริหารอย่างเป็นระบบและสร้างวัฒนธรรมในความเชื่อใจ จะสนับสนุนและผลักดันให้เกิด Creativity และ Innovation ที่จะส่งผลต่อไปถึงความยั่งยืนขององค์กร และเป็นการบริหาร The Right People ให้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่
กลยุทธ์ นโยบาย กระบวนการในการบริหาร People & Organization สร้างให้เกิด Trust ในองค์กรแล้วหรือยัง
#HRTheNextGen
#มนุษย์เงินเดือน #HR2021
นโยบาย 在 B DAY Official Youtube 的精選貼文
โควิดมายาวเลย อดถ่ายmvนอกสถานที่ เป็นเหตุทำให้ได้ฝึกตัดต่อคอนเท้นเอง อยากให้ทำคลิปอะไรฝากคอมเม้นกันเข้ามาด้วยครับผม
นโยบาย 在 TheBabyboom Youtube 的最讚貼文
สถาบันเป็นเพียวสิ่งปลูกสร้าง ปัจจัยในการศึกษาขึ้นกับหลายอย่าง นโยบาย รัฐ ผู้สอน ผู้เรียน สื่อการสอน แบะอื่นๆอีกมากมาย คำว่า เอกชน รัฐบาล คงวัดไม่ได้ว่าที่ไหนดี
ผมเลือกรูปแบบการศึกษา ให้ลูกเรียนแบบสนุก มีความสุข นั่นคือการเรียน homeschool ครับ
นโยบาย 在 ตามหานโยบายพลังประชารัฐ : มุมการเมือง - YouTube 的推薦與評價
มีประเด็นในโลกออนไลน์ ที่ชาวโซเชียลตั้งข้อสงสัยเกี่ยวกับการลบพาต์ นโยบาย ของพรรคพลังประชารัฐ ที่ใช้สำหรับการเลือกตั้ง 2562 “เซอร์ไพรส์ 5 ... ... <看更多>
นโยบาย 在 นโยบายคืออะไร - YouTube ความช่วยเหลือ 的推薦與評價
นโยบาย คืออะไร. ฟีเจอร์ที่อธิบายในบทความนี้มีผลต่อผู้ใช้ระบบจัดการเนื้อหาของ YouTube Studio เท่านั้น หากต้องการทราบเกี่ยวกับ ... ... <看更多>