🔥東帝士吹熄燈號 加班費遲遲拖欠🔥
──呼籲市府監督東逸公司違法事宜以保障勞工權益記者會
主辦:時代力量基隆市黨部
出席人員:東帝士員工、基隆市議員陳薇仲
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【新聞稿】東帝士吹熄燈號 加班費遲遲拖欠
呼籲市府監督東逸公司違法事宜以保障勞工權益記者會
時間:2019年3月28日 13:30
地點:基隆市議會三樓廳堂(議場後方)
新聞聯絡人:時代力量基隆黨部 執行長陳姳臻 0933-722-512
出席人員:基隆市議員陳薇仲、東帝士員工
訴求:
(一)東逸企業股份有限公司應盡速清償五年內積欠員工之延長工時加班費、國定假日加班費、特別休假等工資。
(二)基隆市政府社會處應協助勞工,要求事業單位盡速處理積欠工資之違法事項。
位於基隆安和二街的東帝士是所有基隆人的回憶,在2018年底傳出吹熄燈號的消息,2019年2月18日正式停止營業。事業單位東逸企業股份有限公司在2018年底依照大量解僱勞工保護法提出解雇申請書,解雇申請書之中記載僅透過一次勞資協商,勞資雙方就達成了資遣方案之共識,但是在消息傳出不久後,便陸陸續續有勞工向社會處及本辦申訴,深入了解後才發現,其實大部分的員工根本不曉得有勞方代表,公司似乎未依程序辦理勞方代表選舉。
因此東帝士在未處理勞動基準法相關爭議的狀況下歇業,後續引發諸多爭議,包括未依勞動基準法第24條給付加班費,美食課員工每日工作11.5至12小時,卻平均每天被以午休名義扣除1.5小時工時,然而美食部門中午正逢用餐時段,並無法實際午休,公司卻仍舊苛扣加班費;且有許多部分基層課長因人員不足必須補班卻遭要求不能打出勤卡等狀況,甚至有員工因產假至今沒有拿資遣費。且長時間以來,排班輪休的員工在春節熱銷期出勤,並未依照勞動基準法第39條取得國定假日加班費;2016年一例一休法規上路前,甚至發生未公告員工的特別休假天數、使得員工無法依法請特別休假的狀況。
上述爭議皆牽涉到資遣費的發放金額,勞工要求查看班表、出勤紀錄,並且至社會處申請勞資爭議調解,經過兩次周旋公司才點頭答應給付國定假日出勤加班費,針對加班費一事卻僅說一句請員工去「提告」。員工認為這明顯增加員工爭取法定權利的成本,明知理虧卻想用訴訟時程與經費使勞工退縮,員工呼籲希望東帝士公司(東逸企業股份有限)盡速面對違法事實,依法還給勞工加班費。然而爭議之所以產生,與市政府敏感度不足,無法及時要求企業完成法定義務再行進行資遣方案有關。市議員陳薇仲呼籲社會處應積極協助處理後續爭議,動用勞動檢查或按勞動基準法第27條限期令事業單位給付,還給東帝士員工合法的權益。並且未來應提升對於大量解雇事件的敏感度、查核勞方代表是否依勞資會議實施辦法遴選產生,以防未來再有類似爭議發生,損及勞工權益。
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過75的網紅基隆市安樂區市議員林沛祥,也在其Youtube影片中提到,在台灣有這樣的一個族群 工作時間超長 沒有勞基法規範 沒有一例一休 沒有基本工時限制 完全責任制 當汗水沾溼衣服後 也只是將辛苦往肚子裡吞 然後把愛全部留給你! 全天下母親 您辛苦了 母親節快樂 -林沛祥服務團隊 敬祝 ========================...
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在台灣有這樣的一個族群
工作時間超長
沒有勞基法規範
沒有一例一休
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完全責任制
當汗水沾溼衣服後
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全天下母親
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【智翔的議會質詢-消防局(4/8)】
#桃園工廠多火災逃不掉的宿命
桃園某處工廠發生大火,在桃園市民眼中恐怕不是新聞,今天投影片光舉例二月份在桃園發生的工廠火警便有五則新聞,出事的工廠也包含了鐵皮違章工廠,所以今天首先來請教消防局,是否針對倉儲內擺放化學物質去做更全面的列管?
即使如今天消防局長稱,在敬鵬大火後,所有合法化學工廠都有針對化學品的品名、數量、擺放位置進行列管,119的APP上也查得到,但以智翔的經驗,許多沒申請危化倉的工廠或非法的工廠,往往也有擺放化學品的需求,但化學品旁可能置有易燃的布料、玩具電池等,這樣的擺放方式,極有可能讓防災出現死角,因此有必要針對化學品的擺放位置與方式做統一規範。
而上個會期,智翔在《消防法》修法前夕,質詢時也關心到桃園違章工廠登記以及是否合乎消防法規的問題,當時消防局也說,只要建管單位有提供違章工廠的清冊,消防局一定都會要求這些工廠去設置消防設備與遵守消防法規,足見我們消防局在違章工廠的掌握上還有化學品規範上還有很大的進步空間,今天也很感謝消防局提供執行上的難處,希望未來一起努力,逐步將災害的死角給填補起來。
#支援武漢肺炎後送物資充足嗎
自從疫情在全球爆發以來,桃園市消防局支援了桃園機場的後送勤務,因此想詢問物資與人力是否充足,副局長則回答,目前防護衣、口罩、面罩上除了自己採購之外,衛生局與中央消防署也都有支援物資,消防人員也按照勤一休一的節奏於上班時執勤,未有特別加班的情況,物資與人力尚屬充足。
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◎一例一休記者會◎
武龍在競選總部開一例一休記者會
一例一休推出後頗受爭議
記者會中武龍大談對於一例一休的政見
李武龍主張將法規彈性調整
讓勞資雙方共同獲得雙贏。
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