當了三次廣播金鐘評審，評的也都是同一組，有些感想跟大家分享。
廣播劇獎：
那些完全沒有表演訓練或經驗，找素人來唸稿的就不多講了，請尊重表演專業。
即使參與演出的是專業DJ或是戲劇配音員們，過度表演的問題依然非常嚴重。
戲劇配音員會有一定程度的聲音表演能力，但直接把外劇中配的表演方式搬到廣播劇是不行的。觀眾理解外劇中配並不是原音，加上語種的不同，對聲音表演的現實感有較大的包容空間。但廣播劇不是這樣，那是原創原音，在沒有畫面搭配的狀況下，一旦聲音表演脫離現實，就會造成嚴重出戲。
當然，因為僅有聲音沒有畫面，無限貼近現實也不好，我認為分寸應該抓在外劇中配與真實呈現的中間，大致上把真實呈現程度的咬字與發音除錯優化就可以了。
同時，大部分劇本的道德政策文化意圖都太明顯，戲劇性很差，一直聽到睡著。
企劃編撰獎：
我想絕大部分報名這項的作品，都對這個獎有些誤解，其實過往的評審也常搞不清楚，近兩屆才有比較明確的共識。
企劃編撰獎評的是企劃，不是節目成果，只看送來的那本企劃書，跟最後節目做得怎麼樣完全無關。這並不是說天花亂墜天馬行空亂寫就好，計畫可行性也是重要評審標準之一，節目發想很棒但沒有可行性，一樣會被淘汰。
要投這個獎的朋友請想像你是要去做商業提案，聽眾分析、成效預估、執行日程表，最好是連預算都要擬好。同時，就跟所有的提案企劃一樣，適當的美術設計非常重要，很多人只寄一兩張A4紙來的，或是只有劇本與逐字稿的，都只是在浪費彼此的時間。
音效獎：
參加音效獎的大部分都是廣播劇作品，甚至今年這個獎的頒獎人致詞時都直接說音效對廣播劇來說是很重要的。事實上這並不是專屬於廣播劇的獎項，所有廣播節目都可以報名，也都應該重視音效呈現。
尤其讓我感到疑惑的是，今年只有一個音樂性節目報名音效獎。在我自己的廣播製作經驗中，音效、襯樂、人聲的平衡與串接，對音樂性節目而言至關重要。尤其是人聲與音樂交錯時的氣氛營造，不同音源間的平衡，都是大學問。音樂性節目絕不是說話然後播歌然後說話而已，節目本身就是一段音樂創作的過程。
單元節目獎：
回頭看自己聽作品時寫的評語，出現最多次的就是對拙劣的唸稿能力感到不耐。唸稿不是真的把稿子拿來唸就好的，必須要唸出韻律，唸出情感，唸出節奏，唸得讓聽眾感覺不出是在唸稿。
所以如果不是有聲音工作或主持經驗的，千萬不要覺得寫稿子來我唸一唸也行，真的不行，保證不行。
另外，請不要再嘗試用廣播劇的方式做單元節目了，這絕對不是好主意。才五到十分鐘的時間，你又要建立角色，又要建構故事，還要闡揚價值，戲演完再回來旁白介紹主題做結語，怎麼可能不膚淺？
單元節目時間很短，與其貪心的塞一大堆東西在節目裡，不如直球對決把簡單的節目結構做得深刻有力，能夠在聽眾心中腦中留下一兩句話，甚至留下一抹感受，就算是成功了。
一直被塞工作 在 Re: 新人被狂塞工作- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
無法理版友給的回饋，你問100次也沒用……(結果他刪文了，那就當備份吧！）
※ 引述《imptt (imptt)》之銘言：
: 最近剛進一間新公司
: 交接我的人過兩天就走了
: 所以是另一位在帶我
: 但帶我的人，我完全不太知道他在講啥
不懂？那你有反應給主管、前輩，或是請他再講一次，還是自己去看sop嗎？都沒有誰知
道你懂不懂！
前輩無償帶你就夠倒楣了，而且交接的還不是自己負責的工作……
: 一直講很快，講的話又沒什麼邏輯
: 感覺是想把手上工作趕快推給我
: 我才進公司第12天，一路塞東西給我
: 感覺想把雜事或很繁雜的工作趕快推到我身上
不然你這位剛進公司12天的新人，是能做什麼重要且專業的工作？
誰不是從打雜開始學習公司的制度跟流程，如果不想打雜那就顯示出自己的專業啊！
: 我薪水30k…我人在花蓮年齡30
: 之前也有在大公司工作的經驗
: 但因為是在花蓮所以覺得30k還可以接受
: 但殊不知我一進公司發覺我這薪水根本太低
: 工作量根本爆多，這薪水還做那麼多事
那我可以建議你去送外送，簡單又輕鬆無腦送就可以了，薪水短期還比較高，但……五年
後呢？
: 心裡越想越生氣 ，根本被騙進來
: 想問大家意見，我是要直接跟主管反應
: 還是有其他更好的作法，謝謝大家
最可怕的是，你已經30歲了而且還在大公司待過，那為什麼沒辦法給新公司專業的建議？
還是只能打雜？
30歲的新員工，沒法獨立學習、短時間上手、給出專業且實際執行過的建議……那請大學
剛畢業的就好了，請你幹嘛？
社會就是那麼現實，我猜你的同事也在賭你能撐多久？大家都在等看笑話！但你能賭贏嗎
？
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