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【透過２項檢測，評估自己的精神狀態】
出門忘了帶鑰匙、下班忘記車停哪裡、書桌一片凌亂、習慣性遲到、事情常在最後關頭才動手、三心兩意經常在換工作，甚至總覺得自己事情多到爆炸嗎？
這些上班族的生活情節，有可能是「注意力不足過動症」（ADHD）的前兆。但不用緊張。因為這些狀況多數是生活壓力所造成。請完成文中２項測驗，可有助於辨認究竟是ADHD或生活壓力。
🔎你有機會財富自由嗎？一鍵檢測：https://bit.ly/3eSgq9G
人類圖在生活中。
你有沒有過一種經驗?
和他人有約時，常發生遲到或早到很久的情況，我指的不是慣性遲到，比較像是無法準確預估時間，而且往往還是明顯的時間差距。舉例:你可能想說洗個頭再赴約，應該只需花費15分鐘，所以趕得及出門不會遲到，但一到現場驚覺自己遲到30分鐘以上；抑或是開始做出門前整理，一抵達目的地發現自己竟比約定時間提早30分鐘以上等，諸如此類的經驗。
那你可以確認一下自己的人類圖設計，是否是根部中心空白?
學習人類圖帶給我的啟發，在這個時後發揮很大的功用。從這些日常生活中檢視自己的行為與思維後，我就知道原來我常有這種經驗，導致每次和人有約時，會造成我一種隱藏又間接的壓力，就是時間被壓縮或流逝。
對於自己的某些行為，實際去計時。確切的知悉每項動作，需要多少時間。舉例:收納摺疊從陽台收進來的衣服+曬出去洗好的衣服需要18分鐘，從起床到整理好可以出門上班需要20分鐘；或是完成一份學生輔導紀錄需要15分鐘等等，這個我幾乎每天都需要做的事，那就是值得去準確計時的行為。
實際行動後，我不會因為知道實際時間而變得綁手綁腳，反而會更專心的在每一件事情中，因為心裡會有一種踏實，知道這個時間內我事做得完，只要專心就好，無須擔心時間流轉。
#空白根部中心不被時間綁架
#觀察自己的練習好棒
#自己頒給自己金色星星
#我喜歡使用人類圖勝過算人類圖
#多個策略少點束縛
我的新公司現在要找人
地點在「新竹市中正路」
如果你在外地，或是太遠，請不要報名跟私訊
我薪水會給到35000／月，之後會再增加，看3個月後會轉正式員工。
你不可能跟我一樣當YouTuber或是網紅。
你有可能會學到很多東西，但你只能用下班的時間學習，上班時間，你就是只能做我們的工作
除了以下的工作之外，還會有其它的雜事要做
如果你不能接受像是「打掃、清潔」或是你習慣性遲到，請不要報名。
有時候假日不是一定能休假，如果你想找週休二日的工作，也不要來報名
公司基本的福利都有，因為你不會有下面的員工，大多的事情都會由你來做。
所以不要想說，是來享受Youtuber的感覺，這不可能發生
所以看到這裡，還想要來，那請看下面的工作內容
一、專案執行：
1.公司合作契約、報價單制訂
（有範本，每次根據專案微調數字及細項），上呈主管及法務查核修改。
2.推動與執行各項專案，並督導各部門專案執行進度
二、財務會計：
1.公司帳務資料整理（含流水帳）
2.員工薪資計算及發放作業
3.公司二連、三聯式發票開立
三、公司網路訊息客服
1.專案MAIL信箱回信
2.官方LINE@訊息回覆
四、課程安排
1.我的公開課程進度安排
2.跟場地對接
3.跟講師約時間
如何報名
請填妥以下資料，並至我們粉絲專頁將資料以私人訊息方式傳送
姓名:
性別:
年齡:
手機:
居住地區:
住所來到新竹經國路二段100號8樓車程時間:
是否有創業經驗:
如果有創業經驗，請說明:
工作經歷:
可在公司的最快上班日:
專長:
興趣:
最喜歡的公司，以及原因
為什麽想來這裡工作:
自我介紹:
最後請附上生活照一張
※到職滿三個月將決定是否通過考核，繼續錄用 ※履歷不適用者，不另行通知
完整版內容：https://youtu.be/hXhf8oX69Uk
很多人對於朋友的定義是有苦能聊心事、有難能伸出援手…但就有些人就喜歡挑戰自己朋友的極限，不斷的消費朋友間的感情，認為今天朋友一場不是應該互相挺嗎？遇到這種N.G.朋友，你該怎麼K.O.他呢？！
》主旨：朋友就是有福同享有難同事，但如果遇到只會消費自己的朋友，你該怎麼K.O.他呢?
》來賓：沈玉琳、余皓然、韋汝、林萃芬
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TVBS歡樂台(42台) 每週一到五晚間11點首播
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職場甘苦、「血汗工廠」都在【Ｔ博客】專欄！
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【民視即時新聞】民視新聞／黃郁涵、蘇郁森台北報導總是上班遲到、趕不上行程嗎？小心這可能是出現「時盲症」了！精神科醫師表示，經常遲到早退或沒有 ... ... <看更多>
到底公司這樣的遲到寬限做法好不好呢？ ... 慣性加班就是效率好？ ... 上班不遲到是員工的基本責任，要如何不遲到是每位員工自己要去安排、規劃，偶爾因突發事件而 ... ... <看更多>
上班 慣性遲到 在 [問題] 對於遲到的嚴重程度定義- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
文長慎入
---背景交代，覺得過於冗長者可直接跳至下段---
初入社會不過兩年，
去年決定返鄉工作，所以目前工作從12月底至今，
這職場是寵物店相關行業，做的門市，這間店也是在我應徵時才剛裝潢好，
算是這間店當地首批的員工，
但其實當時店內的應徵狀況很不好，與我同期的一位大概一個禮拜就被主管決定不適任，
再來的幾位不是做個兩三天、甚至做完當天之後就無預警的不了了之了，
而我當時只覺得這份工作離家近很棒，就認真的工作，只希望得到肯定，
也確實得到的評價都還不錯，
因此就也沒太把這些來來去去的同事們太放在心上，因為短暫到比過客還過客。
直到上個月，請到了一位新人，是在我之後唯一有留超過1個月的員工，
同事上相處的都很平常，保持著尊重和安全距離，
漸漸的，她的個性也許比較會交朋友，稍熟之後，
幾乎每次她休假都會出現到店裡打招呼，偶爾請個飲料點心，
甚至會約下班後的行程，打麻將之類的，
也許這是我跟她的最大差別，
我工作狀態可以很親合很活潑，但狀態下線後我會更想要放鬆，
因此我不太參與他們的行程。
我並不太在乎公司裡誰跟誰的關係比較好，畢竟每個人的磁場不同，
志同道合的人也不同，交朋友也是每個人的自由，反正大家都還不錯
在工作上，我還是狀態上線，用最活潑開朗的一面去面對同事、面對客人。
---問題出現---
在新人來上班後，她開始慣性遲到
從上個月中至今，不過一個多月的時間，先不說小遲到
嚴重遲到就已達三次，第一次1個小時；第二次3個小時；第三次30分鐘
而且她遲到的時候都很巧的都是和我搭班的時候。（每天兩人搭班）
-
她第一次遲到時，到公司只笑笑不好意思的說抱歉睡過頭，
我也笑笑地回應不多說什麼，和他說，不然就別打卡，看店長怎麼處理吧
之後的幾天，我就看到店長直接在那天寫上整點* (這裡是一處伏筆)
我也沒多想什麼，想說人難免犯錯，也許店長也會這麼寬容我吧(?
-
第二次遲到，她LINE我說睡過頭，晚點到，
等到他來時，確實真的很晚，我也覺得這大遲到的很誇張，
於是想想，就幫他打了實際時間的卡，畢竟也想讓主管知道事情的真實狀況。
在閒聊之餘，我還問她為何不設鬧鐘？她笑笑地說，設鬧鐘休假還要關掉很麻煩，
所以到上班日有時候會忘了設鬧鐘（其實聽到這裡我還滿問號的）
而在之後，我問店長此次的遲到會如何處置？
店長說這次的遲到要讓她自己負責，
也表示已和她說明白，如果她再遲到一次，就要解雇她了。
但後來幾天，我又看到遲到三個小時的打卡紀錄被立可帶塗掉，寫上整點。
-
第三次遲到，她來上班什麼話也沒說，打了卡
我也什麼話也沒說，因為其實我已經有點生氣了
所以那天我有點低氣壓，冷冷的態度對她，
直至下班時才和我說抱歉她又遲到了，
而她因為今天看到我板著一張臉，所以對我態度也不好，她為此抱歉
我很平靜地表明，我確實很生氣，因為這已經涉及到個人紀律和造成其他同事的困擾，
（但在我內心更生氣的是主管的處理方式，憑什麼可以竄改打卡紀錄？）
最後我還是笑笑地說，我會自己和主管討論這個問題，
我們也笑笑的約定店內開個會。
補充：第一次遲到是發生在2月底，後來都是3月的事。
---攤牌---
後來在我跟店長搭班時，我把我的疑惑全部提出，
問他為何可以這麼視若無睹這種大遲到？
他表示他沒有視若無睹，
那我問，那第一次遲到時，為什麼可以直接寫上整點？
（他還驚訝地說，哪一次第一次遲到？）
我打開LINE的對話紀錄（新人遲到的那天我會LINE店長直接告知新人的上班時間）
他思考後說「我確定我有照實」否認了他直接填上整點
***請參考前面的星號伏筆的地方
但他翻開薪資時數紀錄時，確確實實沒有扣到
後來也只草草帶過說，應該是會計沒有看見他寫的實數，那就算是新人撿到吧
但其實我心知肚明，也不想再追究，反正那第一次遲到我也想說每個人都有犯錯的時候
再來我問，那第二次遲到我已經幫她打了實際的時間，
為什麼可以又塗改成整點？
店長回答「這其實是公司的錯」
「為什麼？」我很震驚聽到這個答案的反問
「因為其實新人剛進來公司，應該要閱讀過公司規章並簽名，
但公司卻沒有傳公司規章給我們簽，所以不能因有所懲處」
我不敢相信我的耳朵「可是遲不遲到是很基本的認知，本就不應該犯，更何況是嚴重遲到」
我其實滿不能接受這個答案，店長居然拿遲到最嚴重的那次說是再給新人的一次機會
我又幾次問「那所以她可以完全不必為了她嚴重遲到負責囉？」
店長表示「我有跟會計反映她的遲到狀況了，所以她還是會被扣錢」
「那為什麼需要塗改她的實際上班時間？」
店長「我和上級經理呈報，上級經理表示先這樣做的」
「為什麼這樣做？」
店長思考了一下有點慌「好像是說卡片結算的時候會送去勞工局
如果時數有落差到一定的時數好像會怎麼樣吧，呃，哈哈，我也不是很清楚啦…」
他支支吾吾的說著，又心虛的冷笑個幾聲，我想我大概也心裡有數了。
在整個溝通的過程當中，店長感覺也時不時用他的技巧適時的說「我也沒見過遲到那麼誇
張的」
「遲到很久又很常遲到，是真的很誇張」，附和著我描述這一切
---目前---
今天我休假，我們店的群組LINE響起，不是交代什麼公事上要辦的事
而是跳出店長傳的訊息
＂同事之間請好好相處，有事情就提出來一起討論，麻煩各位了，謝謝＂
我不知道在今天他們的搭班裡，店長又聽到了怎麼樣的說詞，這又是明天要去確認的事了…
那就先不管了。
總之現在我萌生了很強烈的離職念頭，在自己負面的情緒裡，
我很害怕這樣的自己，是不是自己太小心眼了？還是自己的抗壓性太弱了？
不禁地這樣懷疑著自己，所以我急需其他聲音，能建議我些什麼。
那就先交代一下現在的工作內容和價值：
職稱：門市店員
工作內容：介紹銷售產品、進貨上貨
工作時數：12小時（扣除兩餐共1小時的休息時間，薪資時數11小時）、月休10天
店內共三人，每日兩人搭班
餐費無津貼，均自理
表定的每餐30分鐘休息時間（但其實有客人時還是要服務）
每個月薪水扣完勞健保 實領下來30K
＊額外補充：三個月後的員工享有團積和各積的加給福利，只是現在目前資訊還很模糊
有曾經問過如何界定所謂個人績效？結果居然是結帳時轉個人的銷售代號去累積業績
那我就提出疑問：那這樣大家不就搶著結帳？其他工作大家就互推或擺爛？
得到的回答是「對，其他店發生這種狀況很嚴重」
（因為目前我有了自己的銷售代號，但只要店長有上班的期間，都是用店長的銷售代號）
好了，大致是這樣，不知不覺描述了很多很多，也很感謝看完的各位…
最近心情很複雜，所以希望鞭小力點 QQ
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.98.130 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1616930661.A.A46.html
---很感謝許多前輩的指教，在自己的死胡同裡能聽到不同的聲音真的是莫大的幫助---
※ 編輯: kk50233 (110.26.98.130 臺灣), 03/28/2021 23:30:40
※ 編輯: kk50233 (110.26.98.130 臺灣), 03/28/2021 23:32:29
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