「強勢下屬」之回應
*與Son姐隔空對談*
===========
有讀者問Son姐，如果做上司的遇到比自己強勢的下屬，又要令他心服口服，有何辦法。
.
Son姐的回應大致是指，做上司的如果以為光芒不能被下屬蓋過屬於大錯特錯，更指出如果遇到一個比自己強的下屬，可以是難能可貴，也可以是噩夢連場。
.
Son姐的意見我大致上是同意的，但我想指出一個情況，若果下屬的光芒太強，可能會影響到上司在其他下屬心目中的形象，進而影響他的領導效果。我相信讀者所講的情況並不是下屬能力強勢，而是態度強勢。對於一個能力強勢的下屬，作為上司的當然要給他更多的空間，更大的自由度，讓他發揮潛能，貢獻團隊。
.
但若果下屬只是態度強勢的話，則會成為上司領導其他下屬的障礙。遇到態度強勢、不給上司面子的下屬，上司愈退讓，那下屬只會愈放肆。若果不幸遇到這種下屬，半宅職薯便有以下的提議：態度強勢的人通常都很要面子。上司可以在其他人面前，先給這位態度強勢的下屬一頂高帽，然後把更多、更艱難的工作交給他。如果這位態度強勢的下屬最終能完成任務的話，便再重覆第一步的動作，直至有一天他不能勝任你交給他的工作為止。然後你便可以擺出上司的態度，去指導他把任務完成，又或者把任務轉交給更有能力的下屬完成，讓這位態度強勢的下屬自慚形穢。
.
這種做法對上司來說其實是兩贏的：如果態度強勢的下屬能夠接二連三的完成高難度任務，上司則發掘出一名原來十分具潛質的下屬，將來可以重用；相反，如果這位態度強勢的下屬原來是經不起考驗的，上司便可以成功的把它收服。
.
最後不得不提的是，上司在處理態度強勢下屬時要緊記自己是為團隊整體着想，所以切忌意氣用事，否則只會變成團隊中的內耗，而作為上司的，最後也只會得不償失。
.
半宅職薯
18歲放棄香港大學取錄，踏入社會由低做起，同時兼讀至雙碩士後，方驀然感到進修有助職場上流只是一廂情願。極討厭辦公室政治，卻發現只有精於此道才能在職場生存。從Son姐理念得到啟發，但由理論轉至實戰，卻有另一番見解，和而不同。
下屬能力強 在 我的上司心地善良，做事認真，辦事能力強，尊重他 ... - YouTube 的推薦與評價
我的上司心地善良，做事認真，辦事 能力強 ，尊重他的上司，故他也希望 下屬 也能夠遵照他的指示做事，但他的 下屬 並不能完全照他的意願去做， ... ... <看更多>