【DJ盤勢觀點】蛇年首週收黑K；下週表態族群決定大盤氣勢
由於德國企業信心創10個月新高所鼓舞，激勵2/22歐美各大指數同步收紅，適逢國內主計總處連三度調升今年經濟成長率預估，顯示對經濟前景解讀趨樂觀，至2/23個別補交易的台股，早盤以小漲31點開出，惟在國際股市休市下，市場交投明顯清淡，盤面僅以造紙、生技醫療、光電族群表現較優，指數欠缺進一步上攻動能，在8,000點大關前止步，終場指數小漲39.17點或0.49%，收在7,986.89點，成交量縮減至僅535.35億元；另在週線部份，蛇年首週週線收漲80.24點或1.01%，惟首週週K收黑。
在2/23期指表現部分，台指期上漲42點，正價差為6.11點；電子期上漲1.55點，正價差為0.04點，金融期上漲9點，正價差則為3.09點，三大期指正價差持平，氣氛偏向多方。就台指期未平倉部位分析，外資淨多單減少271口，餘淨多單部位5,675口；外資及陸資2/23買超6.44億元，投信賣超3.76億元，自營商買超6.43億元。三大法人合計買超9.11億元。就籌碼面部份來看，外資小幅買超現股並於期貨淨多單減少，顯示其對整體後市看法仍暫屬偏多。
就台股技術面觀察，大盤2/23開高震盪走高站回五日線之上、日K翻紅，短線沿短均呈現多頭排列的格局未變。 不過，2/23遠低於5日均量(796.9億元)的交投水準，自然使攻堅力道大打折扣，同時也要留意KD指標位80附近高檔，若因指標過熱拉回可視為多方漲多後的良性拉回修正；週K則中止連二紅，顯示8千點關前確實趨於震盪，月線7846點附近應有較強力的支撐性；展望後市，在國際股市利空淡化，加上台灣本身倘若又能有政策面利多持續出擊的狀況下，則後勢依然有利多方，但還是要有千億元的量能為後盾為宜。
由於總統馬英九接見國家生技醫療產業策進會，並指示衛生署全力配合推動「醫療管理、服務輸出」產業方向，遂激勵生技類股指數上漲1.17%，包括康聯、承業均亮燈漲停，預料仍可持續列為下周觀察市場多方信心的參考指標。造紙族群今大漲2.46%，為盤面最強勢族群，主要係因永豐餘本業及轉投資生技都有不錯表現，勁揚6.04%而帶動整體族群表現。
金融股亦可視為2/23撐盤要角，類股指數收漲0.98%，仍占大盤成交比重逾12%；電子類股雖亦上漲0.58%，惟占大盤成交比重已不及五成水準。儘管台股的多方攻勢並未退卻，惟預期下周台股以哪種類股出線來做表態，將攸關盤面的交投規模以及指數的推升動能。
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中揚光電討論區 在 [面試] 伊雲谷/安璞/皇霖/中揚光電/捷元- 看板Soft_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
### 16。＿＿＿，伊雲谷，新北市三重區（可來信索取考題）
視訊面試，主要是由另一間派駐公司所安排。
原本是安排另外一間，好似是該公司的主管時機不好配合，才改這間。
兩位年輕人對談。有一個會計／財務系統要重構，
需要看懂其中亂七八糟的語法，包含 php 跟 SQL。
大概就是詢問我在公司的專案經驗，還有該專案現在遭遇的問題，我會怎麼處理。
筆試時間約 20 分鐘，面談時間 40 分鐘。
不是很困難的對答，整個過程還算歡樂。
預計派駐兩人，整體專案約 20 人。
實在不是很喜歡這樣的模式：
接案公司請駐點公司找人，一起做著終端客戶的需求，可能還要處理其需求。
組織架構錯綜複雜，責任歸屬疊床架屋。
在客戶端未鬆口之前，絕口不提福利待遇，決不發出 offer。
【結果】：兩週後得到感謝函。
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### 17。資料庫管理師(DBA)，安璞資訊科技有限公司，台北市內湖區
又是一間博弈。同集團另一企業體的 HR 找到我，再由這公司的 HR 與我安排面試。
辦公室在瑞光路上，內裝也是相當舒服的新創 style。
老闆是中國人，公司在台灣已設立多年，算是穩健成長中。
福利待遇不比外商，但是優於勞基法規定的底標。
HR 精明幹練，產業狀況與福利待遇都清楚交代。
而後與一位中國主管進入視訊面談，他本是常駐台灣，因疫情所以暫時回家去。
「說說你做過的資料庫系統，如何設計、架構、與部屬。」
大概自我介紹後與幾個問題對答後，我就可以感受到他的失望，
他想要找一個非常資深的 DBA（我又被一秒 KO...），
但這職位應該懸缺已久，所以 HR才會找我來試試看（掯！被當業績）。
視訊談話大約 10 分鐘就結束了，非常快速，接著 HR 就微笑送我離開。
【結果】：無聲卡。
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### 18。SQL資料庫工程師＠皇霖實業股份有限公司，台北市大安區
就網路上的資訊，這公司主業是紡織成衣，這也才知道它有另外做人力派遣。
面試地點是在一個類似共享辦公室的地方，由一位業務經理接待。
面試前要寫一個履歷表，但是該格式非常自由奔放，
主要就是希望把所有的專案執行經歷都詳列，用 Word 填寫，
還有使用過的系統、環境、及程式語言。
我在「無法完成」該人事表的狀態下，依約進行面談。
流程相同：自我介紹，說明職務內容，過去的開發經驗。
這位經理應該不是軟體工程師背景，對於軟體開發及程式語言，都是口頭詢問。
除了把我的經歷詳細地問過一遍，
就是把他手上有的客戶需求逐一詢問：「XX 或 OO 你會做嗎？」
若客戶覺得我的資歷 ok 則還要再去跟他們面試一次，想到就累。
有趣的是，這裡的契約方式是完全跟著客戶端走。
若客戶與皇霖實業的契約關係為 3 月 1 日至 8 月 31 日，
則皇霖實業與受雇者也只會簽署這段時間；
若同一客戶有契約延長或改到其他客戶端服務，就是重簽契約。
沒有獎金、沒有特休、沒有任何累積；差勤依照客戶單位的規矩，請假會扣錢。
當詢問到期待薪資，我隨口提了六萬五千元這數字，經理說可以實給到八萬元。
因為是契約工，所以公司不提供勞健保，需要自費加入區公所或工會去投保。
另一部分還有國稅局會收取「業務執行費」，約為收入的 10%。
以上都要自行負擔，所以會墊高總收入。
只要我願意就職，他會安排與客戶端的面試，並且盡力提高客戶錄取的機率。
小弟見識不多，才知道軟體業還有這種模式。
【結果】：無聲卡。
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### 19。數據分析工程師，中揚光電股份有限公司，台中市南屯區
是個光學模具製造商。疫情期間提供視訊面試。
這場面試之前有點一波三折：面試時間改了兩次；
又原本說要用 Zoom 視訊，後來又說要改用微信，我遇到註冊困難，
輾轉妥協，最後是透過 Telegram 進行面試。
一開始由 HR 把履歷上面的資料一一詢問，約 20 分鐘。
之後等待約 30 分鐘後，才與部門主管對話。
公司有自己開發的 MES 製造執行系統(Manufacturing Execution System)。
公司的兩大資料來源：
+ MES 記錄到的生產過程紀錄
各個產品在哪台機器由哪個師傅用甚麼加工參數花多少時間完成等細節。
+ 成品（金屬模具）的量測資料，其空間座標，進行數學幾何分析。
職位責任：
+ 從 MES 所收集到的資料，做一些分析，如工時預測或成本預測。
+ 量測部分，以提升製程效能與品質為中心思想，回推哪個流程需要修正。
需要觸及部分工業統計。透過數學理論，減清設計端與加工端的壓力；
並產出一繪圖軟體，自動產出加工製程圖，並在產品出爐後，回來調整軟體功能。
（公司同時招聘「數值工程師」與「數據分析工程師」，工作任務不同，
但是面談過程是混著講，所以很明顯這裡沒有明確的分工。
主管也表明如此，什麼都要 cover：「需要一人多角！
所有製程與品保過程中無法解決的問題，這裏都要提供解決方案。」）
現有小組人力為 2 + 1（支援），軟體工程師總團隊人數是 8 人，但分屬不同面向。
產業知識（光學），數據分析（技術），實務現場狀況，這三者會是入職後的加強重點。
分析方法面，需要大量學習機械與數學的知識理論，特別是統計，並導入人工智慧方法。
（不用到高深，基礎的分類與預測，就可以有幫助。）
老闆希望把師父的 know-how 轉成系統，透過數學與物理的知識。
是以 OKR（Objectives and Key Results）「目標和關鍵成果」模式來掌握開發進度。
整體而言，對我是一個全新的領域。
原本是有朋友說，「製造業也有爽缺」，所以也談看看。
從部門主管的說明中，我只覺得責任分屬不清；
老闆希望數據部門有超人能力，什麼都懂、什麼都要做得出來。
軟體業跨硬體業，我想得太簡單了......。
面談中不斷說道：「如果你願意來的話......」，應該是...尋人不易啊。
附帶一提，由於是傍晚面試，進行到一半時，竟然出現響徹雲霄的「鐘聲」！
原來是下班時間到了～
【結果】：無聲卡。
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### 20。資料庫管理師，捷元股份有限公司，台北市內湖區（可來信索取考題）
老牌資通訊商品代理公司，公司距離捷運文湖線較遠，靠近民權東路。
公司大樓很有歲月的痕跡，內部裝潢也是。
過程與前人分享的內容相同，標準流程：
+ 先填基本資料表，約 20 分鐘。
+ 再來是智力測驗，約 30 分鐘。
內含有國文、數學跟邏輯，又瞬間回到中學時代。
我這老人來要來這裡暴露自己的不足...，但至少題目說明比 GSS 的考題還清楚明瞭。
+ 接著是英文測驗，約 30 分鐘，聽力與閱讀各 15 分鐘。
又暴露我這老人很久沒念書...。
+ 資料庫語法測驗，約 50 分鐘。
終於是專業筆試了，考題有點複雜但是還能做得出來。
總算到了面試，一男一女。
他們沒有事先看過我的履歷，現場才在逐項閱讀，空白時間很多。
基本上我過去的經歷，都有符合這職位所期待的能力。
他們手上有我前面的作答得分，我有看到但不曉得是高是低。
男性似乎是主管，卻是女職員詢問較多問題，
關於這職位：
資料庫管理師預計要有兩位，因一位離職故再招聘。
到職後會是受聘於「合邦商網」，為捷元的子公司，在同大樓。
同時管理捷元與合邦的資料庫，instance 僅過半百。
兩位說要去外面討論一下，之後就剩女職員回來。
她再請我寫兩題進階的 SQL 考題，花了點時間也是有解出來。
接著她坦承，我的期待薪資太高，這裡最多只能給到月薪五萬元。
這公司除了單純、穩定，免輪班、極少加班，實在也說不出什麼吸引人的福利。
她認為我勝任這職位，但是條件太差而不會讓我對這裡有興趣。
【結果】：無聲卡。
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個人的整體建議：
一、好好「修飾」您的履歷，可以找朋友（特別是人資）協助優化。
二、職位需求有兩到三項有符合，就可以投遞履歷了。
三、如果對於某產業有興趣，但現階段有的職缺不是很符合期待，還是投遞看看。
若公司對你有興趣，還是會約你去談談，再討論合適的職位。
四、每個公司對於你的能力評價會不盡相同：
可能 A 公司覺得你一無是處，但是 B 公司認為你是不可多得的人才。
要對自己有自信～
五、面試真的很累！耗損時間跟精力東奔西跑，也會得到有趣的產業現況。
慎選面試單位。人資來邀約面試時，可以在電話先問一些，再決定是否前往。
遇到誇張的要求（親身經歷：請製作 30 分鐘的自我介紹投影片），就不要去了！
六、最後，決定去任職由朋友推薦的公司。人脈還是超級重要啊啊啊～
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