「玩學5G特展」,101位產學新星登場!
#文組也能玩 #只要有心 #人人都可玩5G
今(12/2)特展上,經濟部陳怡鈴主任秘書特別勉勵進入企業研發實戰的101位產業新星、以及投入5G垂直應用實證的各團隊,成果發表後才是學習的另一個開始,而不是結束,掌握技術,勇敢創新將會是臺灣5G產業致勝的關鍵!
代表5G新星致詞的黃予璿同學,雖然念的不是理工而是文科的中文系,卻參加過法國物聯網計畫,更經常埋首在學校的通訊實驗室研究,也因為興趣是文學,更喜歡跨域研究的科文共融特質而獲得了科技公司的青睞。他認為5G是把人類科技跟太空有所接軌的鎖鑰,加入產業新星則是得到自己成就夢想的鎖鑰;
同樣跨域的還有地質系背景的研究生鍾瑞泰,瑞泰透過一次地質遙測天線後,從此愛上了天線設計與5G毫米波量測領域;此外,另一位玩具與遊戲設計所的王凱瀚研究生,感受到4G到5G超大迷人跨度,終於一償栽進5G創新產品實作的宿願!
現場也頒發今年參與新星揚帆計畫的 25 家企業,與 28 所推薦新星媒合成功的國內大學校院感謝狀,希望未來產、學、研各界能繼續攜手合作5G技術人才培養、加速發展5G垂直場域應用實證產業能力,厚植台灣5G產業競爭實力!
「#玩學5G特展」
✨33家企業展出5G成果✨
中華電信、仁寶電腦、雲達科技、亞旭電腦、伸波通訊、友勁科技、耀登科技、連騰科技、川升科技、詮隼科技、稜研科技、華電聯網、佳思科技、承宇通訊、美林能源、翔探科技、台灣禾邦電子、大量科技、傳承光電、三維人等33家企業,針對天線、射頻、晶片封測、關鍵材料、小基站/無線接取、SDN/NFV解決方案、5G應用等大領域,展出與學生合作5個月專題研發的成果。
今年度在經濟部工業局、工研院、思科與台灣網通產業合作打造5G開放網路驗測平台後,驗測平台成員優達科技,以及首度通過互通測試的富士康等廠商也到場展現5G開放網路產品落地的實力。
👩🎓5G人才媒合成果盛會👨🎓
駐展企業同步釋出近百份5G工作職缺,提供欲從事5G科技工作的民眾現場求職面試。此外體驗區的5G 低延遲VR相關應用,與5G無人機等展示,也讓參觀民眾接觸到科技帶來的便利與創新的驚喜,展會所有內容更透過即時棚內與現場行動雙軌,加上中文、英文雙語同步直播,間接鏈結國際市場。
📰經濟部工業局新聞稿:https://bit.ly/3lvwH6i
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美國何時完蛋?—— 30年的回憶與思考
(這一篇長文原在2020-10-19 在網上讀到,留存了下來,那時美國大選在競爭中,投票未開始。這是一位中國移民寫的文章,有真實感,雖較長,卻有可讀性。作者名字不詳。對於沒有在美國生活過或即使在美國生活卻缺乏觀察和思考的朋友,也許可以作一個參考。)
美國不行了,什麽時候完蛋?這是我二十幾年前就想過的問題。 記得剛來美國的那些日子裏我十分鬱悶。我一開始落腳的地方是德克薩斯州的拉伯克,一個產棉區的小town。 那裏除了一所大學啥都沒有了。 周末跟中國同學開車四處瞎逛路過一個更小的小town,只有幾十戶人家,馬路上的照明燈居然還是日光燈管,比當時的中國還要落後。 有時可以看到年輕牛仔身穿格子衣服騎馬趕牛,倒也挺新鮮,不過還是沒勁,原始的畜牧業。 美國跟我原來想像中的美國大相徑庭。 那時我想著趕緊畢業拿文憑,結束洋插隊,回國建設四個現代化去!
畢業後我沒敢如期回國建設四個現代化,因為我參加了那年六月(六四)的示威遊行,還接受了採訪,鐵證如山。 國內親友說回去怕要坐牢。 我只好硬著頭皮在美國找工作。 我學的專業不好,工程物理,沒啥工作機會。 好在我修過一些電腦課程,想碰碰運氣找個程序員飯碗。 我運氣還不算特別糟糕,第一次面試就被錄用了,而且人家答應幫我辦綠卡。 雇主是當年美國公立學校中最大款的堪薩斯城(密蘇里)學區 Kansas City, Missouri School District。 我被告知我是打小工的,幹的是建機房,拉網絡,調試軟件,碼工,安裝服務器這一類雜活,瞎忙。 新學年一開學我傻眼了,原來那是個黑人學區,所有學校裏都是清一色的黑孩子,有點吃驚。 美國的大中城市學區基本上都是黑人學區。 按理說黑人學區房價普遍偏低,稅收不會很充足,那個學區哪裏搞來的那麽多閑錢又是建新校舍又是購置昂貴的電腦中心又是添置鋼琴甚至建室內溫水遊泳池呢? 原來那是趕上了“反種族隔離”的政治運動。 一場歷經十年的訴訟結果,法院判決整個密蘇里州都要為堪薩斯城學區出資雇傭好的教師,添置最好的設備,建蓋最好的校舍,讓窮學區一夜暴富,這樣一來就可以吸引白人的孩子去讀書,解決了種族隔離的問題。 想的很美哈。
雖然這麽美,但當年的一件事讓我開始看出美國快要完蛋了, 這就是那個學區的一所高中 —— Westport High School。 那是一所學生成績很糟糕的高中,坐落於市區正當中,白人和亞裔學生加起來不到10%,問題比較嚴重。 大樓很老舊但很堅固,硬件設施也很先進,每個教室裏都有好幾台電腦,大屏幕電視,學校還有跟電視台一樣先進的全套電視廣播節目製中心,這就是所謂的”magnet school”。 但大樓入口處設有飛機場那樣的金屬探測器,哈! 明白了嗎? 至於學生的學業,我就不說了,不好意思。 有一天我聽說有一位中國人民家喻戶曉的老朋友埃德加斯諾就是那所高中畢業的,我激動了,特地找了個藉口去那裏找到檔案室老師,把上個世紀二十年代的泛黃的year book統統調出來翻了一遍,果真找到了埃德加斯諾的高中照片,還挺帥。 我翻拍了十幾張照片,打算寫一個報道在國內發表,標題是《走訪埃德加斯諾的母校》。 為了這篇文章我採訪了那個學校的幾位老教師討教校史,結果讓我十分驚詫。 原來那所學校在上個世紀初期和中期一直是堪薩斯城最好的學校,每年都向常春藤輸送幾十名畢業生。 他們說埃德加斯諾並非知名校友,他們拿來一本本year book 告訴我某某是某個大公司的CEO,某某是派駐某國的大使,某某是世界冠軍,某某是大學校長。 我眼界大開,感慨萬千。 原來堪薩斯城這所名校也有過輝煌的歷史。 撫今追昔,這所學校就連畢業生也越來越少,快完蛋了,堪薩斯城快完蛋了。至於美國,有過輝煌的過去,有過非凡的經歷,但我看也快完蛋了。 我決定不寫那篇報道了,心太悶,寫不下去。
1991年克林頓和老布什爭搶總統寶座,互相抹黑。 我記得老布什屁股比較乾淨,但克林頓卻醜聞連連。 報紙上說他年輕的時候吸過毒,克林頓承認了,他那句“I did not inhale”成了歷史名句。 然後呢,克林頓跟一位名叫Jennifer Flowers的記者劈腿這件事在媒體上鬧的沸沸揚揚。 克林頓夫婦趕緊在媒體上秀恩愛,美國人民才放了他一馬。 撫今追昔,當年克林頓那點桃色新聞跟今天拜登家族的醜事相比,那算個屁啊! 今天拜登家族的醜事,放在當年肯定是要被起訴的,還敢競選總統? 監獄裏好好呆著吧。 現在這麽大的醜事媒體居然爭先恐後藏著掖著蒙著蓋著,唉!
在我當年那個環境中工作,最大的問題是人身安全。 警察去學校抓人是家常便飯。 幾乎每一所學校裏都雇傭專職的security guard,以防學生打架出人命。 雖然教師都是從全國各地高薪雇來的經驗教師,但學生成績實在哈哈。 高中畢業率如果能夠達到60% 就算冒尖了。
盡管如此,當年還是有不少亮點的。 還是那所斯諾母校,六十年代的一位校友名叫 Ewing Marion Kauffman,開製藥公司賺了大錢。 看到母校一天天衰敗,決定出資幫一把。 他設立了獎學金: 凡是那所學校的畢業生,他提供四年的大學學費。 盡管如此,那所高中每年畢業並能夠堅持讀完大學的還是寥寥。 而那寥寥的靠Kauffman Foundation Scholarship讀完四年大學的,大多是越南裔學生。 他們的家庭是靠難民身份留在美國的,住在政府提供的簡陋的公寓裏。
有一天我去那個學校的機房做網絡升級,看見一位黑人女生學習很認真努力,我誇她:你畢業後一定能夠拿到Kauffman Scholarship上大學。 她說她不靠那個,她老爸在GM上班,當車間主任,算管理人員,GM不但提供子女上大學的學費,就連生活費也給一些。
這就是當年的GM。 今天GM還敢有這樣的員工福利嗎?
克林頓當總統後開始吹互聯網泡沫,經濟很快就有了起色,我打工掙了幾個錢就買房了,在郊區平地建起的嶄新的四臥一廳一廚一車庫single house,院子很大。 那是我來美後的第六年。 搬進新屋那天我心潮澎湃,心裏不再犯疑“美國哪天完蛋”了,因為我實現了美國夢,嘿嘿。 回想起六年前我手提兩個行李兜揣兩百美元來美國闖天下,心裏翻江倒海。
那個學區當年為了反對種族隔離可以說是費盡心機。 為了吸引白人孩子前來上學,學區居然不惜使用出租車每天把白人學生從市郊送過來,可想這個成本是多麽昂貴。 當別的學區就連維修校舍的資金都不足的時候,那個學區居然有錢建造奧林匹克等級的室內溫水遊泳池,每個月光電費就是天價。 別的學校的學生field trip 不過就是去當地的工廠農村隨便轉轉,那個學區的學生field trip 是去歐洲亞洲隨便轉轉。當年密蘇里州整個州的中小學教育經費有44% 都花費在這一個並不算大的學區,每年平均每年每個學生的經費支出達到一萬一,這在當年是全美第一。 但這些瞎折騰並沒有解決種族隔離的問題,問題反而更嚴重。 我整天心裏犯嘀咕:這樣燒錢能長久嗎? 果然,1995年,州政府忍無可忍了,當年的州檢察長 Jay Nixon (民主黨,此人後來擔任過兩屆州長)把官司打到了最高法院,控告堪薩斯城學區胡鬧。 最高法院判決這個學區違憲,叫停了那些荒唐事, 於是一夜之間那個學區被打回了原形。 好在那時互聯網熱的冒煙,我跳槽跑到一個互聯網公司去幹網管了。 那個學區後來每況愈下,那個斯諾母校早就散夥了。
今年民主黨的初選辯論中,Harris (賀錦麗)嚴厲指控拜登當年是反對bussing 的,種族歧視。 所謂bussing, 就是使用校車強行把郊區白人小孩拉到市區讀書或反過來把市區黑人小孩拉到郊區白人學校讀書,以結束種族隔離。 當年聖路易斯學區就是這樣做的。 那種做法也是扯淡,不過就是逼迫郊區的居民搬到更遠的鄉下去,並不解決問題,所以後來被各地廢止了。 拜登當年反對bussing沒啥錯。 而且並不是拜登一個人反對bussing, 民主黨很多政客都反對。賀錦麗調情很有一套,撒謊也很內行,問題是她把調情術濫用到煽情上去了,信口開河,就連民主黨自己的歷史她都不顧了。
當年克林頓上台後許多州發起了嚴打犯罪的各種措施, 其中最有名的就是“三進宮”法(Three strikes, you are out!)。 克林頓政府表示堅決支持。 當年那些嚴打州包括加州,科羅拉多州,馬里蘭州,康州,威斯康星州等若干藍州,也有紅州例如德州、北卡、堪薩斯州等。 今天在美國誰還敢提“嚴打犯罪”?
克林頓時期的經濟很好,以至於他跟萊文斯基小姐的那段橢圓形辦公室裏的不雅戀情都被美國選民忽略不計了。彈劾他是因為他撒謊。 雖然被彈劾,他的兩個任期還是做了一些可圈可點的事情的。 最大的一件事就是他改革美國的福利,逼迫美國那些代代相傳的welfare mom去工作。 我對此特別贊成。 美國所有的大中城市的學區之所以很濫,既不是因為種族隔離也不是因為經費不足,更不是因為教師不好好教書,而是因為學生不好好學習。 黑人孩子很多是單親家庭, 母親為了拿政府福利就拚命生孩子,但孩子卻不能有父親,否則福利就會大打折扣。 一家七八個孩子沒有父親,母親根本管不過來,小孩子怎麽安心好好學習? 克林頓的福利改革做對了! 今天民主黨裏誰敢提改革福利?
有一年西雅圖有位退休的四星將軍,黑人,John Stanford, 當選了西雅圖學區教育局長。 他一不索取更多的教育經費,二不去反種族隔離,而是每天親自去各學校檢查出勤率。 有的學生不交作業不上學他甚至親自打電話催促家長並當面訓斥學生。 他去黑人社區督促家長監督孩子做作業。 他打破陳規,逼迫各個學校加大家庭作業量,提高學業要求,完成教學大綱的各項指標。 不到三年,教師叫苦連天,甚至有教師抱怨將軍不懂教育瞎指揮,但學生成績徹底改觀,畢業率大大提高,當地工商業興高采烈。 1996年民主黨召開全國大會,他前去發表了激動人心的演講。 不幸的是那位退休將軍於1998年病故。 今天民主黨內有誰還敢這樣的勇於打破陳規大刀闊斧改革?
90年代中期有一天我跟一位老美同事嘮嗑,我問他: 美國今天還能造啥? 他想了半天,十分認真地回答: we still make cookies (我們還能生產點心)。 我笑了,苦笑。那些年我看到了一個製造業衰微破敗,城市破舊老化,吸毒者越來越多,大公司一個個破產的衰敗落後的美國,我確實感覺過美國快要完蛋了。 但後來我又看到一個欣欣向榮不斷進取的美國。 麥克唐納道格拉斯飛機公司消失了,但波音崛起了。 希爾斯(Sears) 在享受了半個多世紀的零售鏈霸主地位後倒閉了,但沃爾瑪橫空出世了。 王安電腦在壟斷美國辦公室自動化的市場十年後被蘋果電腦和IBM PC取代了。 莫特羅拉衰敗了但英特爾後來居上。 IBM 的半個世紀獨霸地位被微軟和英特爾取代。AOL曾獨霸美國的上網服務但很快就被高速上網打得一敗塗地。 都說蘋果不行了,被微軟殲滅了,但蘋果公司鯉魚翻身,從iMac 到 iPOD 到iPhone,顛覆了世人的想像力,稱雄世界至今。 今天的亞馬遜、谷歌、臉書都是我來美國後橫空出世的。 今天世界上最富有創造力和挑戰能力的SpaceX 在上個世紀甚至還沒有誕生。 這不像一個快要完蛋的美國哈。
美國就像一顆根深葉茂的大樹,有的樹枝枯萎了,但新的樹枝又長了出來。 你如果只看到枯枝落葉,會以為美國老矣。 你要是看遠點,就會發現美國仍然長青不老。 這是因為前人栽的這顆樹栽的好。 這棵樹的樹根就是美國憲法和建立在基督教信仰基礎上的美國傳統價值觀。 這棵樹的樹幹就是美國的法治、民主、三權分立。 有很多人一直想推到這顆頂天立地的參天大樹,沒有成功。 但這棵樹確實被撼動了,就在今年,就在今天。
90年代末我宣誓入了公民。 那以後我可以投票了。 一直到2015年我多半是投民主黨,我自認為是民主黨員。 為什麽我投民主黨呢? 因為那些年我對他們有好印象。 當年民主黨的州檢察長打官司結束了堪薩斯城的荒唐的反種族隔離燒錢運動。 當年堪薩斯城一個黑人市長 Emanuel Cleaver(民主黨,牧師)看見黑人因為一個毒販被打死而上街暴亂後毫不猶豫地進行了制止。 今天誰敢? 克林頓打擊犯罪改革福利,有骨氣!奧巴馬競選總統的那一年我參加民主黨初選,投希拉莉的票,大選投的是奧巴馬的票。 2015年我還在為一位民主黨國會議員參選人拉票。 但在那之前我已經對民主黨開始抱怨了。 不知哪一年開始,過聖誕節不可以在同事之間說聖誕快樂了,電視新聞裏不再允許說“非法移民”了,大學招生要搞種族配額了,沒人再敢說打擊犯罪了,walfare mom 們又回家吃福利去了,後來就連高科技企業招程序員也要種族搭配了,最忍無可忍的是男廁所女廁所居然快要可以通用了。 這個民主黨跟我以前認識的民主黨不是一個黨了,完全變味了。
這些年讓我對民主黨感覺最不安的是他們總喜歡動不動指責別人種族歧視,什麽事情都跟種族掛鉤,打種族牌: 電視上某個族裔的臉面不夠多這是種族歧視,好萊塢發獎沒有某個族裔獲獎這也是種族歧視,董事會裏沒有某個族裔的董事這更算種族歧視。 好吧,俺認了,不敢吱聲。但大學招生也要搞種族平衡,這過分了吧? 你敢乘坐一個靠種族平衡招聘的飛行員開的客機嗎? 你敢讓一位靠膚色被招聘的外科醫生給你開刀嗎? 你敢說這就是馬丁路德金博士的夢嗎? 馬博士說的,根本就不是種族平衡,而是剛剛相反:color blind society!
前些日子我還看見有人說目前對美國危害最大的是白人至上,是3K黨。 這不是某一個人的看法。你要是去問問華人民主黨,他們多半也會拿出弗洛伊德的照片跟你這麽說。 而且他們會一口氣從陳果仁說到李文和說到陳霞芬,證明美國是白人種族主義者的天堂是亞裔的地獄,然後還要提醒你:要不了多久華人就要被關集中營了,你趕緊去給楊安澤捐款,給拜登、賀錦麗投票吧! 投拜登,得解放! 但我就奇怪了,既然如此,為什麽亞洲人還一個勁沒命地要移民美國? 我們都來捫心自問一下: 我們買房子的時候,到底更願意在哪些區買房? 我們送小孩子上學,更願意把孩子送到哪些學區上學?我們到底是不是每天一上班就被白人老板沒完沒了地歧視? 你真覺得3K黨,新納粹和白人至上主義是美國面臨的最大危害嗎? 那些東西早就有了,並非今天才冒出來。 那些東西跟美國的傳統價值觀並不相融。據我的觀察,過去幾十年中,那些東西從來沒有成為美國社會的主流。 如果美國真的是個白人種族主義的天下,那奧巴馬怎麽可能當總統? 如果華人在美國的一切成功都是平權運動的功勞,那麽如何解釋楊振寧丁肇中遠在平權運動之前就獲得諾貝爾獎?
我認為美國面臨的最大威脅是對美國傳統價值觀的否認,對美國憲法和法律的肆意踐踏,以及對美國本身的詆毀。 現在住在市區的家庭,有幾戶人家還敢在家門口掛一面美國國旗? 現在美國的警察看見罪犯危害老百姓的性命的時候有誰還敢開槍? 現在有幾家中餐館的老板和員工可以毫無擔憂地每天去打工? 現在大學的教授們誰還敢在課堂上無憂無慮地講真心話? 三十年前我來美國的時候不是這個樣子的,就連二十多年前克林頓當總統的時候也不是這樣的。 克林頓總統時期還嚴打罪犯,當時各地出台了“三進宮” 的嚴打政策,現在美國誰還敢嚴打犯罪? 奧巴馬第一個任期還大力驅趕非法移民,現在非法移民都可以光明正大領福利甚至可以投票可以當民選官員了。 賀錦麗當加州檢察長的時候還把1500個吸大麻的關進監獄,現在吸大麻的都成了光榮的消費者、守法的納稅人了。 如今在自己車上插一面美國國旗需要勇氣和冒險精神。 如今你要是去推特公司門口舉牌抗議刪帖先要擔心一下自己的大門牙會不會被安踢法打掉。 如今你租出去的房子要是收不到房租就先要好好想想房客會不會把你給趕出你自己的家。 如今你要是忍不住舉報了民主黨的黑官首先要想想自己怎樣才能不被滅口。 如今你去推特發帖你需要跟在微信裏發帖一樣小心翼翼,最好多多使用錯別字以防止被刪帖。 如今你看見一群暴徒在你家門口耀武揚威你要是持槍保護自己就要想一想你會不會進監獄。 美國的法治在哪裏? 民主在哪裏? 自由在哪裏? 我們老百姓的安全在哪裏? 憲法保障的一切又在哪裏? 這還是美國嗎?這都是白人至上的錯嗎? 這就是所謂的progressive movement嗎?
什麽是美國的傳統價值觀? 多年前就有學者總結出來了,大致就是這些方面“
Individual Freedom and Self-Reliance
Equal Opportunity and Competition
The American Dream and Hard Work
看了這幾條有何感想? 如今Individual Freedom恐怕隻是留給極左派了,Self-Reliance 快要變成 Government-Reliance了,Equal Opportunity 在滑向 Equality of Income, Gain, and Outcome 了。Competition??? 你這是種族主義吧! 現在就連學數學, STEM, 都是種族主義了,懂嗎? American Dream? 哼哼! Hard Work? 這太原始了吧! 政府大包大攬了,誰還想Hard Work?
美國有進有退不要緊,美國有平靜有騷亂也不要緊,美國有左派也有右派更不要緊。 如果美國丟失了傳統價值,那美國就真的完蛋了。 一個國家只許左派打砸搶燒,政府開始包攬人民的一切,平均主義大鍋飯,懶人成堆,這樣的國家還想繁榮? 這樣的國家的人民還想過好日子? 三年前我去遊覽過紐約、舊金山。 今天您去看看紐約和舊金山那些曾經繁華的大街吧!
今天美國的哪一個黨哪些人在竭力搗毀美國的憲法和法律,在拚命摧毀美國的傳統價值,這還不清楚嗎?
俺不會等閑視之,因為俺的後代都要生活在這個美好的國家。美國何時完蛋? 估計那是一些人夢寐以求的事情,但肯定是很久以後的事情,因為有很多人不想讓這個國家完蛋。 白人、黑人、拉丁裔、亞裔裏面,很多人在努力讓這個國家更加偉大!
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📣📣11/19(四)市府勞工局職訓就服中心新市就服台將辦理新市區聯合徵才活動,歡迎求職民眾踴躍參加!
11/19徵才活動說明如下:
☆ 活動日期:109年11月19日(星期四) 上午9:30-11:30
☆ 活動地點:新市區公所3樓大禮堂(臺南市新市區中興街12號)
☆ 現場徵才廠商:艾爾斯半導體、奇菱科技、聯友科技、安培企業、群創光電、昇揚集成、已久工業、三商家購-美廉社、康揚生化科技、統新光訊、格力科技、群緯環保、華美光學科技、瑞皇精密工業、日盛發、允創科技、宏遠興業、允成化學、勝騰食品,共計19家廠商;代徵廠商包含:三福化工、正規電線電纜、澤野工程、能元科技、台灣昭和電工半導體材料、好帝一食品,共6家廠商。
☆ 徵才職缺:作業員、技術員、工程師、設備技術士、助理工程師、電機人員、繪圖人員、機械製圖助理、門市儲備幹部、門市儲備店長、清潔員、cnc作業員、鍋爐運轉專員、電氣專員、廢水處理專員、機台保全…等481個職缺。
☆ 應徵流程:請當天親洽活動會場面試
☆ 洽詢電話:新市就服台06-5892322
☆ 因應新冠肺炎(COVID-19)疫情,勞工局職訓就服中心提醒參加徵才活動的民眾,請全程配戴口罩,另經醫師確診為流感或類流感者,應在症狀緩解24小時後再參與集會活動。
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2019年8月27日—有大大在光電業嗎中揚光電模造生產員offer對這產業不熟悉面試時主管說產線已設置就緒(加班量多)算新公司又有鴻X入股生產一手包感覺未來發展 ...,16。 ... <看更多>
中揚光電面試 在 [面試] 伊雲谷/安璞/皇霖/中揚光電/捷元- 看板Soft_Job 的推薦與評價
### 16。___,伊雲谷,新北市三重區(可來信索取考題)
視訊面試,主要是由另一間派駐公司所安排。
原本是安排另外一間,好似是該公司的主管時機不好配合,才改這間。
兩位年輕人對談。有一個會計/財務系統要重構,
需要看懂其中亂七八糟的語法,包含 php 跟 SQL。
大概就是詢問我在公司的專案經驗,還有該專案現在遭遇的問題,我會怎麼處理。
筆試時間約 20 分鐘,面談時間 40 分鐘。
不是很困難的對答,整個過程還算歡樂。
預計派駐兩人,整體專案約 20 人。
實在不是很喜歡這樣的模式:
接案公司請駐點公司找人,一起做著終端客戶的需求,可能還要處理其需求。
組織架構錯綜複雜,責任歸屬疊床架屋。
在客戶端未鬆口之前,絕口不提福利待遇,決不發出 offer。
【結果】:兩週後得到感謝函。
***
### 17。資料庫管理師(DBA),安璞資訊科技有限公司,台北市內湖區
又是一間博弈。同集團另一企業體的 HR 找到我,再由這公司的 HR 與我安排面試。
辦公室在瑞光路上,內裝也是相當舒服的新創 style。
老闆是中國人,公司在台灣已設立多年,算是穩健成長中。
福利待遇不比外商,但是優於勞基法規定的底標。
HR 精明幹練,產業狀況與福利待遇都清楚交代。
而後與一位中國主管進入視訊面談,他本是常駐台灣,因疫情所以暫時回家去。
「說說你做過的資料庫系統,如何設計、架構、與部屬。」
大概自我介紹後與幾個問題對答後,我就可以感受到他的失望,
他想要找一個非常資深的 DBA(我又被一秒 KO...),
但這職位應該懸缺已久,所以 HR才會找我來試試看(掯!被當業績)。
視訊談話大約 10 分鐘就結束了,非常快速,接著 HR 就微笑送我離開。
【結果】:無聲卡。
***
### 18。SQL資料庫工程師@皇霖實業股份有限公司,台北市大安區
就網路上的資訊,這公司主業是紡織成衣,這也才知道它有另外做人力派遣。
面試地點是在一個類似共享辦公室的地方,由一位業務經理接待。
面試前要寫一個履歷表,但是該格式非常自由奔放,
主要就是希望把所有的專案執行經歷都詳列,用 Word 填寫,
還有使用過的系統、環境、及程式語言。
我在「無法完成」該人事表的狀態下,依約進行面談。
流程相同:自我介紹,說明職務內容,過去的開發經驗。
這位經理應該不是軟體工程師背景,對於軟體開發及程式語言,都是口頭詢問。
除了把我的經歷詳細地問過一遍,
就是把他手上有的客戶需求逐一詢問:「XX 或 OO 你會做嗎?」
若客戶覺得我的資歷 ok 則還要再去跟他們面試一次,想到就累。
有趣的是,這裡的契約方式是完全跟著客戶端走。
若客戶與皇霖實業的契約關係為 3 月 1 日至 8 月 31 日,
則皇霖實業與受雇者也只會簽署這段時間;
若同一客戶有契約延長或改到其他客戶端服務,就是重簽契約。
沒有獎金、沒有特休、沒有任何累積;差勤依照客戶單位的規矩,請假會扣錢。
當詢問到期待薪資,我隨口提了六萬五千元這數字,經理說可以實給到八萬元。
因為是契約工,所以公司不提供勞健保,需要自費加入區公所或工會去投保。
另一部分還有國稅局會收取「業務執行費」,約為收入的 10%。
以上都要自行負擔,所以會墊高總收入。
只要我願意就職,他會安排與客戶端的面試,並且盡力提高客戶錄取的機率。
小弟見識不多,才知道軟體業還有這種模式。
【結果】:無聲卡。
***
### 19。數據分析工程師,中揚光電股份有限公司,台中市南屯區
是個光學模具製造商。疫情期間提供視訊面試。
這場面試之前有點一波三折:面試時間改了兩次;
又原本說要用 Zoom 視訊,後來又說要改用微信,我遇到註冊困難,
輾轉妥協,最後是透過 Telegram 進行面試。
一開始由 HR 把履歷上面的資料一一詢問,約 20 分鐘。
之後等待約 30 分鐘後,才與部門主管對話。
公司有自己開發的 MES 製造執行系統(Manufacturing Execution System)。
公司的兩大資料來源:
+ MES 記錄到的生產過程紀錄
各個產品在哪台機器由哪個師傅用甚麼加工參數花多少時間完成等細節。
+ 成品(金屬模具)的量測資料,其空間座標,進行數學幾何分析。
職位責任:
+ 從 MES 所收集到的資料,做一些分析,如工時預測或成本預測。
+ 量測部分,以提升製程效能與品質為中心思想,回推哪個流程需要修正。
需要觸及部分工業統計。透過數學理論,減清設計端與加工端的壓力;
並產出一繪圖軟體,自動產出加工製程圖,並在產品出爐後,回來調整軟體功能。
(公司同時招聘「數值工程師」與「數據分析工程師」,工作任務不同,
但是面談過程是混著講,所以很明顯這裡沒有明確的分工。
主管也表明如此,什麼都要 cover:「需要一人多角!
所有製程與品保過程中無法解決的問題,這裏都要提供解決方案。」)
現有小組人力為 2 + 1(支援),軟體工程師總團隊人數是 8 人,但分屬不同面向。
產業知識(光學),數據分析(技術),實務現場狀況,這三者會是入職後的加強重點。
分析方法面,需要大量學習機械與數學的知識理論,特別是統計,並導入人工智慧方法。
(不用到高深,基礎的分類與預測,就可以有幫助。)
老闆希望把師父的 know-how 轉成系統,透過數學與物理的知識。
是以 OKR(Objectives and Key Results)「目標和關鍵成果」模式來掌握開發進度。
整體而言,對我是一個全新的領域。
原本是有朋友說,「製造業也有爽缺」,所以也談看看。
從部門主管的說明中,我只覺得責任分屬不清;
老闆希望數據部門有超人能力,什麼都懂、什麼都要做得出來。
軟體業跨硬體業,我想得太簡單了......。
面談中不斷說道:「如果你願意來的話......」,應該是...尋人不易啊。
附帶一提,由於是傍晚面試,進行到一半時,竟然出現響徹雲霄的「鐘聲」!
原來是下班時間到了~
【結果】:無聲卡。
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### 20。資料庫管理師,捷元股份有限公司,台北市內湖區(可來信索取考題)
老牌資通訊商品代理公司,公司距離捷運文湖線較遠,靠近民權東路。
公司大樓很有歲月的痕跡,內部裝潢也是。
過程與前人分享的內容相同,標準流程:
+ 先填基本資料表,約 20 分鐘。
+ 再來是智力測驗,約 30 分鐘。
內含有國文、數學跟邏輯,又瞬間回到中學時代。
我這老人來要來這裡暴露自己的不足...,但至少題目說明比 GSS 的考題還清楚明瞭。
+ 接著是英文測驗,約 30 分鐘,聽力與閱讀各 15 分鐘。
又暴露我這老人很久沒念書...。
+ 資料庫語法測驗,約 50 分鐘。
終於是專業筆試了,考題有點複雜但是還能做得出來。
總算到了面試,一男一女。
他們沒有事先看過我的履歷,現場才在逐項閱讀,空白時間很多。
基本上我過去的經歷,都有符合這職位所期待的能力。
他們手上有我前面的作答得分,我有看到但不曉得是高是低。
男性似乎是主管,卻是女職員詢問較多問題,
關於這職位:
資料庫管理師預計要有兩位,因一位離職故再招聘。
到職後會是受聘於「合邦商網」,為捷元的子公司,在同大樓。
同時管理捷元與合邦的資料庫,instance 僅過半百。
兩位說要去外面討論一下,之後就剩女職員回來。
她再請我寫兩題進階的 SQL 考題,花了點時間也是有解出來。
接著她坦承,我的期待薪資太高,這裡最多只能給到月薪五萬元。
這公司除了單純、穩定,免輪班、極少加班,實在也說不出什麼吸引人的福利。
她認為我勝任這職位,但是條件太差而不會讓我對這裡有興趣。
【結果】:無聲卡。
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個人的整體建議:
一、好好「修飾」您的履歷,可以找朋友(特別是人資)協助優化。
二、職位需求有兩到三項有符合,就可以投遞履歷了。
三、如果對於某產業有興趣,但現階段有的職缺不是很符合期待,還是投遞看看。
若公司對你有興趣,還是會約你去談談,再討論合適的職位。
四、每個公司對於你的能力評價會不盡相同:
可能 A 公司覺得你一無是處,但是 B 公司認為你是不可多得的人才。
要對自己有自信~
五、面試真的很累!耗損時間跟精力東奔西跑,也會得到有趣的產業現況。
慎選面試單位。人資來邀約面試時,可以在電話先問一些,再決定是否前往。
遇到誇張的要求(親身經歷:請製作 30 分鐘的自我介紹投影片),就不要去了!
六、最後,決定去任職由朋友推薦的公司。人脈還是超級重要啊啊啊~
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