感謝「蘋果日報」採訪報導:
公寓開門即見梯 看上事倍功半看下會漏財
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買屋選房同樓層,該選擇哪一戶呢?風水命理老師謝沅瑾建議,一般大樓、公寓集合式住宅,可以從居家大門的開門方向選起。
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事倍功半相反 在 吳老師excel函數與vba大數據教學 Facebook 的精選貼文
PYTHON開發網站技術用Django框架
要讓PYHTON能和動態網頁技術結合,
可以架設網站,將之前所學習的技術,
包含檔案處理、資料庫與網路爬蟲等技術上網,
可以使用Django,算是目前最成熟簡易的技術,
也可以用來取代PHP或ASP.NET等技術,
除了可以安裝在WINDOWS、LINUX或MAC,
甚至是樹梅派等物聯網的各式小裝置上。
所謂 Django 應用程式就是利用 Django框架(framework)開發的網站。
陽春的開發環境,常令開發工作 者感覺事倍功半。
相反的,一個好用的整合開發環境(IDE),則會讓開發工作者 如虎添翼。
於是,在進一步介紹 Django 的運作原理之前,
介紹一個實用 的 Django 應用程式 IDE,也就是利用 Eclipse + PyDev 的組合。
完整影片與文章:
https://terry55wu.blogspot.com/2019/05/pythondjango.html
結語:
設定DJANGO並不困難,只要小心,
並注意細節因該就可以非常容易成功,
這樣就可以享受用ECLIPSE視覺化工具來開發動態網頁了,
並可以輕易的將之前所學習的PYTHON程式輕易的一直到網站上應用了。
事倍功半相反 在 李臻 Oscar Lee Facebook 的最佳貼文
「You cannot inspire others unless you are inspired yourself」
公司口號要說到做到
作者:李 臻 (Oscar Lee)
2018年6月2日刊於《信報》
香港迪士尼樂園去得多,也見過幾次樂園的親善大使符國安Sammy出席活動,但真正認識他是上個月的事。現時Sammy的任期已到尾聲,很快就有新一屆親善大使接棒。Sammy是一個十分健談和充滿正能量的人,有他出現的場合,身邊的人多少會被他的樂觀與笑容感染,氣氛也容易變得歡樂和愉快。能當上迪士尼的親善大使,確實是有些本領。
不過,如果不認識Sammy,只看他的背景和履歷,相信很難想像他能脫穎而出當上親善大使。Sammy是迪士尼本身的保安經理,亦是首個當上親善大使的保安部員工,迪士尼的常客可能被他檢查過隨身物品。他以前亦當過12年兵,是華籍的英軍跳傘隊員。他已經年過50,不算年輕,外表雖然親切友善,但卻算不上高大英俊,總言之,他不是一般人眼中迪士尼親善大使的傳統想像。
破格之餘要合適
然而迪士尼選拔親善大使的口號是「跳出想像」和「A Magic Carpet Ride」,這可能令Sammy的當選變得合情合理,因為這不正是跳出想像的實踐嗎?如果是迪士尼公主、王子形象的人物當上大使,雖然算是A Magic Carpet Ride,不過,既然說得出跳出想像,就總要有個大使是出乎意料的。
公司的格言或口號不是隨便說說便算,如果說了就當做了,或根本沒有人理會,那就不如不說。但要說到又做到,就一點也不容易。
以迪士尼親善大使為例,如果公司為了要符合跳出想像的口號,找來一個破格、但不合格的人當親善大使,可能迎來的是一場接一場的公關災難。因為親善大使不單要代表整個樂園的數千名員工,還要經常出席對外活動和宣傳、參與義務和慈善工作、更要接待來訪的官員、政要和外賓。
須具超高溝通能力
這除了要有超高的溝通能力、一言一行要正直和合乎公司的文化外,還要在重大場合有獨自擔大旗當主持和壓場的能力。
Sammy說他當選後,和世界其他地方的大使一起去美國接受密集式培訓,包括面對鏡頭及面對傳媒等技巧。而往後的工作要成功,首先當然是他本身要有一定的語言能力、要樂天外向和有不斷想突破自己的性格配合,同時來自公司管理層的支援、資源的配合,以及不同部門的一起努力也十分重要。
Sammy除了要做好自己,每次綵排演詞和背熟稿件外,其他演藝人員的指導及幫忙才是不斷進步的主要原因。簡單如眼神、揮手動作及姿態等也有很多學問。他說特別感謝樂園的娛樂表演總監周偉強一直以來的指導,和在多個活動上一起合作和努力。結果Sammy表現愈來愈好,沒有叫當初選他的人失望,更可以說是超額完成了這為期兩年的使命。
口號人人都懂得講,講到多冠冕堂皇都可以,特別是官員或政客,特別是當選舉臨近。不過,如果個人或企業真的想有一番作為,口號在定出來或說出來之前必定要深思熟慮,說出來之後亦要切實去實踐,否則,說多了就沒有人再認真看待,個人或公司亦會失去方向,管理的能力更可能慢慢地倒退,公司也很難進步,「You cannot inspire others unless you are inspired yourself」。
一個品牌如果長期和自己的市場推廣口號背道而馳,亦很難建立品牌的認受性,推廣宣傳就事倍功半,相反,如果口號或格言能夠在公司的各方面落實和得到員工認同執行,那麼公司上上下下都會方向明確,不用事事要主管監督、提點和微管理,員工都能自動自覺地向着目標去做好自己的部分。
能夠把口號說到做到,也不是大公司的專利。我相信中小微企,甚至個人層面能夠講得出做得到的,才會真正達致成功。只說不做,或說出來只是為了在社交媒體「呃Like」的行為就留給未及格的政客吧。
作者為香港科技大學工商管理碩士校友會會員
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