【替代役】
前幾天,我和鄭同學通了電話。他大學畢業後申請替代役,到花蓮的消防局服務。成功嶺之後,他接受兩週的醫護訓練,便開始十個月的服勤生活:做五休二,24小時待命、生活在分隊裡的宿舍,跟正職消防員一起出勤。十個月裡,他跑了140趟救護、10趟火警,負責處理外傷、急救。
如果不怕辛苦,鄭同學為什麼選擇替代役?還特別挑選在雙北市以外服役,表示一定會跟著救護車出勤?他說,他不想當兵浪費時間,但想做「有意義的公共服務」。我問他,那一年中,如果可以改變一件事情,會是什麼?他說,希望自己當初可以獲得更多專業的訓練。
無論義務役、軍事訓練役、或替代役,都可以是有意義、對社會有幫助的經驗——但我們必須重視實質的訓練。尤其是政府要保障所有服役的公民,能夠學習到有用的防衛技能,而不是「割草掃地浪費時間」。
17日我出席中研院社會所舉辦的「亞太地區的軍事和平民社會」國際學術工作坊。
我在會中提出一個想法:政府應該以消防替代役為基礎,改進為「民防替代役」,讓公民有機會參與有意義的社區防衛訓練,這個試驗將是邁向真正全民防衛的第一步。無論面對意外事故、天然災害或戰爭的威脅,社區與個人都能具備應變合作的能力,這才是一個韌性國家的基礎。
我想像的替代役——無論稱為「民防役」、「社區防衛役」或「災防替代役」——可以由警、消、甚至特種部隊共同訓練,具備在混亂當中救災、維持秩序、組織社區的能力。目前1993以前出生、待服一年替代役的,仍有大約三千人;1994之後出生的役男,則有4-6個月的替代役選項。我們可以從這裏,以自願的方式嘗試一種新的役別與訓練方式。
民間力量是國家安全無可或缺的關鍵要素。國防事務千頭萬緒,但相對而言,民間幾乎毫無任何準備。因此,何不從社會中的替代役開始?國防不只是國軍的事;從內政部負責的替代役,我們可以嘗試建立起社會與國防的關聯。
中研院的中國效應小組長期研究中國對台灣社會的影響,2019年的調查發現,在兩岸議題當中,重視國家安全甚於經濟利益的人高達58%,反觀比較重視經濟利益者則只有31%,這是七年以來趨勢的首次反轉。
另一個值得注意的現象來自於我的團隊所委託執行的台北市民調:市民對於台灣的國防能力沒有共識。64%的泛綠支持者認為目前的軍隊有能力防衛台灣;但只有10%的泛藍支持者以及33%的中間選民這樣認為。
但是,我們的民調同時顯示一個跨越黨派、年齡以及性別的共識:如果全面改善訓練內容,70%的民眾願意支持半年到一年的義務役。
台灣正在產生一個新的意識:民眾更加重視國家安全,儘管對國防能力持不同意見,但不分黨派的多數人都願意抵抗入侵、捍衛我們的生活體制。
「民防役」將與軍隊扮演不同的角色,從這個試驗開始,我們可以想像一種新的國防。這樣的國防絕對比較辛苦,因為它不是買飛彈就可以解決的;這樣的國防絕對比較困難,因為需要我們放下政治分歧,攜手合作;但這樣的國防也絕對值得,因為我們清晰地看見,台灣的人民願意一起維護家園的和平。
社會準備好了。
#社區災害應變從民防替代役開始
#當兵跟替代役都不要浪費時間
#proofofconcept
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過29萬的網紅852郵報,也在其Youtube影片中提到,立即贊助《852郵報》: http://www.post852.com/support-us/ 852郵報 http://www.post852.com...
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金山小編陳嘉緯過世已逾一年,時代力量提四大呼籲,為公部門基層發聲
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針對去年(2020)8月4日金山小編陳嘉緯過勞逝世事件,監察院在今年8月19日對本案提出調查報告,認定金山區公所未善盡雇主職業安全防護義務,對區公所提出糾正,並要求新北市政府議處相關失職人員。站在守護公部門勞權的立場,時代力量 王婉諭 ;新北黨部 #彭盛韶、#陳姳臻 兩位副執行長;新莊區主任 #吳香君,以及「 #台灣公務革新力量聯盟」理事長 #何昀峯 於今(9/2)日召開記者會,為在公部門辛苦工作的基層發聲,並提出以下呼籲:
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1⃣ 議處相關失職人員,儘速提出懲處名單。
2⃣ 公開新北市府各單位約僱人員數量及其業務範圍。
3⃣ 建立長期制度以保障公部門約僱人員權益。
4⃣ 落實公部門勞檢,資料上網公開。
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彭盛韶表示,侯友宜在監察院報告提出後的當天(8/19),曾對此事表示「市府會悉心檢討,並保障所有勞工朋友的權益。」然而,檢討什麼?保障什麼?侯友宜市長完全沒說清楚。
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彭盛韶說明,回想嘉緯過勞死整起事件,在事件發生之初,去年8月9日就傳出部分媒體報導後不久又毫無預警下架嘉緯驟逝的新聞,當時市府就被質疑是市府為了顧及形象,以公權力壓制新聞自由,引發社會譁然。而在嘉緯過世已逾一年的今天,新北市政府仍未提出相關懲處名單,金山區公所社群媒體粉專的相關消息,仍僅有公告嘉緯告別式的貼文。
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彭盛韶指出,新北市政府壓榨公部門人力,絕非嘉緯過勞逝世這一件而已,這在新北市恐怕只是冰山一角,絕大多數公部門基層人員在這件事後沒有更全面的保障,而市府在嘉緯過世後一年後,在制度上是否有任何改進,我們也打下問號。彭盛韶拿出監察院的報告表示,金山區公所前後兩任區長,未善盡職業安全防護義務,使嘉緯淪為血汗小編,最後致因公過勞死亡是不爭的事實,但直到今天,我們僅看到監察院的調查報告,卻完全無市府相關對此案的進一步的作為,包括制度面措施、懲處進度、撫卹事宜等,市民完全無從得知,實在太離譜。
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彭盛韶表示,從事件發生至今,侯友宜市長的說法與作法,完全看不出有任何要改善新北市公部門勞動環境的決心,實在難以告慰嘉緯的在天之靈,更難說服市民,市府有因為這件事得到教訓及虛心檢討。
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勞檢機制失靈罔送一條寶貴生命 關鍵資料竟不見蹤影
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吳香君說,根據國際勞工組織相關公約的定義,公務人員也是勞工,政府不能把「服務人民」無限上綱到超越個人身體健康,更何況在這案子裡,受害人根本也享受不到公務人員的福利,每個月卻平均加班超過80小時,最長甚至達到124小時,這樣離譜的情況無論如何都是不合理的。
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吳香君進一步表示。根據新北市政府自己訂定的「職業安全衛生推動計畫」以及針對新北市29區公所的職安督導考核,像嘉緯這樣的約僱人員也應該是檢查對象,卻因為金山區公所誤用法令,認為他不是公務員所以不適用勞檢,導致他沒有被檢核到如此異常過勞狀況。讓原本明明可以避免的事情,發生悲劇。
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吳香君提醒侯友宜市長,如果真的要保障所有勞工朋友的權益,就不應該讓雇主還能選擇誰要檢查、誰不用檢查,只要是勞工就該檢查,也就是說不管今天嘉緯有沒有公務員身分,他的身體都不該承受上百個小時的加班!
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吳香君認為,從這件事可以看出,目前實務上有個很大的問題,就是勞檢報告從未公開透明,連勞工本人都不知道勞檢的過程,只能知道最後有沒有被裁罰,其中事實認定與法律適用完全由勞工局自由心證,勞工從頭到尾完全沒辦法發表意見。
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也就是說,只要無良僱主敢睜眼說瞎話,就能讓勞檢黑箱作業,就能讓勞檢制度形同虛設,
以這個案子來說,如果受害人能看到自己完整的勞檢報告,就可以發現金山區公所謊稱已經有預防過勞的措施,或許他就能及早跟勞工局反應勞檢不實,也就能避免這次的悲劇;吳香君呼籲新北市政府應該將所有的勞檢報告公開透明,保障勞工朋友的權益,避免像嘉緯這樣的悲劇再次發生。
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改善公部門約聘僱人力狀況:短期公開相關資料,長期應修法為目標
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陳姳臻表示,這件事凸顯了公部門約聘僱勞力的運用問題,市府各單位進 用了多少職務代理人與約僱人員,而他們又負責了什麼業務更是一大黑數!陳姳臻拿出監察院的調查報告表示,嘉緯實際辦理的業務以公共關係、新聞發布等業務為主,但若依據金山區公所官網上所公布的業務職掌來看,可以發現這被歸類在「秘書室」的業務項目中,但嘉緯在去世前一年先後所屬的民政災防課與社會人文課並未包含這些業務。
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陳姳臻認為,自2019年9月起,區公所指派嘉緯擔任新媒體小組組長,統籌應由主管負責之貼文審核及議題行銷等業務,這完全違背《行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法》第2條第1項:「本辦法所稱約僱人員,指各機關以行政契約定期僱用,辦理事務性、簡易性等行政或技術工作之人員。」以及第3項:「約僱人員不得擔任或兼任主管職務。」等規定。嘉緯不但執行超出法定業務範圍的工作內容,更執行主管的職務,根本顯示現行公部門的分工與人力需求,根本脫離了約僱人員定期、辦理簡單事務性業務的範疇,卻硬是使用保障較差的職種聘僱員工。
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陳姳臻表示,市府要讓外界安心,最直接的方法就是公開各單位約僱人員的數據,比照臺北市將所轄各單位約僱人員的人數公諸於「政府資訊公開平臺」,資料透明有助於約聘雇職場的揭露,可以間接避免過勞、避免相關危害勞動權益的事情發生。甚至,要更進一步地將約僱人員的業務範圍,去識別化後公開,避免像此過勞案一樣一人做多職務代理。陳姳臻認為,在公部門約僱人員運用問題上,短期應朝資訊揭露的方向前進,市府公開各單位約僱人員數量及其業務範圍,但這只是第一步而已。
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陳姳臻說,若要改善約僱人員,也就是這群既不是公務員,又是勞基法孤兒的勞動者發生過勞問題,從長期來看仍需要做完善制度的討論,比如該人員提供勞務的內容是否應有一致性?而非從事契約之外的工作項目,以及工時制度應該要參考醫學專業提供保障,甚至長遠來看應該將公部門非公職考試的長期人力,尚未規範的部分必須跟上勞基法的腳步。受僱於政府的人一樣是勞工,不應該保障低於基本的勞基法。另外,有鑒於本次勞動檢查不小心排除約僱人員的部分,也點出制度曖昧造成的問題,因此在此呼籲不僅要規範勞檢部門落實公部門勞檢事宜,議會也要做好監督,關心整體的市府用人的形式以及相關人員是否有合理待遇與保障。
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何昀峯表示,發生在陳嘉緯身上的憾事凸顯市府的兩個問題,一是市府過度忽略人力成本、時間成本,沒有評估做事的必要性。倘若金山區公所人力如此有限,自然不應該要求區公所自己負擔媒體經營的業務,像是攝影、圖文製作、影片剪輯,若要求品質,都需要一定的技術性,當然也要留意機關是否適合自行辦理的適當性。
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其二,事情有輕重緩急,業務有核心非核心,效果也有直接間接之分,很難說每項工作都讓人備感意義,若是沒有明確地將核心業務與次要業務區分,只是不斷的添加業務,那真正的情況應該不只是小編過勞,恐怕整個組織都在過勞。坦白說,行政機關勞逸不均的現象眾所皆知,在非必要業務不斷增加的趨勢下,誰又知道小編猝死相較每年公務猝死的比例又是多少?還有,會不會不是「所有人」都過勞,而是只有「能者」過勞呢?
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何昀峯說明,在長期制度建立面,新北市政府可以將在各個機關間不斷傳換工作的聘僱用職務代理人資訊蒐集起來,建立聘僱用人員的人才庫,以利管理也能避免酬庸疑慮。另外市府應該要將橫跨數年的任務工作,提供穩定的聘僱用員額,而不是使用中短期職務代理人的模式,否則還是會有像陳嘉緯一樣,明明都在同一個機關服務,卻得受到職務代理原因消失,而必須一直重新換約,甚至越做收入越低的情形發生。
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針對嘉緯過勞逝世所引出的問題,彭盛韶也向侯友宜提出四大問。一問,整起事件後續的檢討和改進了什麼?二問,現階段相關人員的懲處到哪?三問,監察院所指出的107年度(2018年)「職業安全衛生推動計畫督導考核」又在哪?為何2017年的考核資料公開出來,關鍵的資料反而不在?四問,嘉緯過勞死是否僅是新北市境內的冰山一角,其他基層人員的工作待遇仍是未知數,是要怎麼知道悲劇不會重演?彭盛韶表示,若市府對這些問題不能給個交代的話,社會大眾將難以相信侯友宜市長的虛心檢討,到底要檢討什麼?
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王婉諭總結,為了避免嘉緯的遺憾重演,若要公部門勞權具備更全面的保障,市府應該做什麼改革呢?對此,新北黨部提出以下四點呼籲:
1⃣ 議處相關失職人員,儘速提出懲處名單。
2⃣ 公開新北市府各單位約僱人員數量及其業務範圍。短期內,市府應該公開各個單位約僱人員的運用狀況,及其所執行的業務內容。
3⃣ 建立長期制度以保障公部門約僱人員權益。長期而言,市府應該訂定契約人員進用與管理辦法,包含規定約僱人員異動送交議會備查等事宜。
4⃣ 落實公部門勞檢,資料上網公開。從嘉緯過世事件來看,市府的勞檢未落實其實間接導致他的猝死,把關機制應該更落實,並將勞檢資料公開上網。
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王婉諭說,我們知道公部門約僱人員被濫用的問題在短時間不易解決,但即便如此也不代表可以不試著尋求解方,敷衍了事,讓悲劇再度的發生。市民所需要的遠不止是道歉與補償,「再多的道歉與補償也喚不回這些生命」,誰也不會希望自己的家人因為進入政府部門為民服務卻踏上人生的不歸路。時代力量仍會持續監督,並提出相關的對策,要求市府進一步的改善約僱人員被濫用的弊病,避免悲劇重演的可能性!
事務組長工作 在 BusinessFocus Facebook 的精選貼文
【追蹤 MarketFocus 看更多詳盡財經及投資分析】【#BF投資焦點】【中紀委出手】曾力挺馬雲 杭州市委書記周江勇被指嚴重違紀違法 家族企圖入股螞蟻傳言令阿里巴巴跌4%
阿里巴巴(9988)風波一浪接一浪。中央紀委國家監委上周末突宣布,浙江省委常委兼杭州市委書記周江勇涉嫌「嚴重違紀違法」,目前正在接受紀律審查和監察調查。由於阿里巴巴總部設於杭州,而周江勇自2018年5月起出任杭州市委書記以來大力支持阿里巴巴發展,甚至曾親授「功勳杭州人」的榮譽稱號給馬雲,周江勇突落馬後傳言滿天飛。有媒體甚至聲稱周家勇的家族成員曾在螞蟻集團申請上市期間企圖以5億巨款搶購股票,螞蟻集團雖已發聲明否認,強調純屬謠言,但阿里巴巴已受害,今晨它在股市升浪中獨憔悴,股價一度下跌多達3.9%
阿里巴巴股價今晨曾低見151.7元(跌幅3.9%),之後曾倒升1.33%至160元,但隨即又回吐,股價嚴重跑輸其他中概科網股。例如騰訊(0700)在回購消息刺激下,今晨曾最多升4.37%,京東(9618)及嗶哩嗶哩(9626)最大升幅更高達5.3%及9.72%。有分析則提醒,投資者現階段欲追買中概科網股博反彈風險很高,尤其是中國監管機構對滴滴出行及騰訊音樂的「處分」仍未公布。若真的想趁低入市,買一籃子科技基金又或是盈富基金(2800)會較安全。
中紀委近日連番出手惹外界關注,8月19日,當局指浙江省人大常委會機關黨組書記馬曉暉涉嫌嚴重違紀違法,主動投案。至上周末,官媒又指浙江省委常委、杭州市委書記周江勇涉嫌嚴重違紀違法,正接受中央紀委國家監委的紀律審查及監察調查。
54歲的周江勇3年前起擔任杭州市委書記,周長期在浙江工作,無論是在溫州還是在杭州周江勇都受到關注。改革開放以來,溫州的經濟發展速度在浙江受到矚目,特別是民營經濟。今次的執法速度極為驚人兼保密,因杭州市碳達峰碳中和工作領導小組日前第一次擴大會議召開時,周江勇還以「市碳達峰碳中和工作領導小組組長」的身份出席會議,省市報章亦有顯要報道此事,未料江隨即落馬。
綜合內媒體報道,2019年9月7日杭州市政府曾舉行公開儀式,由周江勇親授馬雲「功勳杭州人」的榮譽稱號,並稱這是「極高榮譽,是致謝,更是致敬。」馬雲亦在儀式致辭回應:「沒有杭州,就沒有馬雲,也就不會有阿里巴巴」,「我覺得杭州政府和阿里巴巴之間,代表了一種全新的政企關係,一種親情關係。」數天後,杭州市政府與阿里巴巴集團簽訂「全面深化戰略合作協議」,周江勇聲稱將堅定不移支持阿里巴巴發展。同年11月11日,阿里巴巴的天貓雙11購物節成交額再創新高,周江勇更曾親赴阿里巴巴總部,還穿上阿里巴巴的紅色T恤,反映周與馬雲及阿里巴巴關係甚佳。
但周江勇下馬後即有內媒報道,聲稱浙江一家金融科技公司的上市計劃在2020年11月被緊急叫停(疑指螞蟻上市失敗一事)。而在此IPO之前,周江勇家族有人涉嫌曾耗資5億元欲購買螞蟻股份,上市失敗後獲退5.2億元(料包含了利息);當地另一領導幹部的家屬,據報亦曾斥資5000萬元買股份,後來亦獲退5200萬元。
不過螞蟻集團昨日已發表「嚴正聲明」闢謠,聲明指對於網傳相關人員入股螞蟻集團的不實謠言,作以下回應:「螞蟻集團在此前IPO的發行過程中,公司嚴格遵守兩地法律法規,過程公開透明,不存在謠言中提及的相關人員入股的情況,更不存在突擊入股及退款相關情況。螞蟻集團也從未與謠言中提及的律師事務所及律師開過任何形式的業務合作。螞蟻集團將通過法律程序維護自身合法權益。」
Text by BusinessFocus Editorial
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#暐瀚直播 #口譯哥 #趙怡翔
口譯哥,錯了嗎?
31歲的趙怡翔,要到駐美代表處接任「政治組組長」一事,引發媒體與外交圈的議論紛紛。
年紀不是問題,薪水也不是問題,問題是,這是「事務官」,為什麼要「政治任命」?問題更是,趙怡翔從未在北美司與美處歷練過一天,如何可以做好「政治組長」這個工作?這才是問題。
美處在外交部,叫做「天一處」,天下第一處,是每一位外交人員,都夢寐以求的單位,更別說,這個夢寐以求單位的夢寐以求的位子,就是「政治組長」,這樣的「鑽石缺」,被一個沒有經過外交特考,沒有到美處歷練過一天的人給佔了?一堆在北美司和美處歷練超過15年的老資格們,怎不傻眼?怎麼不心寒?
政治組,負責國務院,各部會;國會組,則要搞定美國國會。
怎麼搞定?如果你在20年前,就到美處當三等秘書,然後到國會,到部會拜碼頭,串門子,然後認識了幾個年紀相仿的「小助理」們。
然後20年後,那個當年跟你一起打球,一起喝酒,還一起在路邊吐的「buddy buddy」,現在變部長了,變成議員了。這部長,這議員,怎能不熟?
這就是「人盯人」,這就是「養線」,這就是資深外交官的價值。
趙怡翔沒有一天這樣的經歷,沒有這種人脈的累積,直接空降當組長,下面有副組長,有一堆組員跟秘書,他要怎麼「帶人」?他要怎麼「指揮」?
這才是最大的問題。
所以,趙怡翔別做什麼組長了吧!何不直接任命「駐美代表」?然後我剛剛所說「政治組長、國會組長」的那些工作,還是交給資深外交官去做,趙怡翔不懂沒關係,她代表總統,他可以直接下令指揮,這樣就沒問題了。
政治任命,自古皆然,成王敗寇,選輸下台。
再說一次,趙怡翔沒有問題,當口譯,當秘書都完全OK,但用政治命令去佔事務缺,那就問題大了。
暐瀚 2019-1-10 de 台北
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#國小2y事務組長工作分享. 教師. 2022年8月4日16:34. 本來想要發關於教檢準備方法ㄉ但發現板上已經有好多好文可以參考ㄌ所以改成分享學校行政工作內容分享好了剛好很多 ... ... <看更多>
事務組長工作 在 公務老菜鳥- 在臉書上看到以前市府同事一則貼文,他後來商調 ... 的推薦與評價
貼文主要是說,他剛到市府報到,同事聽到他從學校來,又是事務組長, ... 就評估我的經歷太偏向工程,跟文書工作內容完全搭不上,正取機會不大,但還是想去見見世面。 ... <看更多>
事務組長工作 在 [心得] 事務組長一些心得分享- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近看到板上討論有關事務組長的業務內容,最近才從台北市國小的事務組長畢業,跟大
家分享一下工作內容。
事務組長的工作真的頗雜的,因為單位人少,所以很多事情都要包,以下工作稍微敘述一
下
一、物品採購:
1.文具、冷氣、除濕機、吸塵器、電腦、伺服器等等都會經手。
2.事務的業務就是跟請購單位詢問規格或是需求,有些單位有自己的想法,會把廠牌、規
格找好,有些就直接請購單上寫"冷氣一台",這時候就要另外去傷腦筋了。
3.其實不太可能所有的東西由事務去採買、自行訪價,學校大多有配合的五金行或是文具
供應商,可事先請這些廠商報價。如果沒有頭緒,可以從過去的請購單,或是舊的名片詢
問。
二、辦公廳舍、教室興建與修繕工程
很多人最擔心的是這塊工程採購,工程採購涉及許多的採購及建築法規,其實花點時間搞
懂就不是很大的問題。
尤其以學校每年的工程項目,不外乎就是外牆拉皮、辦公室圖書館整修、廁所整修、結構
補強、拆除等等,相對於重大公共建設已經相對單純、固定許多,而且每年學校可以分配
到的工程經費不大,各項大約在500萬上下;以台北市來說,除建置有採購業務網可以參S
OP,工程科至各校巡查也滿頻繁的,真的有疑問還有工程諮詢小組,可以減少許多問題。
三、規劃及實施學校環境綠美化
有點頭痛的一塊,尤其校園有廣大草皮及很多樹木的時候。
面對目前學校編制內的技工、工友因為減班的關係越來越少,再加上遇缺不補、年紀越大
的情況,要處理一些除草、修剪樹木的粗重工作就更困難了。這一塊主要還是要注意在汛
期、颱風來臨前要安排樹木修剪,網路上都可以找到許多廠商可以來報價。
4. 學校門禁管理及安全維護
校警的編制跟技工、工友一樣也因為減班而減少,因此目前臺北市很多校警的工作必須要
外包了。
幸運的是,共同供應契約中有警衛的人力勤務可以下訂,現在下訂共同供應契約,最便宜
給廠商的費用是每小時183元,但是實際保全可以收到的薪資... 所以可想而知給香蕉皮
可以找到的猴子... 通常滿瘦弱的... 這樣不穩定的人支援也帶來許多問題...
另外一個隱憂是,社會上有狀況的人越來越多,不知道為什麼很喜歡往學校跑,尤其是國
小年齡層的學童更是容易下手的對象,門禁的管控因此面臨嚴重的問題。
想像放學時間校門口進出的人員,有教師、職員、廠商、家長、社團老師等等,出入人員
的管控僅靠著校警,甚至只有領時薪警衛,兩個、甚至只剩一個的情況之下,校園安全真
的隨時都門戶大開。
5. 各種活動場地佈置
學校每年的行程差不多都固定,一學期的開始從開學典禮、家長日(學校日)、兒童節、畢
業典禮、才藝表演、話劇演出、西餐禮儀等等,基本上總務處都是幕後協助單位,幫忙搬
東西就是了。當然,如同各位前輩講的,沒有技工、工友的協助,拍謝就是組長要自己扛
了。
6. 災害預防及重建
撇開地震、海嘯、颱風等強烈天然災害,其實學校最容易被破壞的我認為是.. 玻璃..
我很幸運任期內沒有碰到強烈地震,不過最慘的是碰到蘇迪勒颱風來襲,學校的樹木倒了
快15棵有,幸運的是在颱風來之前已經有約好修樹廠商,所以樹倒後兩天就有重機具來處
理了..
7. 水電管理
這一塊較為複雜,分為以下幾點說明:
(1)飲水、給水設備:
目前臺北市政府規定四個班級要有一台飲水機,而且每三個月要更換濾心一次,基本上學
校會跟飲水機廠商訂有維護合約,配合定期檢測即可。
不過不幸的是內湖區的某間國小曾經被議員爆料濾心長藻.. 除了依靠廠商之外,也要自
行多檢測了。
(2)電路系統:
初任事務組長的時候,電力的部分要先了解各項電力設備的位置,包括台電電表位置、高
壓變電站、變壓器位置、各層樓分電盤位置等,對於日後的維修會有很大幫助。
接了事務組長之後我先跑去社區大學上了基本的居家水電維護課程,後來又另外上了電機
補習班的課程,可惜沒有再花時間考個丙級電匠,不過有基本知識對於日後跟廠商溝通很
有幫助。
(3)水塔清洗:
水路跟電路一樣重要,水表、各個水源開關、水管走向、加壓馬達、抽水馬達、地下水池
及屋頂水塔的位置都滿重要的,一旦遇到維修水龍頭或是漏水的情況,第一時間才能判別
。
8.工友及警衛管理
近年因為技工、工友及校警遇缺不補,所以越來越多的校園維護工作已經改採外包方式,
校警部分還有「共同供應契約」可以下訂,找好廠商來談一下條件進行履約。
要注意廠商指派到學校服務的人員,之前碰到晚上跑到警衛室吃泡麵的警衛...
9. 安全檢查(消防、機電、電梯、建築物安全檢查)
依照「建築物公共安全檢查簽證及申報辦法」學校需要辦理建築物安全檢查,時間跟頻率
視樓地板面積及高度會有不同,一般國小應該為兩年辦理一次檢查。最簡單的方式就是詢
問「以往」曾經辦理過的建築師,委託辦理就可以了。
消防、機電、及電梯等的檢查比照以上,基本上學校都有維護廠商,不過檢查的頻率
為每年一次。
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簡單描述一下事務組長的工作,給有興趣的先進們參考。
事求人中開缺最多的就是事務組長缺,有在觀察的話還會發現有些學校一年、甚至半年
就開一次事務缺。如人飲水,人暖自知啊...
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