『新竹市三區人口,超級比一比』
前陣子美國中情局(CIA)公布2021年全球人口生育率預測報告,臺灣生育率全球墊底,引起大家熱烈討論。在生育率全世界倒數第一的台灣,新竹市卻是長期佔據全國生育率排行榜前三名的資深「兒童城市」。新竹市的人口分佈又有什麼特色呢?今天我們來說說新竹市市內三區人口年齡層分佈的故事。
「少年東區、壯年香山、老年北區」
以年齡來劃分三區,得到蠻有趣的數字,我們辦公室統計出110年三月新竹市各年齡層人口,「0~19歲」、「20~59歲」以及「60~100歲以上」三組之數字為:0~19歲(東區>北區>香山區)、20~59歲(香山區>北區>東區)、60~100歲以上(北區>香山區>東區)(註1:見附圖)。
從數字比較中,我們可以得知,新竹市三區各年齡層的首位分佈。
一、#少年東區:支撐新竹生育率
新竹市東區,0~19歲市民為三區之首(17.96%),科學園區帶來工作機會,外移人口增加,在新竹市落地深根,加上東區教育資源豐富、交通便利,成為購屋首選。新竹東區市民所擁有的特質以「孩子多,生育率高,有錢,重教養」等,所謂「高社經、教育背景的家庭比較不願意生養小孩」之一般性概論,在新竹市東區明顯是錯誤的觀點。我們應該將焦點放在,東區資源充沛人口驟增,相對交通問題及生活環境如何更便利?
二、#壯年香山:撐起新竹區域差異
新竹市香山區,20~59歲市民為三區之首(62.67%)。一般市民印象中,香山區又老、又舊,但以上述數字來看,香山區有效留住壯年人力。但另一隱憂為,因教育資源分布不均,香山區家長從孩子國小時,便出現跨區就讀的現象,香山區的國小招生率持續遞減,從少子化以及區域發展不均等現實面來看,未來香山區國小將會面臨轉型困境(建議推動特色教學v併校、廢校)。
比較「#香山四小龍」(註2)109年度班級數、學生數:
1、南隘國小(101人、6班)
2、茄苳國小(126人、6班)
3、港南國小(111人、6班)
4、大湖國小(49人、6班),都是超級迷你小學。
大庄國小(628人、26班)在香山地區算是維持較基本的學生數量,但對比新竹市北區、東區國小來看,學校規模只能算中等。我到 #大庄國小 參加廣達游於藝開幕典禮時,校長和我說,將在五月份於校園內開設市集(這將是全新竹第一座開在校園內的市集)藉此發展特色教學,讓校內學生除了顧及課業之外,也培養多元化特色課程與創意化概念應用。大庄國小辦學非常認真,但香山的家長喜歡將孩子送至跨區國小就讀,已經是香山區普遍的就學問題,也是香山地區小學校長老師們正努力對抗的現實。
三、#老年北區:城鄉差距日益擴大
新竹市北區,60~100歲以上市民為三區之首(20.92%),北區範圍從舊城區至南寮地區。我擔任五屆北區議員,對於商圈轉移差距日益擴大很有感覺。市區沒落,火車站週遭商圈轉移至東區以巨城周圍為主, 因此,北區除了著手於長照、老人福利等相關方面政策外,對於如何使舊城區、市中心重回以往熱鬧街景,也是我們必須努力的地方。
以上是根據新竹市各區人口數字得出的有趣分析,大家對新竹市三區(東區、北區、香山區)有什麼進一步精闢的想法呢?歡迎加入 🤡 新竹同學慧,我們一起來討論~
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✨第八屆臺大學生哲學桂冠獎頒獎✨
【在哲思中漫步,在爭論中前行】
哲學桂冠獎如今邁入第八屆,徵文主題「哲思漫步」把哲學思考結合到生活之中,期許我們能運用哲學思考來面對生活中的各種議題,進而在爭論之中走向未來。這個主題也正好回應當今社會層出不窮的各種爭議,哲學思考提供我們另一種向度的關懷,讓我們能在漫步中前行。
除了徵文主題之外,典禮的貴賓致詞也表示了對哲學桂冠獎的肯定與期待。哲學系梁益堉主任在致詞中表示:桂冠獎舉辦至今已有多年經驗,不但題目愈出愈好,評審的專業領域也愈來愈多元。以今年而言,題目涉及的主題相當廣:從文言文教育的爭議到人工智能的發展、從臺大的社會責任到關懷生命的醫療自主權議題;既蘊含著對過去的省思,也承載著對未來的展望。而評審的組成除了哲學領域的教授,也邀請到社會學、學習科學、醫療倫理等領域的教授來擔任,希望從跨領域的觀點審閱同學們的作品。隨著桂冠獎在各方面的提升,主任期待同學們的投稿也能愈來愈踴躍。接著,李嗣涔前校長在致詞時談到:哲學思考的能力是很重要的素養,曾經嘗試在電機系和醫學系推動把哲學論文納進入學考試,但後來辦得最好的還是桂冠獎;希望桂冠獎能年年舉辦下去,以延續我們對哲學思考的重視與培養。此外,郭鴻基教務長也在致詞中指出:推動思辨性寫作是當前很重要的教學目標,期許未來可以從桂冠獎出發,進而開設相關的寫作課程。從貴賓們的致詞中,可以看出大家對哲學思考的重視,以及對桂冠獎未來發展的期許。
在典禮的會場中,入圍者和觀禮親友等待著名次的公布,現場瀰漫著緊張卻又期待的氣氛。開場表演由哲學系的洪悅庭同學演唱’A Million Dreams’,優美的音色和穩健的高音很快凝聚了全場的氣氛;而中場表演由哲學系的郭易非同學帶來精彩的鋼琴獨奏,並且挑戰高難度的蒙眼彈奏,秀出優異的技術與膽識。典禮的音樂表演不但展現出了哲學系學生多方面的才華,也緩解了現場的緊張氣氛;隨著樂音散去,眾所矚目的頒獎也揭開序幕。首先是人文組:「面對未來生活,年輕人需要學文言文嗎?」,首獎由法律三張宸瑋同學拿下;他在感言中感慨當今公共討論的混亂,希望在場有論述能力的人們更積極投入公共討論,共同營造更有條理的議論風氣。再來是自然組:「人工智能可不可能有自我?」,首獎由牙醫五高靖為同學拿下;他表示自己本來對哲學沒有太多接觸,是受到系上必修課哲學概論的啟發,才逐漸深入學習各種哲學主題;這次參加桂冠獎就像參加階段性測驗,得獎之後仍會繼續前進。
下半場,首先開始的頒獎是社會組:「臺大如何善盡社會或全球責任?」,首獎由哲學四汪旻寬同學拿下;他在感言中感謝桂冠獎促進校園之中的思辨風氣,並且讓書寫者們在劍拔弩張的公共討論之外,還有個可以受到肯定的舞台。他認為享有資源與特權的大學固然有社會責任,但這種責任不應該是盲從社會,而是應該發揮大學獨立追求真理的特性,以抽離與懷疑的態度來檢討並且改善社會;對此,他認為具體做法是培養出足以制衡「國家機器」與「自由市場」這兩種治理典範的「公民社會」。再來是生命教育組:「醫療自主權應不應該有限度?」,首獎由法研三葉元蓉拿下;她表示自己在大學時是讀哲學系,很感謝哲學帶來的啟蒙與訓練。她認為人生中有很多不確定的事,但唯獨有件事可以確定,即是人終究會面臨死亡,所以我們更應認真思考臨終關懷與生命尊嚴的議題。這個議題也正好接上近日傅達仁先生赴瑞士接受協助自殺的新聞,引發觀眾們的深刻反思。至此,本屆桂冠獎的得獎名單已悉數揭曉。在各組的講評影片之中,有許多評審提到今年的參賽作品水準有顯著提升,表示臺大學生的思辨與寫作能力有逐年成長的趨勢,並且期許大家能夠持續進步,好讓哲思的火苗長久地延續下去。
除了頭戴桂冠光環的得獎者,典禮現場其實有更多人是工作人員:從主持人與表演者,到禮賓與接待人員,還有攝影師與場控人員,都是承辦單位哲學系的師生。除此之外,會場充滿巧思的佈置、精美的海報與邀請卡、乃至於精緻的茶點也都是由哲學系所包辦。不論是人力還是物力,一個盛大的活動總是需要投入大量的資源,每場榮耀的盛宴也都是由汗水堆積而成。在通往哲思的旅途之中,我們已鋪好了道路,期待未來有更多人前來「哲思漫步」。
最後,臺大學生哲學桂冠獎的得獎作品都會集結成冊出版,有興趣者可至臺大出版中心選購、或者至圖書館借閱。我們期待哲學桂冠獎能在各方面推動哲學思考與社會關懷,繼續為社會帶來正向的力量。
📣第八屆臺大學生哲學桂冠獎得獎名次📣
人文組
首獎 張宸瑋
貳獎 汪旻寬、葉妮姍
參獎 從缺
佳作 蔣浩然
社會組
首獎 汪旻寬
貳獎 陳信仲
參獎 從缺
佳作 黃立安、許家綺
自然組
首獎 高靖為
貳獎 從缺
參獎 王彥鈞、林昇達
佳作 懷顥、陳品
生命教育組
首獎 葉元蓉
貳獎 方律元
參獎 從缺
佳作 林昇達、廖耕賢、高浩凱
人力資源發展概論 在 萬惡的人力資源主管 Facebook 的最佳解答
【個人發展計畫】
英文是individual development plan, 或是簡稱為IDP.
個人發展計畫會考慮到員工的職務和個人發展的意願, 由員工和員工的主管 (有時候還會加上HR, 由雙方變成三方) 共同討論並且擬訂一個專屬於員工個人的發展計畫, 可能包括參加教育訓練, 安排公司內的主管 (不必然是員工的直屬主管, 有時候是較高位階的其他單位主管) 擔任導師, 指派專案任務, 職位輪調...
相較於一般的教育訓練計畫, 個人發展計畫有更大的彈性和客製化, 比較能夠顧及員工的實際需求. 舉一個簡單的例子, 如果公司為主任級的儲備主管開辦一系列的教育訓練 (階層別訓練) 課程, 可能就會涵蓋了"管理概論, 績效管理, 甄選面談技巧..."等課程, 以強化員工做為基層主管必須具備的管理知識. 但比方說公司裡的人力資源主任雖然也是儲備主管, 但可能已經具備了績效管理, 甄選面談技巧的專業或是能力, 再讓他來上這些課程, 學員的動機就有可能比較弱; 如果企業在推動儲備主管的發展是採取個人發展計畫的方式在進行, 就可以針對每一個主任個別不同的發展需求, 去規劃專屬的教育訓練, 這時人力資源主任需要的可能就不是上述這些管理課程, 而是輪調到業務行銷單位 (或是參與一些專案) 去讓他更了解公司前線部門的實際業務.
要訂定個人發展計畫, 員工必須要先思考一下自己目前的工作, 以及未來希望發展的方向:
- 我現在的工作在做甚麼? 哪些事情是我做得好的? 那些地方是我相對來說做得不好的?
- 我做得好的事情是因為我具備甚麼能力? 如何改善我做得不好的地方?
- 短期間內我的職涯目標是甚麼? 我需要擁有甚麼樣的知識/技能/經驗才有可能成功?
- 有沒有任何教育訓練計畫 (課程, 學位, 研討會...) 是我想要參加的? 有沒有任何工作/任務是我想要去試試看的?
- 我在哪些地方需要我的主管/公司給予協助?
把這些問題想一遍, 然後就可以針對未來一定期間內員工需要完成的發展項目 (需要參加的教育訓練課程/專案計畫/工作任務...), 並且訂定檢核點. 最後由員工和主管雙方 (或者員工, 主管和HR三方) 畫押, 大概就算完成企業內的個人發展計畫了.
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※ [本文轉錄自 graduate 看板]
作者: cokoei (那年夏天我們都在) 看板: graduate
標題: [情報] 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系招生中!
時間: Mon Jan 25 12:45:19 2010
☆★台師大 科技應用與人力資源發展學系 碩士班 招生中!★☆
網路報名截止日:01/27(三)下午05:00前!!
https://enroll.itc.ntnu.edu.tw/MSenroll/
招生組別及人數:
科技教育組 10 名
人力資源組 12 名
網路教學組 10 名
各組考試科目:(共同科目:國、英各佔20%)
科技教育組: 科技教育概論 30%、科技教育實務 30%
人力資源組: 人力資源發展概論 30% 統計學 30%
網路教學組: 計算機概論 30% 網路教學概論 30%
歷屆考題:
https://0rz.tw/AC9Th
招生簡章:
https://www.ntnu.edu.tw/aa/aa4/brief/doc/master1225.pdf
本系網址:
https://www.tahrd.ntnu.edu.tw
本系各組特色:
科技教育組:
1、科技教育界的龍頭。
2、結論理論與實務,充實科技教學深度。
3、定期舉辦國際研討會。
人力資源組:
1、HRD體系完整,本系設有大學部、在職專班、碩博士班,深淺課程皆有。
2、不定期邀請業界人士到系座談或舉辦研討會。
3、教育資源豐富,可充實人資課程訓練及教材設計專業。
4、可結合數位教學課程,加強E-Learning專業。
網路教學組:
1、國科會等相關研究機會多!
2、設備新穎且獨特,採用互動式電子白板與多點式觸控營幕,首創「未來教室」
3、結合教育資源,可往企業數位學習教材設計相關產業發展。
三組共同特色:
1、三組可互跨領域選修,自我成長為兀型人。
2、圖書館館藏量豐富,離國圖也很近!寫論文,不用怕!
3、師大當交換學生機會多,可出國拓展視野!
4、位於市區的國立大學,不用擔心生活品質不夠好!
學長姊已往各行各業發展,歡迎你加入我們的行列!
以下列舉近五年學長姊目前就業企業:
遠東集團、白蘭氏、國泰世華商會、渣打銀行、台北富邦、上海銀行、南山人壽、
巨匠電腦、台灣智識庫、新光人壽、廣達電腦、台北101金融大樓(股)公司、
國賓大飯店、1111人力銀每、仁寶電腦、元大證券、中華電信、鼎新電腦、
中華映管...等族繁不及備載。^^|||
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