【第19屆第1次定期會總質詢】人才不要走光光!縣府應積極補足單位缺額
我們知道縣內許多單位人力都很吃緊,往往站在第一線要打仗的人,卻沒有足夠的人力。很多單位都是如此,舉例竹北戶政做例子:
本縣戶政正式編制員額是106人,每位承辦人平均服務人口數是5,255人,已經高過全國的平均數4,039人!
再來看我們竹北人口,每年一直在增長,人口數已經接近19萬人,編制員額雖然有25位,但平均要服務人數卻達7,579人,是全國的2倍!
服務量這麼多,人力明顯不足。而戶政算是單一窗口,都這麼缺人,其他單位可能需要各種不同專業,涉及更複雜的業務,人力不足的部分,又該怎麼處理?
由於負擔重,所以人員流動非常快,人才留不住,還有聽說,有公務員剛來幾天,就說決定要轉調其他縣市的案例。在這樣的體制下,會有惡性循環,人才愈來愈留不住。
牽涉民眾財產安全的警政、消防人力,更需縣府重視,積極補實!
未來若要核實人力,讓人才適得其所,財政也將擴大支出,這又回到問題的原點,縣府需要 #健全財政!我們請縣長務必解決人力短缺問題,並回到源頭做好財政的規劃!
#人才不要走光光!
#為現任的公務員請命免於過勞!
#請縣府核實人力
#戶政警政消防
#讓公務人員業務量合理化
#做好財政管理
#新竹縣議會第19屆第1次定期會
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過70的網紅吳旭智,也在其Youtube影片中提到,#人才不要走光光! #為現任的公務員請命免於過勞! 我們知道縣內許多單位人力都很吃緊,往往站在第一線要打仗的人,卻沒有足夠的人力。很多單位都是如此,舉例竹北戶政做例子: 本縣戶政正式編制員額是106人,每位承辦人平均服務人口數是5,255人,已經高過全國的平均數4,039人! 再來看我們竹北人...
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第一次定期會總質詢影片分享!
新竹縣議會第十九屆第一次定期會的縣政總質詢,已經告一段落。
除了點出問題,旭智更在意的是,這些問題如何被解決,或者被改變!
這一次的質詢,也是第一次國會黨兩位議員(旭智與邱靖雅議員)的共同質詢。我們希望讓大家知道,我們國會黨是用怎樣的方式在監督縣政(完整的直播影片請參考靖雅議員的臉書)。
請您也不吝提出您的建議與指導。針對旭智所提的議題,您的看法如何呢?縣府的回答您是否滿意?歡迎您提出您的看法。
旭智質詢的影片列表:(將分段po出,敬請耐心等候)
1. 縣長兌現政見,但「錢從哪裡來?」
https://www.facebook.com/Morning.MKT/videos/389734815013236/
2. 地方財源有限,積極爭取中央補助
https://www.facebook.com/Morning.MKT/videos/470017560468736/
3. 人才不要走光光!縣府應積極補足單位缺額
https://www.facebook.com/Morning.MKT/videos/2399885906701010/
4. 國際AI智慧園區到底夠不夠「智慧」?
https://www.facebook.com/Morning.MKT/videos/606410749839560/
5. 爭取教育資源,為縣內高中生家長請命
https://www.facebook.com/Morning.MKT/videos/295220514721588/
6. 縣內學生表現超優秀!但有多少人知道?
https://www.facebook.com/Morning.MKT/videos/2269158743298679/
7. 施政自嗨?縣府應加強與民眾溝通與媒體曝光!
https://www.facebook.com/Morning.MKT/videos/450472712448631/
8. 與縣府最遙遠的距離是–開放資料,卻找不到可用資料?
https://www.facebook.com/Morning.MKT/videos/438767593580056/
9. 跨越黨派,共同為新竹縣三十年榮景努力!
https://www.facebook.com/Morning.MKT/videos/360779841245062/
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人才不要走光光 在 吳旭智 Youtube 的精選貼文
#人才不要走光光!
#為現任的公務員請命免於過勞!
我們知道縣內許多單位人力都很吃緊,往往站在第一線要打仗的人,卻沒有足夠的人力。很多單位都是如此,舉例竹北戶政做例子:
本縣戶政正式編制員額是106人,每位承辦人平均服務人口數是5,255人,已經高過全國的平均數4,039人!
再來看我們竹北人口,每年一直在增長,人口數已經接近19萬人,編制員額雖然有25位,但平均要服務人數卻達7,579人,是全國的2倍!
服務量這麼多,人力明顯不足。而戶政算是單一窗口,都這麼缺人,其他單位可能需要各種不同專業,涉及更複雜的業務,人力不足的部分,又該怎麼處理?
由於負擔重,所以人員流動非常快,人才留不住,還有聽說,有公務員剛來幾天,就說決定要轉調其他縣市的案例。在這樣的體制下,會有惡性循環,人才愈來愈留不住。
牽涉民眾財產安全的警政、消防人力,更需縣府重視,積極補實!
未來若要核實人力,讓人才適得其所,財政也將擴大支出,這又回到問題的原點,縣府需要 #健全財政!我們請縣長務必解決人力短缺問題,並回到源頭做好財政的規劃!
#請縣府核實人力
#戶政警政消防
#讓公務人員業務量合理化
#做好財政管理
#新竹縣議會第19屆第1次定期會
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![影片讀取中](/images/youtube.png)
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人才不要走光光 在 [心情] 同事走光光- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
公司去年11月底大幅縮編我們這個部門
因為最大的客戶不和我們合作了
老闆是造成整件事的主要原因
主管也在那個時候離開
然後將所有職務交棒給我
老闆請我選了其他兩個同事A和B一起撐起這個組
B在開工沒多久也向我提了離職, 做到三月底
沒多久A在過完清明連假也提了離職
如果大家是我
會跟著同事一起離開嗎?
我的工作算是做的很上手了
只是無法想像沒有以往那些同事一起互相加油打氣的日子
最近來上班都開心不起來
很懷念以前的主管和同事, 組上的氣氛一直都很好
公司的流動率一直以來都很高
害怕就算這麼待下來
未來就算找到新人也是沒多久就離開
然後就這樣一直惡性循環下去...:(
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