【第19屆第1次定期會總質詢】人才不要走光光!縣府應積極補足單位缺額
我們知道縣內許多單位人力都很吃緊,往往站在第一線要打仗的人,卻沒有足夠的人力。很多單位都是如此,舉例竹北戶政做例子:
本縣戶政正式編制員額是106人,每位承辦人平均服務人口數是5,255人,已經高過全國的平均數4,039人!
再來看我們竹北人口,每年一直在增長,人口數已經接近19萬人,編制員額雖然有25位,但平均要服務人數卻達7,579人,是全國的2倍!
服務量這麼多,人力明顯不足。而戶政算是單一窗口,都這麼缺人,其他單位可能需要各種不同專業,涉及更複雜的業務,人力不足的部分,又該怎麼處理?
由於負擔重,所以人員流動非常快,人才留不住,還有聽說,有公務員剛來幾天,就說決定要轉調其他縣市的案例。在這樣的體制下,會有惡性循環,人才愈來愈留不住。
牽涉民眾財產安全的警政、消防人力,更需縣府重視,積極補實!
未來若要核實人力,讓人才適得其所,財政也將擴大支出,這又回到問題的原點,縣府需要 #健全財政!我們請縣長務必解決人力短缺問題,並回到源頭做好財政的規劃!
#人才不要走光光!
#為現任的公務員請命免於過勞!
#請縣府核實人力
#戶政警政消防
#讓公務人員業務量合理化
#做好財政管理
#新竹縣議會第19屆第1次定期會
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過70的網紅吳旭智,也在其Youtube影片中提到,#人才不要走光光! #為現任的公務員請命免於過勞! 我們知道縣內許多單位人力都很吃緊,往往站在第一線要打仗的人,卻沒有足夠的人力。很多單位都是如此,舉例竹北戶政做例子: 本縣戶政正式編制員額是106人,每位承辦人平均服務人口數是5,255人,已經高過全國的平均數4,039人! 再來看我們竹北人...
做好財政管理 在 屏東新聞 PT News Facebook 的最佳貼文
假如我是縣長---敬老金
屏東縣長候選人蘇清泉今日推出「再創農業大縣富裕」系列政見發表記者會,以「縣長給問嗎」提出對屏東縣政多面向衰退質疑,再以「假如我是縣長」提出對策政見及說明,系列政見第一個問題,是以即將到來的重陽節「混亂沒敬意的屏東縣敬老金」開始。
記者會由廖婉汝主委開場,包括縣議員陳美瓊、鄭雙銓及縣議員候選人黃昌源等都到場關心敬老金議題
記者會由廖婉汝主委以「一樣年歲,不一樣的敬意」,首先質疑為何全縣各鄉鎮市敬老金的敬老年齡和金額都不一樣 ? 恆春、東港、九如、里港、枋山、車城等鄉鎮都是以65歲退休年齡作為敬老金基礎,萬丹、鹽埔、竹田、新埤、南州、新園等,則是70歲,屏東市、麟洛、林邊則是75歲,而且敬老年齡不統一、敬老金額也不一樣,各鄉鎮金額、年齡混亂,讓老人家私下打探還搖頭怨嘆,根本感受不到敬老誠意,對縣長自誇的安居樂業,資深縣民第一個就不同意,廖婉汝接著指出,各鄉鎮敬老金之所以如此混亂,主要都是對縣政府敬老金發放規定嚴苛不滿,形成各鄉鎮各自為政的怪現象。
根據屏東縣101年重陽敬老慰問金辦法,屏東縣民必須滿九十歲高齡,才能領到重陽敬老金,今年屏東縣民只有三千九百餘位能領到縣長的五百元敬老金,請問現在的物價,500元能做甚麼? 90歲老人家連買件保暖外套都不夠,屏東縣的敬老金真的太沒敬老誠意了。縣議會每年都提醒縣府注意調高敬老金額,降低重陽敬老年齡,縣府從沒當一回事。
陳美瓊議員說她的雙親都91歲了,可以活過平均餘命都是好事,老人家收到紅包都會特別高興,因此她主張放寬敬老金的規定,從65歲以上就列入發放對象。
#國民黨新聞稿
縣議員候選人黃昌源則為屏東人的尊嚴抱不平,批評縣府對於敬老金的發放標準是高人一等,必須要高齡90歲才能領,而且只有500元。
縣議員鄭雙銓強調降低敬老金發放年齡及提高發放金額是縣庫可以負擔的,並舉他當鹽埔鄉長時為例,上任前也沒有發放敬老金,但他任內做好財政管理的情形下,開始發放敬老金,現在鹽埔鄉敬老金的發放額度排在全縣五名內。因此若是潘孟安縣長做不到就代表管理能力不好。那就換蘇清泉來做、來管理。
接著由縣長候選人蘇清泉以「假如我是縣長」提出縣政的第一問,蘇清泉拿出全國敬老金統計表指出,歷年來屏東縣敬老金一直是全國最低,滿90歲才有500元敬老金,年齡條件更是全國最嚴苛。
蘇清泉指出全國平均壽齡是80.4歲,屏東縣是77.6歲,屏東縣民能達到90歲的只有四千餘人,90歲的門檻實在太高,縣府的法令根本是開玩笑,不夠尊重資深縣民,和全國各縣市比較,更讓人感到心酸。
蘇清泉接著以「假如我是縣長」提出敬老金的政見,發放年齡門檻降到65歲500元,80歲2000元90歲5000元,滿一百歲人瑞致贈一萬兩千元。蘇清泉指出,平均年齡往往被視為生活環境、經濟條件指標,資深縣民都曾對屏東這塊土地奉獻過力量,所以敬老尊賢是安居樂業的前提,他所提出的敬老金標準雖略遜六都,但和其他縣市標準相當,至少要達到與其他縣市「平起平坐」的水準。
蘇清泉計算他提出的敬老金額一年不到1.3億元,這筆經費對縣府三百五十多億預算只是小額,只要縣府少放些煙火,減少無謂浪費,就能讓資深縣民感受到尊老敬老的溫暖,他也藉此政見祝福所有高齡鄉親長命百歲,他當縣長絕不吝嗇發放敬老金,而且希望多多益善,大家用長壽來證明屏東是好山好水,健康好生活的好所在。
做好財政管理 在 胡志強 Facebook 的精選貼文
我們常常講「不要債留子孫」,因為債留子孫,自己未必過得好,子孫卻八成無法過得好。對公務部門來講,道理也是一樣。
五都評比,臺中市負債最少,財政最好,所以我們可以積極建設。
合併三年多來,100萬元以上的工程,我們完成了3867件,金額達320億元;執行中的案件則為928件,金額達749億元,總計金額為1069億元。
因為財政好,所以我們可以一年編列52億元的經費做為各項社會福利之用,不僅照顧到弱勢民眾也及於普羅大眾。
有人問我:「怎麼樣可以做好財政管理?」
我告訴他:「市長要如店長」,不但要想到怎麼幫股東(市民)賺錢,更要時時刻刻想到怎麼幫股東再投資,創造出更大的利益!
http://bit.ly/1mmauS0
做好財政管理 在 吳旭智 Youtube 的最讚貼文
#人才不要走光光!
#為現任的公務員請命免於過勞!
我們知道縣內許多單位人力都很吃緊,往往站在第一線要打仗的人,卻沒有足夠的人力。很多單位都是如此,舉例竹北戶政做例子:
本縣戶政正式編制員額是106人,每位承辦人平均服務人口數是5,255人,已經高過全國的平均數4,039人!
再來看我們竹北人口,每年一直在增長,人口數已經接近19萬人,編制員額雖然有25位,但平均要服務人數卻達7,579人,是全國的2倍!
服務量這麼多,人力明顯不足。而戶政算是單一窗口,都這麼缺人,其他單位可能需要各種不同專業,涉及更複雜的業務,人力不足的部分,又該怎麼處理?
由於負擔重,所以人員流動非常快,人才留不住,還有聽說,有公務員剛來幾天,就說決定要轉調其他縣市的案例。在這樣的體制下,會有惡性循環,人才愈來愈留不住。
牽涉民眾財產安全的警政、消防人力,更需縣府重視,積極補實!
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#請縣府核實人力
#戶政警政消防
#讓公務人員業務量合理化
#做好財政管理
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