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三、 文稿字數:500字以上。
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【這些事情沒注意,履歷一百年都沒人理】
你的履歷也這麼中二嗎?
#HR誠實豆沙包 04
讓人資看到要抓狂的履歷,
真的是不勝枚舉
尤其是最近畢業季,
放出了更多可怕的履歷
以下整理三點
人資會抓狂的履歷
千萬 千萬 千萬
不要 不要 不要
(很重要所以說三次)
這樣寫履歷!
履歷會被一秒丟垃圾桶。
▌哈囉大頭貼不要擺遮臉又中二的姿勢好嗎!
大概是因為我負責職缺有部分是專門招募在校生弟弟、妹妹,
他們的照片真的是各式各樣都有...
放自拍照是他們的基本,若拍得好倒也還好,
但比較嚴重的是-比個耶然後遮掉半張臉、
或者只放側臉照,但側臉沒有比較美...
這種的我都先刪掉...實在太白癡了...
那到底大頭照要放什麼好呢?
說真的台灣還是那種很重視大頭照的國家,
總覺得沒有看到臉心不安(?)
你可以放證件照、正常的生活照,
自費去拍形象照,都比中二照好。
只要可以清楚看到臉,
表情不要太嚴肅、
要表現出微笑和親和力即可。
▌經歷和自傳都不寫...要我通靈看你過去經歷嗎?
再來就是第二個我完全受不了的地方,
只放了大頭照、跟身高體重等基本資料。
但經歷和自傳都不詳細交代,突然就投履歷了...
求職信中也沒有特別介紹自己的專長,
這種的真的是當人資會通靈,
我們摸著他們的履歷然後
就可以知道他們在每一份工作的狀況嗎?
有這種能力,我們就去發大財了...
但瑞凡,人資真的不會通靈,
所以可以,請大家要好好寫經歷和自傳!
▌求職信可以別用命令語氣嗎?難怪你沒工作
再來,求職信讓我跟同事常在爆炸邊緣的一個點是,
有些人明明是求職,但姿態高到好像是我們要求他來當顧問的樣子,
求職信這樣寫-
「以上是我的資歷,再回覆我。」
所以,可以怎麼寫呢?
如果你是用104投履歷,在寄送履歷之前,會有個訊息框問你
要不要告訴這間公司人資你怎麼得到這工作資訊,
以及希望有機會面是等制式訊息,其實可以善用這邊,
「簡介一下自己有什麼樣的能力」,以及「為什麼應徵這工作」,
日理萬履歷的人資被吸引後,真的是會先看你的履歷的喔!
▌小結:原來我認為的基本,別人眼裡是另一個世界
在我看到第N封傻眼問號的履歷後,我跟主管說:
「我看這些人的履歷都寫得很可怕,我當初的履歷應該寫得還可以吧?」
主管:「當然阿,你們會進來都是履歷寫得還不錯。」
:「我一直以為寫好履歷是基本,但在這裡每天都在刷新我三觀...」
為了求職,我研讀了好幾本求職策略的書,
就連履歷我都針對
「新創」、「傳產」、「人資」、「教育訓練專員」、「行銷」
特別製作好幾版履歷,而每一版都是一修再修,
但我在這裡看到的履歷,都是了無新意、誠意的亂投一通。
原來我所認為的基本,在別人眼裡是另一個世界。
但那也沒關係,也許我不會是最厲害的,
但有人覺得這樣的知識有用,
能幫助他成長,那麼我就會願意分享。
人資教育訓練 在 迷客夏綠光牧場主題飲品 Facebook 的最讚貼文
【迷報報-迷客夏milkshop人資教育訓練】
為了符合勞基法規定,保障所有夥伴們的權益,105/12/28 迷客夏總部聚集了台南區所有加盟主,由人資專門講解105/12/23上路的勞基法修正條文。
修正後的部分條文如下:
一、可自行選擇週休中其中一天是否出勤加班
修正:勞工每7天中,有1日為休息日、有1日為例假日。「例假日」若因天災、突發事件,勞工需加班,雇主要「發給加倍工資且補假」;「休息日」勞工可以選擇加班,但雇主需要「發給加倍工資」但不用補假。
二、7天國定假日取消,但勞動節照放
修正:全年共12天國定假日。上述7天假都正常上班,讓勞工跟公務員的國定假日一致,但勞工在勞動節時仍然放假(公務員在勞動節正常上班)。
三、特休假增加,未休特休假折算成工資
修正:6個月以上未滿1年者3天;1年以上未滿2年者7天;2年以上未滿3年者10天;3年以上未滿5年者14天;5年以上未滿10年者15天;10年以上者,每一年加1日,最多30日。且明訂若特休假未休完,雇主需折算成工資,補貼給員工。
未來迷客夏milkshop將會努力落實勞基法規定,給與所有門市的夥伴一個更安心的工作環境!
#迷客夏 #milkshop #勞基法 #教育訓練
人資教育訓練 在 巴打台 Youtube 的最佳解答
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明報社評
西九文化區M+博物館館藏風波再起,由於觸及國家和《港區國安法》等議題,社會上的討論,又充滿了「黃藍」對壘火藥味,事事敲問政治立場、「敵人的敵人是朋友」等邏輯,轉移了視線,反而妨礙平常心以事論事。西九文化區管理混亂、M+博物館採購政策透明度不足,遭人詬病多年,不同陣營輿論過去都曾炮轟,真正問題是當局有否認真汲取教訓,切實改善,不當冤大頭亂花公帑。中央十四五規劃,支持香港發展「中外文化藝術交流中心」,西九將擔當重要角色,當中M+和香港故宮文化博物館均為重要項目。
蘋果頭條
兩度獲得金像獎男配角的廖啟智上周一(22日)驚爆患上胃癌,病情一度嚴重,要入院治療及全面停工。當日有報道指智叔情況好轉,但希望低調養病,獲演藝圈各方好友祝福。可惜,今日傳來噩耗。智叔經理人公司今日晚上發訃聞,宣佈智叔今日晚上約8時半,在威爾斯親王醫院離世,其時家人在身邊相伴,終年67歲。魯振順與智叔同屬第八期訓練班出身,他得知智叔離世後,大嘆人生無常,要珍惜眼前人
東方正論
香港遭受暴疫夾擊,經濟蕭條,元氣大傷,最新失業率攀升至7.2%的17年來高位,大學生畢業即失業,前景一片黯淡。天之驕子光環不再,原因固然是多方面,但歸根究柢是港府無能,既搞不好教育,又做不好培訓,甚至資源錯配,有工無人做,何況黑暴一役令僱主對年輕人卻步,更令失業問題成為死結。政務司司長張建宗昨日發表網誌,就青年失業問題侃侃而談。他指15至24歲人士的失業率高達15.6%,人數達35,500人,當中應屆畢業生約佔10,400人。
星島社論
全國人大常委會今明兩日開會,審議《基本法》附件一及附件二的修訂。全國人大常委譚耀宗料會議周二早上便會結束,若商討的事項獲得通過,將會就修訂作出說明。可靠消息指,立法會議席分布很大機會採用「四三二」方案,即選舉委員會將產生四十個議席、功能界別佔三十席,而地區直選則佔二十席。消息又稱,部分功能組別選舉方法將有變動。全國港澳研究會副會長劉兆佳亦預料,日後候選人資格審查委員會的決定,不能上訴及司法覆核,而委員會人數應是不多於十人的單位數字,警方及駐港國安公署會提供背景資料協助。
經濟社評
本港疫情進入清零關鍵時刻,適逢長假在即,專家認為暫時不宜放寬限聚措施,以免疫情反彈。大家應汲取之前教訓,當局固然要將防疫措施做得到位,市民亦切勿貪一時之快,在長假期間放縱群聚,以致增加播疫風險,各方須自律配合,鞏固得來不易的控疫成果,爭取香港早日清零。連續兩天本地零確診,是令人相當鼓舞的好消息,即使昨天有1宗初步源頭不明個案,正正反映第4波疫情已近尾聲,出現反覆在所難免。
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今天的質詢有 2 個主軸,職護 & 颱風假
在職護的部分,《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業,預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示,勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備,符合資格的醫師與護理師人數,#都遠高於明年企業需要再僱用或特約的醫護人力,且台灣職業健康護理學會也有成立網路平台,來做培訓與媒合的部分。
乍看之下,似乎人力與硬體都已做好充足準備,但其實我們都知道,符合資格的醫護人力與實際上有在提供服務的醫護人力有著非常大的落差‼ 最大的問題就在於,#職護的執業環境很差,有的企業開給職護的缺,要求大學畢業,月薪才 25K,更誇張的是,大部分的職護都還被強迫兼任行政、總務、人資等非專業相關的工作,#明顯違反勞工健康保護規則。
在薪水低,還要做非專業相關工作的情況之下,難怪護理人員都不願意進入職護領域!職護的工作是防止職業災害,難道勞工的健康保護,是可以這樣被企業削價競爭的嗎❓ 請勞動部在兩週內提出職護的職業訓練養成及媒合機制,#並清查職護被迫兼任非專職工作的狀況,也謝謝阿春部長在備詢時馬上答應我,要讓職安署加強派員查核。
至於颱風假的部分,#我則請勞動部在一個月內清查颱風天要出勤的行業,並加強宣導雇主提供颱風天出勤工資加給及交通津貼。今年9月12日,我與醫管會的執行長王必勝討論後,已先為所有部立醫院爭取到雙倍時數及交通津貼,#接下來我會繼續突破成大和台大等教育部系列的醫院,以及退輔會的榮總系列醫院💪💪
🔸 職業安全衛生法:https://reurl.cc/GkEKlD
🔸 勞工健康服務醫護專區:https://reurl.cc/RdXW3n
🔸 勞工健康保護規則:https://reurl.cc/ZnbeKQ
🔸 天然災害勞工出勤權益:https://reurl.cc/Mrkg4
#為職護發聲
#爭取颱風假的出勤權益
人資教育訓練 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
本集主題: #新幸福工作學 #TOP1講師的好感工作術
這集邀請到 #吳雅玲老師,來為大家介紹他今年所寫的新書。
我相信每個人體內都有上帝賜予的天賦,只等待我們的發掘。--玫琳凱.艾希(Mary Kay Ash)美國知名女企業家
成功,就是讓別人覺得「有你真好」。無論你是剛出社會的菜鳥,開始帶人的老鳥,或是已經有番自己的事業,都必須認清工作的本質,這本書就是為你而寫。
什麼是理想人生?對於上一代的人來說,這不是年輕時該思考的問題,等薪水、職位、資產都累積到一定程度後,再來想想不嫌晚。
但是對現在的新時代,「理想」擺在第一位,重要性超過事業成就與金錢。只是,萬物皆漲,唯獨薪水不漲,男女老少為生活掙扎,在藍色的憂鬱浪潮中,載浮載沉,要幸福工作,好像很難。
理想與麵包,可以兼得。
吳雅玲,台灣Top1企業講師,歷經各大企業人力資源、行銷企劃等高階管理職務,上百場兩岸專業企業教育訓練演講,讓她得以窺探頂尖人才的工作態度。
正當人生一帆風順時,她發現自己得了乳癌,在對抗癌症的過程中,受到醫師細心照料,對工作、服務與人生,又有不同境界的體會,更加領略幸福的工作本質:不只讓自己感到幸福,也讓別人覺得「有你真好」。
本書是雅玲老師二十年以上的工作精華,融合生活中的小故事,告訴你如何自在的幸福工作, 讓工作變幸福,練就堅強無比的職場競爭力,無論待在哪個單位,經歷低谷或高潮,都有自己的路可以走。
作者簡介:吳雅玲 老師
現職
新思維國際顧問有限公司 董事長暨首席講師
演講場次超過3000場,各大企業約聘講師
經歷
全國電子專賣店(股)公司 人資/訓練經理
長青連鎖藥局(股)公司 總管理處處長
中國生產力中心 流通業顧問師資格
中國生產力中心 特約講師(含流通業顧問班講師)
各中小企業協會 特約講師
各大企業 約聘講師
*榮獲勞委會頒發企業優秀講師
學歷
國立高雄第一科技大學 行銷流通管理碩士
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