【利用工作來強化你的微特質】
日本有一個字詞叫 #Ikigai(#生き甲斐),意思大概是「生存的意義」。根據這概念所說,如果你能夠找到一個事情,既是你擅長和享受的,而這剛好又是世界所需要的,別人又願意付錢請你做,那這就是你的Ikigai,這將成為你「生存的意義」。
這樣的願景很夢幻很完美。如果換作是以前的我的話,大概也會很想追求這種境界,很渴望找到這樣的一個事情、一份工作,甚至慨歎自己為甚麼如此不幸還沒能夠遇上。
但在這些年的生命修行中,我領悟到一個道理:與其等到完美出現才踏上旅途,倒不如在自己有能力的範圍下開始起步,然後在過程中一步一步走向完美。換句話說,追求完美永遠都只是一個過程,而絕非起步的先決條件。
Ikigai 中談到的四個主要元素,如果在這當下未能夠同時擁有的話,那大可先從其中一個開始,慢慢向那中央的同心圓進發。但更大的難題在於,我們該從哪裡出發?
剛畢業出社會工作的我們,對於自己真正擅長的大多不太確定,而自己所享受做的事,又好像無法變成職業,於是大多選擇做任何「#別人願意付錢請你做的事」,從這開展自己的職涯。簡單一點來說,就是誰願意聘請,我就為誰打工。
隨著往後幾年的經驗累積,有些人抓到心法,做起事來開始駕輕就熟,這工作慢慢變成了「#專業」,賺到的錢也因此越來越多,但內心卻不禁感到空虛且遺憾。因為這好像並非自己所享受的,無法從中感受到熱情。
另有些人從工作中看見更宏大的使命,慢慢將工作變「#志業/天職」,渴望能為世界帶來改變,不惜掏空所有心力去達成目標。但宏大的使命往往超出了自己能力所及,儘管感到力不從心,卻偏偏逼著自己硬著頭皮向前衝。
更令人氣餒的是,有些人既練不成「專業」,又找不到能夠讓自己不顧一切、奮勇向前的「志業/天職」,唯有繼續做任何「別人願意付錢請你做的事」,一直在職場中浮浮沉沉,無法找到自己的價值。
享受和擅長做的事情(簡稱 #熱情),雖然也可後天培養和強化,但更大程度上,天生已經有其基礎設定。這就是Human Design 人類圖中所說的天賦才華,也是我常說的「#職場微特質」。
要從「別人願意付錢請你做的事」中找出熱情絕不容易。相反,面對自己享受和擅長做的事情,我們自然能夠每時每刻都沉醉其中,要從中發展出使命感和專業,就相對簡單得多。
我天生擅長和享受拆解問題,所以小時候就喜歡玩樂高Lego,大學時諗政治學,畢業後做行銷工作,後來做市場顧問,到了今天作職場解讀。我並有刻意作出這樣的職涯安排,甚至直到近年才覺察到自己有這樣的能力。但無論我是否有察覺到,這能力本來就存活在我的身體裡。我要做的,只是單純透過眼前的工作將其運用出來。換句話說,我是利用工作來強化自己的微特質,讓後者成為我的最大賣點。
當你認清自己最厲害的微特質是什麼,就找適合的工作去讓你一邊領薪賺錢,一邊強化你這些本來已經擁有的天賦吧。假如你是一個天生游泳很厲害的人,那幹麼不找一份工作,可以讓你天天游泳,享受自己熱愛的同時,卻有人願意花重金買你的專業。
假如你是一個很具創意,擁有很多天馬行空想法的人,那專注找對空間去創作這一些想法就好。別分心去想如何將這些想法實現出來。或許你會問,那這些想法不溝通出來,不落實出來,不就浪費了嗎?怎麼可以?
對,但誰說後面那些事非你做不可?你大可找一個很懂溝通、很懂落實,但缺乏創意思維的人去幫你忙。只要大家都認清自己的價值和長處,就自然能夠發揮協同效應,在每個人展現出個人獨特性的同時,又能一起創造更多。
在過去100-200年,由於工業革命、大企業的形成以及全球化的緣故,職場越來越強調合作與分工。個體彷彿不再重要,大家都只是這世界工廠中的一顆螺絲釘。工作的本質由以前看重專業技藝(#craftsmanship),轉變為機械/系統的運用。但這真的就是未來的必然進程嗎?
我認為,與其說這是未來的一個必然趨勢,我更認為過去這100-200年的工作模式,其實反而是歷史洪流中的一個U型峽谷,只是剛好拐了一個大急彎而已。隨著人工智能和互聯網的出現,人類更大可能會回歸於個體工作模式,再次回到講求專業技藝(craftsmanship)的時代。
試想想,當有天人工智能的自學功能變得更完整,那機械/系統大概就不再需要人為操作。今天大部份的工作將會消失,能夠剩下的(或者會蛻變成的),就是需要創新、帶有創造力的工作類型。這正正回應到Human Design人類圖常說,2027年後慢慢走向的個體人世界。
其實這個趨勢,早已成形。就像我以前的尼爾森工作,我常跟同事強調,如果我們的賣點只是單純給予分析,必定會很快失去競爭力,很容易被取代,因為在這範疇上,我們遠遠比不上電腦。但當我們賣的是看事情的眼光、闊度和深度,即使是很強大的計算機,也不一定能夠取代你。因為客戶買的,並不一定是計算出來的最好選擇,而是你獨一無二的眼光。
在千變萬化的職場環境中,任何職業都很容易過時。Never put all eggs in one basket。如果你打算花光幾十年在單一行業上發展,成為某特定領域中的專業人士,這無疑是一項風險甚高的投資。我認為,我們真正要重視的,並不是在工作中的專業知識,而是我們可以隨意帶走的職場微特質,我們的軟實力。
當你能夠找到自己的職場微特質,無論你如何在職場上轉換跑道,你都必定能夠一直變強。因為你賣的已經不再是你的行業經驗,而是你那獨一無二的核心價值。
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人類圖 適合的工作 在 路希恩的人類圖碎碎唸 Facebook 的最讚貼文
【他們都是投射者】
上一篇貼文讓大家猜猜莫子儀、林柏宏、許光漢的共通人類圖主題,答案就是投射者。會想玩這個猜題,一方面是我在12月的星期天早上要開投射者讀書會了;另一方面是因為看金馬獎頒獎典禮,讓我對今年這些熱門的演員有點興趣,所以就用維基百科上的出生時間,看看他們的人類圖。
之前有人私訊給我他的人類圖,並問我從她的圖上來看,他適不適合當藝人。由於藝人分很多種,並且紅與不紅所需的條件差很多,我並沒有個絕對值,所以就沒有直接回覆這個提問。但其實,有蠻多藝人都是投射者的,我覺得藝人或是演員這份工作,性質很適合投射者,歌手像是楊丞琳、蕭敬騰也是。
當然不能從一概定所有的演出工作都只能是投射者,但我想從投射者的角度來聊聊,這兩者之間有甚麼相關聯的特質。所以如果你不是投射者,但你想當藝人,那你在下面留言敲碗,我再來寫下篇。
如你所知,投射者的策略是「等待被邀請」,如果是演員,當一部電影或戲劇會到了找演員的階段,通常在劇本主題及角色部分都有了明確的內容。所以製作團隊會根據角色需要來挑選他們覺得適合的演員。這個過程就是一種邀約,製作團隊必定是看中了該演員的能力及特色,才邀請他加入的不是嗎?
再來,不管是哪一種演員型態,即便是長壽劇的八點檔,工作型態都不會是每天固定持續,往往有演出時不分晝夜,沒邀約時又長時間的閒暇,這對於空白薦骨的類型來說,是很適合的工作模式。空白薦骨能在工作時不知節制,但是該休息時又需要大量的時間休息,並且由於空白薦骨沒有每天固定運作的動能,所以更適合這種看起來不穩定的工作。
同樣是空白薦骨,我認為投射者比顯示者更能在戲劇類型的工作表現出色,因為戲劇往往不會是個人獨秀的集體創作,過程中有許多環節需要彼此相互配合,恰如其分更勝卓越出色。明顯的,投射者的配合度會比顯示者更高一些,在我看了二十幾位電影演員的圖,我只看到柯震東是顯示者,如果你看過柯震東擔綱演出的電影,不難發現那部電影如果以他為主,那麼他就表現亮眼。
這次莫子儀上台領獎時的感言,我也覺得很像投射者會講的話:「我今天最開心、最開心的是看到淑芳阿姨站在舞台上,謝謝淑芳阿姨」。投射者不是以協助他人成功為自己的成就嗎?這就是個很好的例子啊!
當然啦!如果演藝工作有那麼多空白薦骨的人,你就知道為什麼頒獎典禮永遠會超時。
文字/路希恩
路希恩的人類圖活動:
人類圖夥伴時段
12月20日(日) 13:30-15: 00 情緒中心與36號閘門
報名:https://www.surveycake.com/s/78P2e
台中 亞田商務中心(台中市西區公益路155巷9號10樓
12月19日(六) 12:00-13:30 類型-投射者 (確定開成,還有名額)
報名:https://www.surveycake.com/s/xdqgp
人類圖讀書會-靠北系列 投射者 (確定開成,還有名額)
12月20、27及1月10、17共四天 週日 10:00-12:00
地點:張榮發國際會議中心1F榮雍坊
報名:https://humandesign.org.cn/play/detail/80101
人類圖 適合的工作 在 人類圖之自我探索 Facebook 的精選貼文
【關於我的設計與空性】
連續寫了兩篇我自己對空白G中心體驗的文,赫然發現我好像還沒在這裡跟大家好好分享我的設計。這是我的圖。兩旁的閘門資料先保留,就讓我故作神祕一下吧 🙂
這些年來當我分享我的圖,曾經收到的幾個回應如下:
『哇,妳有金錢通道耶!』
『四顆電池耶』
『能量好多的感覺』
感覺有些回應聽起來是羨慕的。我只有苦笑。若大家知道,這樣的設計,在沒正確運作的狀況下,能量都會被彈回來,有時候還會被兩倍放大,這樣還會羨慕嗎?若我在頻率不正確的狀態下發文,不但無法引起共鳴,還會“趕客”,這樣大家還會羨慕金錢通道嗎?
四顆電池的能量,若都用在 G中心的非我策略上,忙著找方向找定位找愛,對另一半不斷索討不斷批評,而且只有我說沒對方說的份,這樣會有人想當我的另一半嗎?
我常跟同學們說,我們身上有定義的設計,用對地方就是利器,用錯地方就是凶器,而且傷人又傷己。我也常跟同學們說,今天若我跟你們說「我要帶你們去應許之地,跟著我不會錯」,那就表示酒安娜歪掉了,而且很嚴重。這麼空的 G中心,連自己的定位都不知道了,更不用說指導方向了。這不是屬於我的頻率跟聲音。
我能做的,就是在情緒清明的時候,順著薦骨回應,一個當下一個當下的往前走。情緒沒跑完之前,不做決定;薦骨沒回應的事,就推掉,沒回應的話也絕不出口。當我正確運作的時候,我就會在對的地方,遇到對的人,這些對的人會有正確運作的 G中心,他們就會引領我繼續在人生的道路上前行。我有很棒的人類圖老師們、學姐們、同學們;還有因為來上課然後就變成朋友的人們。當他們帶著我去體驗各種不同的環境,見到更多人的時候,我的身體會發出很滿足的聲音,當下我會知道:這就對了。
昨晚上課還跟同學們分享到,頭腦放空真的好輕鬆,G中心無需用力真的好愜意。這些年來,除了跟我的情緒和解、空G去制約之外,最開心的就是讓這些空白能量中心回歸乾淨清爽的狀態。空空不代表沒在運作,而是在遇到正確的人事物時,頭腦自然會有東西跑出來,就是個很純粹的外在權威;當週圍的人都站對位置時,他們會告訴我該站在哪裡。
當然,校準的過程是需要時間,循序漸進的;能像瑪麗安老師那樣,一開始就用很極端的方式把自己跟外界隔絕起來的人,畢竟是少數。我最常被問到的問題就是:「工作上的決定無法等我跑情緒,需要立刻做決定,怎麼辦?無法等薦骨回應,怎麼辦?工作上每天都壓力好大,我薦骨根部情緒都空白,都被時間追著跑,怎麼辦......」
諸如此類的問題。
這個時候,我只會問:「你當初是如何進入這個工作的?你確定這是適合的工作嗎?你確定你喜歡這個工作?」
慢慢去覺察,去看見那些不屬於自己設計的東西,然後慢慢一點一滴去清除它,而不是緊抓著不放。這就是去制約的第一步。
會在標題寫《空性》,是因為每個設計都有二元性。我可以依照頭腦的指示來運用我的四顆電池,來運作這些有定義的地方,然後厭世到不行,覺得週圍好多壞人,我必須要用力去對抗這些人;或者,我也可以依照權威與策略來運作,然後覺得身體放鬆的感覺很美好。相信我,我這張圖,這個設計,在非我運作的狀態下,對外散發的頻率絕對是混亂到不行,而且讓人極度不舒服的。我常自嘲自己以前是個神經病。認識我超過十年,看過我情緒大爆炸的朋友,現在還在的,都是真愛,我由衷感謝,真心覺得這些朋友值得獲得匾額表揚。
權威與策略,是校準的基礎,好好跟自己的權威培養感情,把身體的感覺找回來。
願大家都能活出最真實的自己。
人類圖 適合的工作 在 三原JAPAN Sanyuan_JAPAN Youtube 的最佳貼文
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愛的根本是尊重、支持與理解。老師透過人類圖很詳細的分析三原和愛莉莎莎的各項運勢,原來他們這部分超合?
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