臺中市議會第三屆第三次定期會，進行三天兩夜的市政考察行程，行程內容以考察澎湖縣地區的民政相關福利制度及建設等心得報告。
第一天
1.參訪澎湖縣政府，並拜會澎湖的大家長，澎湖縣長賴峰偉，席間了解到縣長對地方的民生問題都很重視，例如為了環保意識抬頭與觀光旅遊結合，開始在任內提倡禁葬與移葬，以及新建納骨塔，將零散的墓園有規劃地整理起來，釋出風水寶地開始行銷與建設澎湖觀光景點，也是所謂的青青草原計劃，鼓勵社區投入綠美化的工作，改造家園環境，增添城市文化藝術氣質，並仿造日本箱根公園，到處都可以看到地景藝術品。
2.接著到馬公市社區關懷據點「光明里」訪視，光明里辦公處在里長陳黃淑媛帶領下，由社區內的志工及里幹事等主辦社區各項活動，近年來積極推動低碳綠美化的環保工作，而里長以身作則不但設立關懷據點提供年長者一個安心共享的空間，也提供免費餐食，並透過社區活動，活絡當地人的生活，美麗的光明里環境也是里長帶領志工們日夜默默付出得來的，里長秉持著對社區的關懷與熱忱，無私利他的行動心讓人甚為感動。
3.再來造訪小步廚房，這是一個很特別的善心廚房，是一個為身心障礙者打造的獨立工作空間，由澎湖縣身心障礙者服務協會與在地專業人員組成，為降低社會成本之負擔，為使身心障礙者經濟自主而提供的庇護性職場，讓身心障礙者有一個自給自足的工作空間，小步廚房以餐盒外送外賣為起點，進而提供內用簡餐服務，並設計多項伴手禮，可以宅配訂購，也有提供社區關懷餐食，照顧社區長輩健康飲食，並根據長輩行動方便性與用餐習慣，提供供餐、送餐、關懷等服務。這樣多方面的複合式社會福利機構，也不禁讓人讚嘆澎湖社會福利做得非常完善周到。
第二天
1.澎湖東部離島海洋生態環境參訪，白灣坑東海半日巡航，搭乘郵輪 到東海無人島巡航70分鐘，沿線行經錠鈎嶼和雞善嶼欣賞玄武岩自然景觀，並觀賞燕鷗生態，體驗餵食燕鷗。與山城地區不同的生態環境，可以見到澎湖將自身地理環境優勢推廣出豐富的觀光景點。
2.西嶼鄉參訪地方建設與社區規劃，到西嶼社會福利館參觀，因為澎湖西嶼鄉人口老化嚴重，青年都到臺灣本島工作離鄉背景再加上少子化影響，小學招生也逐漸下降，所以澎湖縣政府將老舊校區打造成老幼共融的關懷據點，提供給在地鄉親一個休閒的活動中心，園區雖小五臟俱全，是我們山城區可以參考的範例，將閒置空間規劃成關懷據點，提供閱覽室、運動健身房、幼童遊憩室、科技新知房、桌遊室，多元化的社區服務可以讓鄉親都有一個放鬆的好去處，未來山城也能朝這些方向，發展我們的在地建設。
3. 再來到南寮古厝，喝當地獨具特色的風茹茶，欣賞古厝美景，社區裝置藝術以澎湖打漁留下的浮球作為各項彩繪藝術品，到處皆可看見用海底珊瑚及貝類砌成的特殊老磚牆，形成特色的澎湖建築，據了解珊瑚及貝類要做成磚牆需曝曬在陽光下三年以上，才能將裏頭的鹽水去除，製成永久不壞的磚牆，當地人將自己擁有的浮球結合時下流行的網美打卡聖地，其創意也是值得學習的。
4. 參訪澎湖開臺天后宮，也是全台灣歷史最悠久的媽祖廟，起源可遠溯自宋元明清，由漁夫與商人路經澎湖時在海邊搭建的一座小廟，史蹟紀載將近有400多年的歷史，於清朝期間媽祖加封的位階更有「護國庇民妙靈昭應仁慈天后」的稱號，目前天后宮被設定為第一級國家古蹟，並展開修復工作。天后宮廟宇旁也規劃成特色老街商圈，是遊客最愛到訪的地區，也是國內外影劇界最喜愛的拍攝場景。
第三天
參訪澎湖縣國定古蹟馬公金龜頭礮臺文化園區，鼎鼎有名的「天南鎖鏈」，會稱之為鎖鏈是因為海底有一條長達1公里以上的粗型鐵鍊，是防禦外敵的船艦之用的海底閘門。園區內保有地下坑道「澎湖戰役秘徑」因環境特殊有採限額進入坑道參觀。此軍事重地是由西元1887年開始建造的，歷經日據時期及民初國軍盤據的年代，所有園內建築經過多次改造，頗具特色，以前是重要的軍事重地，如今已經規劃成砲台觀光景點。
結論：
1. 澎湖縣為礁島型地理環境，多處特殊的自然生態，將之打造成獨具特色的觀光景點，是值得山城地區學習與參考，如何讓山區的特色凸顯出來是首要目標，並規劃一連串的遊覽路線，並可將農產品與觀光經濟結合，創造不輸澎湖的經濟效益。
2. 再來重要的人口老化，也是山城區會面臨到的問題，如今反觀本地的長照關懷中心，軟硬體設備皆有不足，未來應該打造如同光明里關懷據點般的活動中心。其中規劃與設計，加上志工人員的專業技能培訓與服務的熱誠，都需要社區民眾彼此成長與培養的，有心才能做得更好，用有限的資源創造無限溫暖的社區環境。
3. 應注重古蹟老舊的文物保存，若一昧地將老舊的東西淘汰撤換，不免讓人感覺在破壞歷史。可以將老舊的文物保存好，再利用新穎設計的方式改造成吸引人群尋根的真實文物，不但能傳承於後代世人也能將歷史故事增添神秘色彩。
#澎湖 #冉齡軒議員 #市政考察 #臺中市政府
仁 寶 福利制度 在 [討論] 仁寶電腦公司職稱表大概多久會升一級? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
※ 引述《yashi4sale (虎斑貓)》之銘言：
: 看到有網友推文說高工作夢才有 55K，
: 這我就要出來幫仁寶澄清一下了，因為我高工一進去就是從 55K開始領。
: 其實這間公司比上不足比下有餘，
: 綜合所有勞動條件來講(薪資、福利、工時、環境等)比很多公司好。
: 若要談晉升跟錢，職稱不是最重要的。
: 稱職定義的是你的 JD，職級才跟錢和晉升有主要關係。
: 有網友說沒辦法跟仁寶談錢，只對一半。
: 因為大公司都有它自己的薪資標準和制度，不太可能讓你憾動它。
你說對一半，我不知道你另外一半在那說明？
在這間大公司，我只聽到找人的時候，因為阿寶公司很大，所以不怕找不到人，
我沒聽過，公司很大，所以薪水價錢可以談
目前我知道連台大進來的都是按照標準算薪水，
不知道你說可談是怎麼談
: 工B差不多 30K~37K，再往上就要從工A開始核薪，
: 你朋友大概就是工A頂了，如果 2 年不升很快就會撞天花板。
: 高工的範圍會大一點。
: 錯的另一半就是核薪條有很多，除了制式薪資結構，
: 可以從專業和領導來加給，所以高工不用作夢可以有 55K。
你知道為啥分成專業還有阿薩布魯的加給，
那是因為你的本薪少的可憐，
報稅的時候公司可以少報一些，
高工你想領導加給？
沒到領導階層的你，你想領導誰？
現實一點，現在碩士新人起薪那種死豬價，
要多久才能升到你說的高工55k?
還是沒有的可以找你要？
不是55k這種薪資人人可拿好嗎？
: 如果你朋友新人訓練有認真聽不是在注意漂亮妹妹，
: HR應該有十分詳細的職級晉升講解。
: 因為我聽新人訓是 13 年前的事了(後來回鍋時賴皮不去新人訓)，
13年前新人年薪跟現在新人年薪，
是能比嗎？ 不就懶叫比雞腿，
都13年了，應該主管等級吧
還在想底層的好，你乾脆直接說你想當新人
: 印象中大概是這樣：
: 仁寶分 8 職等，每職等分 8 級。
: 8 職等就是助工，職等數越少越高，課級是 5，經理是 4。
: 假設從 6 等 8 級開始，正常狀況下，每年的調薪會讓你升一級，
: 升到 6 等 1 級時就會卡住(天花板)，如果不升職等，你的薪水也調不動。
: 但是你做完新人訓後到部門，才會知道這裡有一個潛規則 ─ 2 年才能晉升一次。
: 另一個潛規則可能是主管才會知道的 ─ 基本上最晚 4 年會升。
: 因為仁寶的員工如果 4 年沒有晉升，主管會被 review，
: 為了方便，第 5 年一定會升到你，不升就要寫報告或把人裁掉。
: 所以在這裡常聽到 3、4 年沒升的，但幾乎找不到卡 5 年還不升的。
: (我有耳聞卡 5 年寫報告的，但沒真的見過這樣的人)
你沒看過不代表沒有阿，
卡關的卡到肚爛離開會特別找你報備是嗎？
淺規則一堆，只是你沒點出來，
阿寶每年升等不僅僅這些規則，
都有額度的，
例如你這個部門今年升3個，
明年升級4個人，
升等額度全被你這個部門拿了八成，
你隔壁那個部門就可憐了，
今年沒有人升等，
明年升等一個人，您杯還真的親眼看過；
: 網友說這間公司管理職才好來，新人和打雜不要來。
: 我個人的看法相反，管理職才不要來。
: 因為我自己是畢業沒有多久就在這裡，
: 必須說這裡給初入社會的我很多好的影響。
你又回到13年前了，
13年前薪水環境現在可以比？
又在懶叫比雞腿
: 反倒是回鍋後升了主管，沒待幾年就走了。
: 理由相同，只是每個人的角度不太一樣。
: 但我想這位網友八成是打雜打到很幹，然後看主管每天在那裡爽。
: 其實沒有錯，這是這間公司的常態。
又爽又比基層有錢，那為啥走？
說穿了，阿寶要人都是即戰力，
操新人，有經驗的人當然也操，
但是你覽趴掐著想一下，
主管薪資比底下的人高，
案子完成主管拿專案獎金，
底下的人是拿得到？
拼死拼活，就主管拿得到，
打雜的人別說拿獎金，
連屁都沒聽過
晚上主管可以不用報備離開公司回家工作，
你打雜的行嗎？
晚上太早離開公司，
還被主管問工作做完了沒？
還被嗆說太早離開公司
你還說基層不錯...
你的不錯我不知道那邊不錯？
: 每間 lab 都在趕 loading，但是主管時間到就是在那裡給你磨咖啡泡咖啡，
: 更別論那種為了拍馬屁從對面大樓跑來幫忙磨咖啡豆的主管。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541870754.A.041.html
這間公司口頭禪就是：比上不足比下有餘，
說好聽一點就是阿寶阿寶人人半飽，
說難聽一些叫不知進取，
也不是說眼光高，
不要說品牌廠了，
你自己想一下台灣幾間大間的代工廠，
你會想去仁寶？？
都說這麼白了，還有人認為這間穩定升等
XDDD
主管職位進來就對了，
打雜的別進來浪費時間
寶寶很愛「即戰力」,
連公司請內部員工推薦都是「及戰力」呢
但是薪水的話就是請對方想像這邊有大餅
可是瑞凡，阿寶倡導可以領加班費，
你沒領到可以跟誰領呢？
※ 編輯: siemen (223.104.63.243), 11/11/2018 13:22:33
真的喔，
那你覺得那個是真的？
他分享他的經驗，
我分享我的經驗，
你想信什麼就去查證
能不能談都擺在你面前了，
你還是認為可談，那是你的自由
這一篇主要是想反駁上一篇作者說打雜不錯這個觀念，
基層那個不錯，基層有什麼本事談？
給你5k怎麼了？
一年一整包大家攤開來還不是一樣，
給你吃金克拉，一人當兩人用，
你每天努力做事，給你考績A，
讓你覺得被捧在手心上又如何？
一年頂多比一般考績B多兩個月不到，
總之這間要錢沒有，
加班到是讓你加的不要不要的
※ 編輯: siemen (223.104.63.217), 11/12/2018 21:38:21
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