徵才機關：國立屏東大學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/11/13~109/11/20
資格條件：
1、 經教育部承認之大學以上畢業學歷者。
2、主動積極、配合度高，具高度服務熱忱者、溝通協調能力佳、應對進退得宜。
3、熟悉專利申請業務、技術移轉業務及出版品業務等相關智慧財產權法令規範。
4、嫻熟電腦文書處理及公文撰寫等行政業務。
5、具電腦文書處理能力(Word、Excel、PowerPoint)，諳Excel各類運算程。
6、檢附學經歷證明、工作經歷證明及相關證照等。
工作項目：
1、 媒合本校各單位與產業界產學合作等事宜。
2、 辦理本校產學合作資訊平台管理及維護。
3、 辦理本校產官學技術合作策略聯盟合約簽署及管理。
4、 辦理本校教師研發成果之專利申請、維護及推廣相關事宜。
5、 辦理本校教師研發成果之技術移轉簽屬、管理及收益分配。
6、 辦理本校出版品申請、管理及銷售收入分配等相關事宜。
7、 辦理經濟部「學界協助中小企業科技關懷計畫」相關事宜。
8、 修訂承辦業務之相關法規。
9、 其他臨時交辦事項。
工作地址：
國立屏東大學(屏東縣屏東市)
電子地圖
聯絡E-Mail：thbu@mail.nptu.edu.tw
聯絡方式：
1、 收件日期：請自即日起至公告截止日11月20日前(以郵戳日期為憑)檢附資料：Excel簡要資歷電子檔、報名表(含自傳及工作經歷)、學經歷證件影本及其他有助審查之資料；男性另須檢附退伍證明（如退伍令影本）或免服兵役等文件，寄送應徵表件至90003屏東市民生路4-18號本校人事室收或親送，信封封面請註明「應徵研究發展處行政組員職務代理人」，逾期恕無法受理。
2、另應徵者資料excel檔，應至遲於報名截止當日前以E-Mail傳送至person@mail.nptu.edu.tw。
3、聯絡方式及連絡人：08-7663800#10306；E-mail：person@mail.nptu.edu.tw陳小姐。
4、經書面初審合格者，擇優另予通知面試日期；不合格者，恕不另行通知，所寄附件資料亦不退件。
5、經面試擇優錄取正取1名，備取若干名，候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算，名單公告於本校網頁。
6、依據性別平等教育法第27-1條規定，應徵人員不得具有下列情形之一：
(1)性侵害之犯罪紀錄。
(2)曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為 屬實並經該管主管機關核准解聘或不續聘者。
7、應徵人員同意本校依規定向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢，並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。
8、自僱用日起至被代理人回職復薪止，留職停薪期間屆滿或提前復職應無條件解僱，不得以任何理由要求留用。(預計自109年12月21日起至110年12月31日止)。
9、依本校校務基金進用契僱人員薪酬支給表之規定辦理(新臺幣2萬7,300元起薪)。
10、相關報名資訊及表件，請至本校網頁瀏覽及下載http://www.pers.nptu.edu.tw/files/14-1017-112688,r931-1.php?Lang=zh-tw。
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
代理教師解聘 在 [請益] 如何撤換不適任的代課教師? - 看板Teacher - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
原po有朋友在公立國中擔任導師
因為少子化員額控管 師資不足
友人班上的某主科由代課(兼課?)老師任教
但該名科任教師很不敬業
常常無預警缺課 課堂管理鬆散 上課滑手機放任學生自習 上課宿醉
體罰學生 考卷批改跟成績計算都丟給小老師等....
離譜事蹟不勝枚舉 教學能力據說學生也常抱怨聽不懂
學生對其反感到有很大的怨氣 該科成績也慘到極點
友人多次向教務處反映該師狀況
教學組長和主任也深受該師之害(因為他常無預警缺課，得幫他臨時找人代課)
主任有跟該師溝通了幾次, 但離譜狀況仍層出不窮
忍了一學期忍無再忍，教務主任終於也覺得該換老師了
但人事主任說必須先啟動不適任教師輔導機制，
等程序跑完，大概下學期也過了....
意思就是，下學期友人班上還是得再忍受該不適任教師....
友人很煩惱氣憤，因為覺得孩子們的權益就這樣被犧牲了,
(該班據說很乖，其他科成績都優秀，跟各科老師都相處愉快除了該科任...
友人身為導師也盡力幫忙該科平時小考，跟學生心理建設...等, 但民怨難平)
想請教各位先進，像這種情況，還有什麼做法能撤換該代課(兼任?)教師?
(當初聘期應該是一年 目前過了一學期)
黑暗些的方法也行
感謝!
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