【#新竹議題│#都市民宿合法化】
媽!我們出現在議會的質詢時間啦!👀👀👀
謝謝 劉康彥(小白) 於本週議會的個人總質詢時間(留言影片6分07秒處開始)關心新竹的都市計畫區民宿合法化議題。特色旅宿是新竹發展深度旅遊的最佳代言人,不要讓這些火種🔥消失在過時法規的泥沼當中!
自去年舊城好朋友 城邊 Warm & Wall 熄燈開始,見域就不停關注新竹的特色旅宿發展問題。除了舉辦 #竹塹城內一千零一夜 活動邀請台灣關注民宿合法化及觀光議題的代表前來分享,之後也持續邀集新竹關注觀光環境發展的業者,預計於今年下半年成立正式的協會組織,持續為新竹觀光議題發聲。
民宿合法化只是新竹觀光環境轉變的第一步,市長已在議會承諾年底前修訂法規,期望能夠如期達成。🙇♀️🙇♂️🙇♀️🙇♂️
在此,我們也建請市府仿效台南經驗,以 「#輔導取代開罰」,讓逐漸起色的新竹觀光環境不再走回頭路,一起完善這座城市的旅遊服務!💪💪
#青年創業
#永續觀光
#多元特色旅宿
#歷史街區活化
圖片來源:新竹市議會 直播紀錄
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過123的網紅桃園市議員謝美英,也在其Youtube影片中提到,緊鄰國小的中壢觀光夜市裡,合法營業登記的選物業者已因疫情影響生意,如今更因桃園市政府「自助選物販賣事業管理自治條例」規定,遭受裁罰,面臨倒店危機 美英替觀光夜市攤商表達心聲,希望能以「以管理取代驅離,以輔導代替處罰」。在家長安心的前提下,給夜市自動選物販賣機業者一個生存的空間。 選物業者們願意切...
以輔導取代開罰 在 見域 Citilens Facebook 的最佳解答
【#竹塹城內一千零一夜│#來去台南合法住一晚│#活動介紹】
艸祭Book inn的主人─勇伯,同時也擔任台南市民宿文化發展協會理事長。在過去沒有組織以前,業者間往往是競爭關係,然而,透過協會,業者間才開始了解交流團結的力量。
台南是全台第一個法定公告的觀光地區,讓 #民宿合法化 有法可循。然在法規修訂通過之後,原有的旅宿業者也不是一夕合法。是經由政府與協會合作,以「#輔導取代開罰」,台南才在去年之間,增加了一百間的合法民宿。其中不乏半數是由協會輔導而通過的。🏘
新竹,該如何透過政策推動,成為返鄉青年的創業舞台,而非重回扼殺青年夢想的窠臼?期待勇伯這次分享,能為這座城市帶來值得借鏡的經驗。📚
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🏃♂ 活動報名 🏃♀
https://www.accupass.com/go/citilens20180902
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竹塹城內一千零一夜:城區民宿如何合法化?
日期│9/2(日) 14:00
地點│見域 Citilens(新竹市長安街6號)
講者│工頭堅(Ken Worker)、周榮棠(勇伯)
主持│鄭宇展(展展)
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⏮ 活動流程 ⏭
1️⃣ 不要再打了!旅館與民宿是敵人還是朋友?
台灣觀光策略新出路 ─40 min
(分享人:DTTA 台灣觀光策略發展聯盟 秘書長 工頭堅)
2️⃣來去台南合法住一晚:
台南民宿合法化推動經驗談─40 min
(分享人:台南市民宿文化發展協會 理事長 勇伯)
3️⃣竹塹城內一千零一夜:
新竹旅宿經營契機與困境─10 min
(引言人:鄭宇展)
4️⃣你的故事:現場民眾Q&A─30min
(主持人:鄭宇展)
主辦單位:見域 Citilens
協辦單位:【HOME】Hostel 友好分享會
以輔導取代開罰 在 顧黃水花 Facebook 的精選貼文
彰化縣農地違規使用普遍,
水花議員要求 #以輔導取代開罰,
縣府表示:
將組成審議小組,
會輔導民眾合法申請,
#對沒危及公安或營業違建案,
將採勸導希望平息民怨~
https://youtu.be/yRWmLFSoxn8
以輔導取代開罰 在 桃園市議員謝美英 Youtube 的最佳解答
緊鄰國小的中壢觀光夜市裡,合法營業登記的選物業者已因疫情影響生意,如今更因桃園市政府「自助選物販賣事業管理自治條例」規定,遭受裁罰,面臨倒店危機
美英替觀光夜市攤商表達心聲,希望能以「以管理取代驅離,以輔導代替處罰」。在家長安心的前提下,給夜市自動選物販賣機業者一個生存的空間。
選物業者們願意切結,讓營業時間跟學校活動時間錯開,若有違規再開罰。觀光夜市業種多元可增加吸客力,希望經發局能研議作法,既保障業者又能讓家長安心,才是經濟發展之道。
20210322 桃園市議會第2屆第5次定期會
中壢區市議員 謝美英質詢【經發局】
#中壢觀光夜市,#自動選物販賣機
以輔導取代開罰 在 黃珊珊 Youtube 的最佳解答
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算從農曆年後進行2萬場次輔導,那台北市的具體作法有那些呢?
台北市議員黃珊珊表示,在去年就曾要求北市勞動局,應該針對像早餐店,小吃攤這種應業規模不大,員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業,進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例,一家辦公室設在co-working space的新創公司,一來因為新創業者,二來辦公室是co-working形式,所以他們上下班不要求打卡,但也就是這樣,這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示,違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄,未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時,在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫,針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業,逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下,若是有相關申訴或檢舉案件,能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外,黃珊珊議員也提醒勞動局,勞動檢查的標準必須一致,不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映,在勞工未行使特休假之工資給付上,對於績效獎金的認定,以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中,這部分的計算是將績效獎金提出不算,也沒有被要求更正,但在這次的勞檢中,卻指稱這樣是違法的,讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調,法律的存在不是為了處罰,而是為了導正。對勞動局而言,輔導、勞檢案、行政指導次數多,遭懲處案與再犯情形愈少,這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初,在面對密密麻麻相關法令時,不管是勞工部分,還是稅務部分等,都需要政府更多的協助,希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。