「試用期即將期滿，請提出試用期檢核表，並與您的主管進行面談。」
從人事那裡收到這一封e-mail，我才發現自己進公司快要三個月了。公司雖然有三個月試用期，但其實只是一個形式，通常幾乎沒有人在試用期被刷下來的。
我也依照慣例，填好檢核表，對自己評價，然後和主管跟人資進行了面談。
得到的評價在意料之內，工作表現沒有問題，甚至很受到主管的肯定。主管也好幾次對我說很期待我未來的表現。工作其實是很有成就感的。
但是回想這三個月來，我好幾次腹痛，甚至得了腸胃炎完全無法好好工作，也有因為感冒而請了病假。去看了醫生，醫生給我的診斷是「壓力太大」。
我知道原因出在我總是喜歡給自己太大的壓力，明明只是新人，卻急著想做出比前輩更好的成果；因為受到上司很大的期待，於是更擔心自己達不到期待會讓上司失望，因此把自己逼得更緊。
另一個更大的原因是人際關係。當初因為覺得同期感覺很好相處、人資姊姊漂亮溫柔，所以覺得應該跟大家都能相處愉快，也曾說過讓我下定決心選擇這個公司的原因是「人」。實際進了公司後，同期的確很好相處，人資姊姊依然漂亮溫柔，甚至很幸運的是上司也很好說話。沒想到遇到的最大難題，是同部門的前輩。
剛被分派到部門不久時，上司給我的第一份工作是做自己的企劃案，給我很大的自由空間讓我去分析並提案。我花了一兩週的時間做了幾個提案，其中一個覺得最滿意的，正好也得到上司的肯定，上司說這個提案可以直接著手進行，讓我在部門會議時跟大家發表。身為新人沒想到自己的第一個提案可以如此受到肯定，滿心歡喜在部門會議上發表，沒想到現場一片沈默。原本應該要給新人一些建議的前輩卻不發一語，臉色異常的沈重。難道是我的提案太差了嗎？可是上司都說ＯＫ了，為什麼前輩卻連一點建議都不給我呢？當時我真的受到很大的打擊。
後來上司告訴我，原來以前那位前輩曾經想做過類似的案子，但沒有提出企劃書，後來被我搶先了所以她才會感到不愉快。我實在是不知所措，因為在我進公司以前曾經有什麼企劃被中途放棄胎死腹中或是有人打算要做只是還沒做，這些我根本無從得知，我能做的就是從我收集到的資料去分析去發想然後提出我覺得好的方案而已。上司也告訴我不必太在意前輩的看法，繼續做我的案子就對了。
這件事讓我沮喪了好幾天，甚至跟上司面談的時候還忍不住哭了。雖然上司告訴我我沒有錯，但想到每天要來上班面對那個前輩的臭臉就好厭世。而且我實在想不通，社會人資歷已經八年的前輩為什麼會有這樣子的反應。我甚至一度想要前輩說：
欸這位太太，要做企劃就做啊又沒有人阻止你！是你自己不提企劃書然後被搶先了就在那邊靠杯，現在是小學生會吵就有糖吃嗎？？？都三十幾歲的社會人士了不僅不給新人建議還耍脾氣我真的是傻眼！！！！！！重點是當初曾經想過要做的東西，什麼屁都沒生出來卻一副好像自己的案子的姿態，真的很奇怪，難道我現在隨便說一句我覺得應該要設計一台超級環保的電動車，之後市面上出現後我應該要去跟發明人擺臭臉說「欸這個是我原本想要做的耶為什麼被你搶先了」這樣子嗎？開什麼玩笑～～～啊～～～
當然要是說出來就會炎上，所以老娘還是忍下來了，只有跟同期們一起喝酒抱怨了一番。現在已經徹底看開，不管再怎麼喜歡的公司只要人多就還是會有機掰的人，不要期待就不會有傷害。而且，為了這種人流眼淚一點也不值得。
經過這次試煉也學到一件很重要的事：工作上遇到難溝通的人內心就把他們當成西瓜，就會突然想通了，反正跟西瓜再怎麼講道理還是西瓜，幹嘛白費力氣呢？這些力氣拿去做好自己的工作實在多了～
以上就是老娘工作三個月的感想，每天加班其實都不算什麼，因為這些大大小小的鳥事導致才工作三個月卻好像已經工作三年一樣累（白眼）
雖然同期聽到我的狀況都說太衰了叫我趕快請調部門，但我還是會暫時先留下來。至少很幸運的是上司願意教我很多事情也給我很多挑戰的機會，所以決定先在這裡把能學的東西學好、累積自己的實力變得更強大之後再換部門。
無論如何要離開之前至少要先學會剖西瓜吧，哼哼。
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#看完這篇文章
#大家應該知道為什麼老娘最近累到都沒時間發文
#但是不用擔心因為老娘正在學習剖西瓜
#照片也很應景的放了西瓜
#日本西瓜好貴但是好甜好好吃
#想念西瓜牛奶
#其實這篇七月就要發了結果拖到現在
#下禮拜終於可以休假
#開心
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