「試用期即將期滿,請提出試用期檢核表,並與您的主管進行面談。」
從人事那裡收到這一封e-mail,我才發現自己進公司快要三個月了。公司雖然有三個月試用期,但其實只是一個形式,通常幾乎沒有人在試用期被刷下來的。
我也依照慣例,填好檢核表,對自己評價,然後和主管跟人資進行了面談。
得到的評價在意料之內,工作表現沒有問題,甚至很受到主管的肯定。主管也好幾次對我說很期待我未來的表現。工作其實是很有成就感的。
但是回想這三個月來,我好幾次腹痛,甚至得了腸胃炎完全無法好好工作,也有因為感冒而請了病假。去看了醫生,醫生給我的診斷是「壓力太大」。
我知道原因出在我總是喜歡給自己太大的壓力,明明只是新人,卻急著想做出比前輩更好的成果;因為受到上司很大的期待,於是更擔心自己達不到期待會讓上司失望,因此把自己逼得更緊。
另一個更大的原因是人際關係。當初因為覺得同期感覺很好相處、人資姊姊漂亮溫柔,所以覺得應該跟大家都能相處愉快,也曾說過讓我下定決心選擇這個公司的原因是「人」。實際進了公司後,同期的確很好相處,人資姊姊依然漂亮溫柔,甚至很幸運的是上司也很好說話。沒想到遇到的最大難題,是同部門的前輩。
剛被分派到部門不久時,上司給我的第一份工作是做自己的企劃案,給我很大的自由空間讓我去分析並提案。我花了一兩週的時間做了幾個提案,其中一個覺得最滿意的,正好也得到上司的肯定,上司說這個提案可以直接著手進行,讓我在部門會議時跟大家發表。身為新人沒想到自己的第一個提案可以如此受到肯定,滿心歡喜在部門會議上發表,沒想到現場一片沈默。原本應該要給新人一些建議的前輩卻不發一語,臉色異常的沈重。難道是我的提案太差了嗎?可是上司都說OK了,為什麼前輩卻連一點建議都不給我呢?當時我真的受到很大的打擊。
後來上司告訴我,原來以前那位前輩曾經想做過類似的案子,但沒有提出企劃書,後來被我搶先了所以她才會感到不愉快。我實在是不知所措,因為在我進公司以前曾經有什麼企劃被中途放棄胎死腹中或是有人打算要做只是還沒做,這些我根本無從得知,我能做的就是從我收集到的資料去分析去發想然後提出我覺得好的方案而已。上司也告訴我不必太在意前輩的看法,繼續做我的案子就對了。
這件事讓我沮喪了好幾天,甚至跟上司面談的時候還忍不住哭了。雖然上司告訴我我沒有錯,但想到每天要來上班面對那個前輩的臭臉就好厭世。而且我實在想不通,社會人資歷已經八年的前輩為什麼會有這樣子的反應。我甚至一度想要前輩說:
欸這位太太,要做企劃就做啊又沒有人阻止你!是你自己不提企劃書然後被搶先了就在那邊靠杯,現在是小學生會吵就有糖吃嗎???都三十幾歲的社會人士了不僅不給新人建議還耍脾氣我真的是傻眼!!!!!!重點是當初曾經想過要做的東西,什麼屁都沒生出來卻一副好像自己的案子的姿態,真的很奇怪,難道我現在隨便說一句我覺得應該要設計一台超級環保的電動車,之後市面上出現後我應該要去跟發明人擺臭臉說「欸這個是我原本想要做的耶為什麼被你搶先了」這樣子嗎?開什麼玩笑~~~啊~~~
當然要是說出來就會炎上,所以老娘還是忍下來了,只有跟同期們一起喝酒抱怨了一番。現在已經徹底看開,不管再怎麼喜歡的公司只要人多就還是會有機掰的人,不要期待就不會有傷害。而且,為了這種人流眼淚一點也不值得。
經過這次試煉也學到一件很重要的事:工作上遇到難溝通的人內心就把他們當成西瓜,就會突然想通了,反正跟西瓜再怎麼講道理還是西瓜,幹嘛白費力氣呢?這些力氣拿去做好自己的工作實在多了~
以上就是老娘工作三個月的感想,每天加班其實都不算什麼,因為這些大大小小的鳥事導致才工作三個月卻好像已經工作三年一樣累(白眼)
雖然同期聽到我的狀況都說太衰了叫我趕快請調部門,但我還是會暫時先留下來。至少很幸運的是上司願意教我很多事情也給我很多挑戰的機會,所以決定先在這裡把能學的東西學好、累積自己的實力變得更強大之後再換部門。
無論如何要離開之前至少要先學會剖西瓜吧,哼哼。
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#看完這篇文章
#大家應該知道為什麼老娘最近累到都沒時間發文
#但是不用擔心因為老娘正在學習剖西瓜
#照片也很應景的放了西瓜
#日本西瓜好貴但是好甜好好吃
#想念西瓜牛奶
#其實這篇七月就要發了結果拖到現在
#下禮拜終於可以休假
#開心
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其實這篇七月就要發了結果拖到現在 在 YAMAHA FORCE 水冷跑旅俱樂部 - Facebook 的推薦與評價
YAMAHA FORCE 水冷跑旅俱樂部社團創立於2016年8月18號這是一個公開的YAMAHA FORCE 155 水冷跑旅俱樂部~ 讓喜好FORCE 1.0 FORCE 2.0 的人可以在此討論分享美照及相約 ... ... <看更多>
其實這篇七月就要發了結果拖到現在 在 [新聞] 好萊塢編劇罷工到何時? 片商預計「拖到- 看板movie 的推薦與評價
好萊塢編劇罷工到何時? 片商預計「拖到秋天」:做好最壞打算
CTWANT |林則澄
美國編劇工會(WritersGuild of America,WGA)美西時間5月2日展開罷工,導致電影重鎮
好萊塢(Hollywood)深受影響,多數作品已停拍2個多月。眼看美國演員工會(SAG-AFTRA
)迎來7月12日晚間11點59分的最後談判期限,意即將有16萬演藝人員也跟進罷工。不過,
片商目前似乎早就做好壞打算,僵持的局勢預估拖到秋天都不會有任何改變。
美國編劇工會因為不滿過往10年以來,片商在串流媒體投注大量資金,雖然影視製作技術作
快速成長,但為節目撰寫內容的編劇報酬卻停滯不前,勞動負擔也隨之加重。外加許多劇集
改在串流平台放映、迷你劇集當道,代表編劇不比過往,一旦參與製作之作品被電視台播出
,還能拿到「重播費用」。
有鑑於此,美國編劇工會、美國電影和電視製片人聯盟(AMPTP),經歷為期6週的談判,正
式宣布罷工,之後好萊塢一線明星珍妮佛勞倫斯(Jennifer Lawrence)、梅莉史翠普(Mer
yl Streep)、班史提勒(Ben Stiller)等人,擔憂AI技術的突破,終將取代真人演員,加
上肖像權的使用長期由片商一手掌握。因此,他們也聯合數百名演員致函美國演員工會高層
,直指若不達成「變革性協議」、提高從業人員基本薪資及節制人工智慧的使用,就將出走
好萊塢。眼看迎來最後談判期限,若無進展,就有可能促成另一波罷工風波的誕生。
不過,根據《Deadline Hollywood》報導,好萊塢片商表示,無論美國演員工會是否一同響
應罷工,未來幾個月內均無跟美國編劇工會重啟談判的打算。一名不願透露姓名的資深業編
劇推測,「我們將陷入長期罷工,而他們(片商)打算拖到鮮血流乾為止。」
報導指出,聚集多家片商的影視製片聯盟(AMPTP),早已做好與美國編劇工會僵持到底的
最壞打算,局勢預估拖到秋天都不會有任何進展。一名不願透露姓名的片商高層表示「他們
(編劇)未必拖到萬聖節,但一定想要撐到10月下半」、「我們的策略就是拖延下去,直到
編劇工會成員開始失去自己的公寓和房屋為止」。後續此一說法,被許多消息來源證實,一
名內線人士透露,「這是片商殘酷但必要的罪惡。」
其實,此一說法的有力支持人士,正是多家片商,因為他們深信,編劇一旦長達5個月沒有
收入,遲早會向美國編劇工會的高層施壓,要求在聖誕節之前重啟談判,屆時編劇的經濟壓
力劇增,片商就能成為提出談和條件的一方。
此外,片商唯恐若對編劇讓步,其他部門的從業人員也會紛紛效仿,所以才會堅持不肯妥協
,這場罷工的結果,也將從此改變好萊塢內部的遊戲規則。一名不願透露姓名的片商高層透
露,「沒人願意看到罷工,但大家都知道成敗在此一舉。」
據悉,美國演員工會一旦過了談判期限,仍未啟動協商,此為1960年以來,演員和編劇首度
同時罷工,參與者預計超過17萬人,恐讓好萊塢陷入癱瘓。
新聞網址:
https://bit.ly/3PQSo3v
片商大環境已經不好了
不可能再讓打工仔予取予求
一旦退讓後面就是牆倒眾人推
所以不接受協議那就比誰能拖吧
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